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次世代のプロ経営⼈材が集うキャリア⽀援サービス
『Liiga』は、「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、 グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどく スカウトや、『Liiga』だけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、 信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、 キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、 豊富なコンテンツを提供しています。 【特長】 ■若手優秀層に特化したデータベース ■多様な採用マーケティング施策を実施可能 ■採用ブランディングのご支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった事例をご紹介！
モバイル通信キャリアの一次代理店業とMVNO事業を中核事業としている 株式会社ラネット様に人材採用の支援を行った事例をご紹介いたします。 2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていましたことが課題でした。 当社担当後は、中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になりました。 また、事務処理などの作業効率も大幅改善されました。 【事例概要】 ■課題 ・2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていた ■結果 ・中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった ・事務処理などの作業効率も大幅改善された ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
現場社員が指示を聞いてくれない・経営陣と各部署との板挟みになっている場合などの解決策をご紹介！
当資料では、人事担当者の中途採用活動の悩みについて、解決策の 徹底解説を行っております。 応募が来ない・少ない場合や会社の求める人材(スキル等)がわからず 早期退職の事例が多い場合など、多数の事例と解決策をご紹介。 また、会社に合う求職者の見極め方がわからない場合や、選考辞退・ 内定後辞退が多い場合などについても解説を行っておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■応募が来ない・少ないの解決策 ■会社の求める人材(スキル等)がわからず早期退職の事例が多い ■会社に合う求職者の見極め方がわからない ■選考辞退・内定後辞退が多い ■求人広告に関する知識が薄く、求人媒体選びに悩む ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用担当者が直面する時間の壁や知名度不足といった課題と解決策を解説しております
当資料では、中途採用が難しい理由と克服するための 具体的アクションプランを掲載しております。 日々の業務に追われる人事担当者が中途採用成功をするためのカギを 中途採用が難しい理由別にまとめました。 優秀な人材や自社に合った人材を採用することは企業の成長に不可欠です。 必要に応じて求人広告代理店の活用も検討しましょう。 【掲載内容】 ■時間の壁 ■見極めの難しさ ■辞退者の多さ ■知名度の課題 ■即戦力確保 ■成功への道筋 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
