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次世代のプロ経営⼈材が集うキャリア⽀援サービス
『Liiga』は、「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、 グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどく スカウトや、『Liiga』だけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、 信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、 キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、 豊富なコンテンツを提供しています。 【特長】 ■若手優秀層に特化したデータベース ■多様な採用マーケティング施策を実施可能 ■採用ブランディングのご支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった事例をご紹介！
モバイル通信キャリアの一次代理店業とMVNO事業を中核事業としている 株式会社ラネット様に人材採用の支援を行った事例をご紹介いたします。 2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていましたことが課題でした。 当社担当後は、中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になりました。 また、事務処理などの作業効率も大幅改善されました。 【事例概要】 ■課題 ・2016年頃から有効求人倍率が高くなり、売り手市場になったことで 応募が少なくなり派遣社員の確保が困難となっていた ■結果 ・中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になった ・事務処理などの作業効率も大幅改善された ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用担当者必見！特に重要な6つの改善策をご紹介
当資料では、「中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案」を掲載しております。 勤務時間や休日休暇、内定通知の連絡トーク例などについて 詳しくご紹介。 また、求人広告代理店オススメの内定者フォローツールや、コミュニケーションアプリも 掲載しておりますので、製品選定の際にも役立ちますよ！ 【掲載内容】 ■求人内容は正しい情報を明確に伝えよう ■求職者との連絡は1日以内、レスポンスは速く行おう ■面接では雰囲気づくりが重要、誠実な対応をしよう ■内定通知は午前中がベスト、連絡の仕方を工夫しよう ■内定後はコミュニケーションを取る機会を設けよう ■自社に合ったツールを活用して採用成功へ繋げよう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
中途採用の「採用手法、母集団形成、面接」について徹底解説いたします！
当資料では、中途採用のノウハウについて一覧で徹底解説を行っております。 トレンドを理解把握～採用手法や求人広告の種類をはじめ、採用基準・ 採用ペルソナを設定するなど、多数のノウハウを掲載。 また、自社の魅力や特長を引き出してくれる求人広告代理店や採用代行を 活用するなどのノウハウもご紹介しておりますので、ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■【中途採用ノウハウ1】トレンドを理解把握～採用手法や求人広告の種類 ■【中途採用ノウハウ2】採用基準・採用ペルソナを設定する ■【中途採用ノウハウ3】自社の中途採用計画を立案し実行する ■【中途採用ノウハウ4】採用課題に対して改善、PDCAを回す ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用担当者が直面する時間の壁や知名度不足といった課題と解決策を解説しております
当資料では、中途採用が難しい理由と克服するための 具体的アクションプランを掲載しております。 日々の業務に追われる人事担当者が中途採用成功をするためのカギを 中途採用が難しい理由別にまとめました。 優秀な人材や自社に合った人材を採用することは企業の成長に不可欠です。 必要に応じて求人広告代理店の活用も検討しましょう。 【掲載内容】 ■時間の壁 ■見極めの難しさ ■辞退者の多さ ■知名度の課題 ■即戦力確保 ■成功への道筋 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
