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新卒、中途、アルバイト採用に強みを発揮！応募の受付および面接の呼び込みを代行
『採用代行（RPO）』は、豊富な採用実績で蓄積したノウハウで、 採用プロセス全般における実務を代行します。 新卒、中途、アルバイト採用において求人媒体への掲載時、急増する 応募者からの問い合わせや営業時間内で対応しきれない応募などの 機会ロスを減らし、優秀な人材確保に貢献します。 【特長】 ■応募者をしっかりキャッチ：応募受付は365日開設/土日・夜間も稼働 ■高いセキュリティレベル：応募者のプライバシー/保護体制も充実 ■豊富なコールセンター受託実績：人員配置やコミュニケーションなどの実務ノウハウ ■蓄積された人材業界ナレッジ：応募状況を分析・把握した効率的な運用など ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
”採用のプロ集団”が最適な手法で貴社の採用を成功に導く
当社では、「採用コンサルティングサービス」、「人材紹介サービス」を提供しています。 各分野のプロフェッショナルがオーダーメイドのサービスを提供し、 HR領域の課題に幅広く対応が可能です。 【ラインアップ】 ■採用代行(RPO)・・・母集団形成／面接代行等 採用活動における全プロセスのうち、オーダーメイドで最適な手法を提案 ■人材紹介サービス・・・20代特化の総合転職エージェント ■動画制作サービス・・・採用向け動画／商品紹介動画／イベント向け動画等ショート～ロング動画問わず制作可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
サービス提供15社を比較！業務委託内容の特長や料金を徹底解説
当資料では、採用代行（RPO）を導入する際のポイントについて、メリットや 注意点などを交えてご紹介しております。 委託できる業務内容代行（RPO）会社の選び方を、予算や業務範囲などに 応じた3つのポイントを掲載。 そのほか、委託できる業務内容や、人材派遣や人材紹介を含む幅広い サービスを提供している企業様などの実績や料金プランもご紹介しております。 【掲載内容（抜粋）】 ■採用代行（RPO）について ・人材紹介、人材派遣との違い ・採用代行（RPO）担当者の形態別の種類 ・活用時のメリットとデメリット ・委託できる業務内容 ・信頼できる採用代行（RPO）会社の選び方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
