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企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 弊社の実績『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』をもとに、これさえあれば採用成功に近づく、外国人採用の”入門書”を作成しました。 在留資格や外国人採用の基本ルールなどについて解説。 本書では採用担当者の人手不足の悩みの解決の手がかりとなるべく、 外国人採用における基本的な知識と外国人採用を支援する 「Guidable Jobs」でサポートできることをまとめました。 本書が新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容】 ■外国人採用の基本ルール ■在留資格(ビザ) ■注目すべき在留資格とは ■課題別おすすめ採用方法 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
1ヶ月で4名採用 (飲食店)の実績！その他、大手飲食チェーン様の実績もあります
採用者の内訳は留学生アルバイトおよび特定技能外食業の試験合格者の 留学生。 大阪府の飲食求人が少なく、応募獲得は良好で、特定技能の受け入れを していることで日本語のできる若い人を獲得できました。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で製造業界の人手不足を解消！ビザの知識や外国人採用の経験は一切必要ありません
『Guidable Jobs＜製造業者様向け＞』は、外国人採用を徹底サポートする サービスです。 貴社専属の担当者が外国人採用を全面サポート。 ご契約後、担当者とミーティングを行います。現状の把握や求人掲載開始までの フローの確認を行います。また、これまでの外国人採用のご経験や 目標採用人数などをお伺いし、的確なサポートへと繋げます。 すぐに働ける人材が低コスト×低予算で採用可能です。 【特長】 ■すぐに働ける人材が採用できる ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用手段の比較や外国人雇用に関するチャートなどを詳しくご紹介！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 少子高齢化による人材不足、技術者離れ、習熟者の離職などをきっかけに採用活動を強化したいと考えた際に、 ・どの採用方法が最も効果的なのか ・外国人採用の場合は、どの在留資格で採用を行っていけばよいか これらの悩み解消に役立つフローチャートなどを掲載。 採用手段の比較や外国人雇用に関するチャート等を元に、課題別でおすすめの外国人採用方法をご紹介しております。 その他、よくいただく質問なども掲載しており、参考にしやすい一冊と なっております。ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容】 ■採用手段の比較 ■外国人雇用に関するチャート ■Guidable jobs登録者の特長 ■Guidable jobs利用企業社数累計2,500社突破 ■よくいただく質問 ■おわりに ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
マニュアルの整備や外国人雇用状況の届出など！外国人採用の4つ注意点をご紹介
当資料では、外国人採用の基本ルールについてご紹介しております。 カンタン2ステップの在留カードの確認方法や、外国人雇用状況の届出の 提出方法などを詳しく掲載。 その他、導入事例なども掲載しており、参考にしやすい一冊となっております。 是非ご一読いただき、ご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■外国人採用の基本ルール ■在留カードの確認 ■外国人雇用状況の届出 ■分かりやすい日本語で話す ■マニュアルの整備 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
働ける業種・職種に制限がある「特定技能」や一切の制限がない「身分系」などをご紹介！
当資料では、採用で注目すべき在留資格についてご紹介しております。 身分系採用のメリットや留学ビザの特長、家族滞在ビザの特長など 各項目ごとに詳しく掲載。 本書が、新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容(一部)】 ■注目すべき在留資格(ビザ)は？ ■在留資格：身分系 ■在留資格：特定技能 ■今話題の育成就労って？ ■在留資格：留学・家族滞在 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
10日で正社員1名採用の実績！食品工場にて採用された事例をご紹介
群馬県の食肉加工の募集にて、3日で3名紹介し1名採用された事例を ご紹介いたします。 掲載開始初日は、フィリピンの女性2名をご紹介。 掲載開始3日後には、ブラジルの男性をご紹介いたしました。 その結果、1週間のご協議の末、3人目のブラジル男性の方が 採用されました。 【事例概要】 ■掲載日数：90日 ■採用人数：1名(企業様面接：3名) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
SNS採用を始めたいけど、何から始めたら良いかわからないなどのお悩みを解決！
当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる ｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。 学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、 無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。 また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人の育成は必要！コミュニケーションを取ろうとする事が大切な事例をご紹介
農産物の生産を展開する岡本農園様へ、外国人採用を行った事例を ご紹介いたします。 同農園では、外国人雇用を考えたが、年間雇用などが難しい といった課題がありました。 導入により、インターンシップ制を活用して人材不足を補い、 人材育成を行えています。 【事例概要】 ■背景 ・人の採用が難しくなっており、10年前は60代の人が協力してくれたが、 高齢化によりさらに働き手がいなくなっていた ■結果 ・最初はポケトークなど機械翻訳を使っていたが、日本語を一生懸命勉強して 良い形が出来た ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
他のメンバーへの良い気づきのきっかけになり、質の向上につながった事例をご紹介
宿泊業を展開する株式会社 くつろぎ宿様へ、外国人採用を 行った事例をご紹介いたします。 同社では、インバウンドを増やすために、色々な価値観を持った 人材の採用を考え、海外の人材採用を考えていました。 導入により、明るく元気な外国人材が入ってきたことで、 社員さんや主要なメンバーの雰囲気が完全に変わりました。 【事例概要】 ■背景 ・人手不足 ・勉強熱心で明るくて気立てがいい人材が欲しい ■結果 ・外国人の素朴な質問に、他のメンバーへの良い 気づきのきっかけになり、質の向上につながった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「採用コストが大きな負担になっている」と感じているなら、今こそ『comrade』
企業にとって大切な採用活動、 「求人媒体にかかる費用が大きくて予算を圧迫している…」 「募集職種や人数が増えるたびにコストが膨らんでいく…」 といった課題はありませんか？ 大手求人媒体やエージェントは手軽に利用できる反面、掲載費や成果報酬が高く、採用コストが予想以上に膨らむことがあります。それでも、「とにかく早く人を採用したい！」と思っていると、こうしたコストを受け入れてしまいがちです。 でも、採用にかかる費用は自社で採用サイトを運用することで抑えることができます。 とはいえ、自社サイトの運用には手間や専門知識が必要というハードルもありますよね。 それを『comrade（カムレッド）』が解決します。 『comrade』は、誰でも簡単に運用できる採用サイトとプロのコンサルティングを組み合わせた採用支援サービスです。 自社サイトを効果的に活用することで、コストを抑えながら成果に直結する採用活動が可能です。 採用にかかるコストを減らし、成果を最大化しませんか？ もし「採用コストが大きな負担になっている」と感じているなら、今こそ『comrade』をお試しください。
受入企業様へのご負担を低減し、定着～戦力化までフォローします！
当社では「特定技能支援事業」を行っております。 入社前の「人材採用支援」・入社初期の「定着支援」・定着後の「戦力化に 向けた支援」と、大きく3カ所に絞り支援を実施し、毎月30名以上の新規 ご紹介といった多くの実績があります。 その他にも、入社までを徹底的にサポートする「人材紹介事業」や、魅力を 再定義し発信する「WEB事業」、農作物を栽培し販売するだけでなく地域や 仲間を作る手段となる「ファーム事業」も展開しております。 【主な支援内容(一部)】 ■事前ガイダンス ■出入国する際の送迎 ■住居確保 生活に必要な契約支援 ■生活オリエンテーション ■公的手続等への同行 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
効果的で持続可能な採用プロセスを構築するための強力なパートナーとなります！
当社では、採用ターゲットの選定、求人広告の作成、応募者対応、 面接調整、フォローアップなど、採用プロセス全般を支援する、 RPOサービスを行っています。 ターゲット人材の定義や要件設定、適切な採用チャネルの選定など、 企業ごとにカスタマイズされた支援を提供。 その他にも、総務、経理、人事、法務など、幅広いバックオフィス業務を カバーするBPOサービスや、RPA事業「サポタス」も取り扱っています。 【特長】 ■採用プロセス全体のサポート ■採用戦略の立案 ■求人媒体とエージェント対応 ■応募者の管理と面接支援 ■採用後のサポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用のノウハウ不足・リソース不足・コスト不足を全て解決！
『即戦⼒RPO』は、面接以外の採用業務を全てサポートする採用支援 サービスです。 人事を一人雇うより安く、過去結果に繋がった再現性の高いノウハウを もとに成長企業の採用課題を解決。 スタートアップ・ベンチャーから業界大手まで、また新卒からCXOクラス、 ITエンジニアなどの専門職まで各社様のお悩みに合わせて全力で採用を 行っています。 【サービス】 ■採用コンサルティング ■業務代行 ■採用広報支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用エージェントの費用を段階的に削減！製造業の深刻な人手不足を“採用力の内製化”で改善するセカンドオピニオン型支援
本資料では、製造業に特化したブルーカラー採用支援プランをご紹介しています。 「求人を出しても応募が来ない」「若手が定着しない」「エージェント頼みで採用費が高騰している」など、 製造業特有の課題を分かりやすく解説！ 応募導線の整備から採用ブランディング、媒体選定、現場見学の設計まで、 “製造業の採用を理解した専門チーム”がセカンドオピニオンとして伴走します。 【掲載内容（一部）】 ■製造業の採用市場の変化 ■求職者が知りたい現場情報とは ■本パッケージの戦略・成功事例 ■採用コスト最適化のポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
バイリンガル高度外国人採用ニーズに合わせたソリューションを提供！
ソルバーネットワーク株式会社の「外国人採用のご案内」では、バイリンガル高度外国人採用ニーズに合わせたソリューションを提供します。 バイリンガル高度外国人学生向け無料就職情報誌（No.5より電子版予定）の発行とポータルサイトの運営や、バイリンガル高度外国人の人材紹介サービス（新卒紹介＆キャリア紹介）。 海外大学オンキャンパスリクルーティングセミナー開催サービス（ベトナム・ロシア・フランス・ハンガリー・オーストラリアではWebセミナー開催実績）などのサービスをベースに採用ターゲットに合わせてカスタマイズ式に、オリジナルプランをご提案致します。 詳しくはお問い合わせ、もしくはカタログをご覧ください。
ジョブドラフトFesで築く採用成功のカギ！自社分析をしっかりとした事例
サービス業(警備)を営むセントラル警備保障株式会社様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高校生と交流する・会社のことを伝える場所が、大卒採用に比べると 極端に少ないことから同説明会に出展いただき、力を入れていただいておりました。 これまで全国の会場に出展し、採用した方は7割くらいが同説明会で 出会った方々とのお声をいただいております。 【事例概要】 ■活用サービス：ジョブドラフトFes ■募集職種 ・警務職(総合職：常駐警備、東京・神奈川配属) ・警務職(総合職：常駐警備、千葉・埼玉・愛知・静岡・京都配属) ・警務職(総合職：常駐警備、大阪配属) ・技術職(総合職) ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
新しいアイデアや発想力！社員を輝かせる教育法と高卒社員インタビューをご紹介
歯科医療の商社である株式会社ヨシダタロウ様での、高卒採用成功事例を ご紹介いたします。 同社では創業、丁稚奉公を行っていた当時から高卒採用を続けています。 18歳19歳の方はしっかりと育てることができれば会社のカラーを出しやすく、 育てがいがあるとお考えです。 また、高卒者は固定概念がないまっさらな状態だからこそ、すごく伸びしろを 感じるとのお声もいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：歯科医療の商社 ■募集職種：営業職 ■人事実働人員：4名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
時代の変化やリスクに備える採用の考え方！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
製造業を営む株式会社ナカミ様での、高卒採用事例をご紹介いたします。 同社では、高卒採用については右も左も分からない状態からのスタート。高校や 高校生へのアプローチ方法を知りたいと考えジョブドラフトを利用されました。 高校生がお仕事体験ができる職業体験イベント「おしごとフェア」にも出展し、 直接生徒に認知される機会を作っていただきました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：金属製品の加工オペレーター ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
地域に愛される商品だからこそ、地元採用を強化！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
食品製造・加工業を営む高橋ソース株式会社様での高卒採用事例を ご紹介いたします。 同社では、高卒採用するにあたって大切な「高校訪問代行」を利用したいと 思われたこと等から、ジョブドラフトを導入いただきました。 応募があったのは訪問代行でターゲットとしていた高校だったので 成果につながったと感じているとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：食品製造・加工 ■募集職種：製造部門・物流ピッキング部門 ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生に伝わる魅力の伝え方と定着率アップの取り組みの事例をご紹介！
製造業を営む株式会社アピック様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、過去に新卒採用をしていた頃とは市場は変化し、採用が難しい 売り手市場に変化していることを認識しておられました。 ジョブドラフトをご利用いただき、実際に、求人票の書き方から高校訪問の仕方、 実際他社ではどうしているのかが分かって良かったとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：精密金型部品の製造技術者(川崎ものづくりブランド認定技術) ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
3年後という長い目で高卒採用を戦略的に行っていく採用計画を一緒に設計！
株式会社ハローホームでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒人材も高卒人材もそれほど能力に差が無いということに気づき、 高卒採用を行うことに決め、当社より採用活動を複数年かけてサポートする ご提案をさせていただきました。 1年目の採用成果は3名の採用。2年目の成果は、4名の採用に成功。要因は、 "賃貸の営業"という仕事を分かりやすく、より良くイメージしてもらうために 動画を作成したことと、採用ページを強化したことにあると思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・大卒採用に特に力を入れて採用活動を行うが、コストが物凄くかかっていた ・高卒採用については初心者 ■結果：1年目の採用成果は3名の採用、2年目の成果は4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
イベントをキッカケとして採用にも繋がった！サポートから見学につながる事例
株式会社サムシングでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、10年以上高卒採用に取り組んでおり、過去の流れにとらわれる ことなく、新しいやり方もどんどん取り入れていこうという思いで、 「ジョブドラフト」の導入を決定。 地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきました。 当サービスのスタッフが日々高校を訪問し、その中で同社とマッチ しそうな高校生がいると求人の紹介をしてくれているとのことです。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■選んだ理由：過去の流れにとらわれることなく、新しいやり方も取り入れる ■結果 ・地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきた ・全日制普通科や、通信制の高校にも枠を広げてアプローチを進めた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場以外でもコミュニティをつくれるような環境づくりにも力を入れる！
田中電子株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒採用と高卒採用を両軸で実施。大卒採用で課題になるのは、 採用コストと内定辞退率の高さで、何か新しい手段はないかと 考えていた中で、高卒採用の強化を決めました。 20卒採用については、大卒が2名、専門卒が4名、高卒が5名という結果で、 採用目標をクリア。進学する子たちよりも早く社会に出ている分、 早期からキャリア形成ができるようサポートしていきたいと考えています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：大卒採用の採用コストと内定辞退率の高さ ■結果 ・採用イベントに参加し、そのご縁で採用につながるケースもあった ・状況に応じて柔軟にサポートをしてくれる ・低価格で手厚いサポートをしてくれていると感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用の勝因は"先生の立場に立てたこと"！ジンジブクラブによる情報収集を行った事例
株式会社フィナンシャル・エージェンシー様での、高卒新卒採用の 成功事例をご紹介します。 同社は、独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に 戸惑い、望ましい成果が出せませんでした。 「ジョブドラフト」利用後は、ジンジブクラブによる情報収集で、 高卒採用に関する知識・情報を収集し、事業概要を先生の立場に 立って伝え方を変えることで、理解されやすくなったと思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に戸惑った ■結果 ・18卒採用に関しては、なんとか2名の採用に繋げることができた ・19卒採用に関しては、4名の採用をすることができた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【入社までフルサポート】翻訳通訳、実習生管理、経理、営業など、日本語堪能な外国人スタッフをご紹介いたします。
【ご紹介例】 ●印刷・出版製造業（愛知県） 経理事務・ベトナム人就労者のサポート職として、母国大卒、日本語教師アルバイト、日本語N2レベル、20代、ベトナム人女性をご採用 ●化粧品の製造業（群馬県） 薬品管理・実習生管理職として、母国大新卒、日本語力N3レベル、20代、インドネシア人の男性をご採用 弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェントとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人材をご紹介しております。 外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。 ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。 【ご紹介人材の特徴】 ・国内在住の留学生または転職者 ・日本語堪能（日本語N3～N1レベル） ・学卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い ・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等） ※詳しくはお問い合わせください。
候補者は徹底的に連絡！掲載日数90日時点で採用人数3名となった事例をご紹介。地方でも安心の採用実績！
青森県・宮城県での建設作業員募集にて、青森県在住の方を2名、 宮城県の方を1名採用、さらにご紹介で＋2名入社した事例をご紹介いたします。 応募通知に気づいたタイミングですぐご連絡、 やる気が感じられれば場所問わず社長自ら面接対応。 対応のスピードと回数が重要です。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：90日時点 ■採用人数：3名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
飲食業界の人手不足を解消！はじめての外国人採用を徹底サポート
『Guidable Jobs＜飲食業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 月額掲載型なので何人採用しても同コスト。 全求人で一か月の平均応募数15人。 応募者の管理も楽々。ビザや日本語能力など、必要な情報が一目で わかります。便利なフィルター機能付きです。 【特長】 ■低コスト・短期間で採用決定 ■掲載店舗数が多いほどコストダウン、まとめてのご契約がおすすめ ■外国人採用がはじめてでも安心、採用のプロがサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
効率的な採用活動を実現する『comrade』で、業務負担を軽減
日常業務が忙しく、採用に割く時間がない人事ご担当者様、『comrade』はもうご存知ですか？ 『comrade（カムレッド）』は、専門家による採用コンサルティングと誰でも簡単に運用できる採用サイトを組み合わせた採用支援サービスです。忙しい総務・人事担当者の負担を軽減しながら、確実な成果を目指せるようにサポートします。 comradeを導入すると… ・採用サイトの更新や管理に手間がかからない！ ・応募者対応や書類のチェックはお任せできる！ ・採用戦略の見直しはプロに相談しながら進める事ができる！ サイトの開設・運用だけなら、月額固定料金のみ。追加料金は一切かかりません。 「採用はしたいけど、時間が足りない…」そんなお悩みを解決したい方は、ぜひ一度『comrade』をご検討ください。 まずは無料相談や資料請求で詳細をご確認ください。
誰でも簡単に更新できる採用サイト。無料プランで実際の操作感を体験！
「comrade（カムレッド）」は、採用サイトの作成から運用・改善までをサポートする採用支援サービスです。専門知識がなくても、誰でも簡単に求人情報の作成や更新ができ、採用業務の効率化と質の向上を実現します。 本サービスの特徴は、「誰でも更新できる採用サイト」と「採用のプロによる伴走型サポート」を組み合わせている点です。サイト公開後も、応募効果の分析や改善提案を行い、継続的に成果につなげます。 今回新たに、初期費用・月額費用ともに0円で利用できる「無料お試しプラン」を開始。実際の操作感を確認しながら、自社に合った採用サイトのあり方を検討できます。採用活動をより自由に、効率的に進めたい企業様におすすめのプランです。 【無料お試しプランのメリット】 ・採用サイトを運用するイメージが掴める ・契約・費用無しで簡単に始められる ・3ヶ月後は自動終了のため手続き不要 この機会にぜひお試しください。
