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2026年秋の労基署指導＆同一労働同一賃金の変更点を徹底解説！

残業45時間の一律指導見直しや同一労働同一賃金のルール改正が相次ぐ2026年秋。人事労務担当者が押さえるべき実務ポイントは？

2026年秋、2つの重要な制度・運用変更が始まりました。 ✅Q. 2026年9月、【残業ルール】はどう変わった？ 　「時間外労働は原則月45時間・年360時間」という上限規制は変わりません。変わったのは、労働基準監督署による監督指導の運用です。これまでの「時間数」のみに着目した一律指導から、36協定で定めた健康福祉確保措置（面接指導や勤務間インターバルなど）の実施状況を重点的に確認する運用へ見直されました。 ✅Q. 2026年10月、【同一労働同一賃金】はどう変わった？ 　パート・有期雇用労働者の雇入れ時に、待遇差の内容や理由について事業主へ説明を求められる旨の明示が必要になりました。併せてガイドラインも改正され、家族手当・住宅手当・休暇などについて不合理な待遇差を判断する考え方が追加・充実しています。 ✅Q. 人事・労務担当者が業務で押さえるべきポイントは？ 　共通するのは、ルールを定めるだけでなく実際に運用し、その内容を説明できる状態にすることです。 当社では、労基署の監督指導見直しの概要と実務ポイントをまとめた資料を公開中！下記の「カタログをダウンロード」からご覧ください。