ＩＴ・ソフトウェアの製品一覧
- 分類：ＩＴ・ソフトウェア
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採用戦略の立て方からステップまでをまとめてご紹介！採用活動は企業の成長を大きく左右する重要な要素です
- 採用管理システム
- 採用代行
※2026年9月1日(火)【参加無料】『求人ボックスの最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略ウェビナー』
求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」をはじめ、企業規模や業種に応じた新サービスについて詳しく解説します。 自動オファー機能では、求人ごとに条件を設定することで、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信することが可能です。 従来の「応募を待つ」採用に加え、企業側から採用ターゲットへアプローチすることで、これまで接点を持てなかった求職者との出会いを創出します。 また、「求人ボックス for Enterprise」では、求人のエンゲージへの自動連携や、写真・動画などを活用した求人票のリッチ化により、求人情報の訴求力向上を支援します。 「求人ボックス for Staffing」では、派遣求人の雇用形態や勤務先を分かりやすく表示することで、求職者との認識のずれを防ぎ、応募のミスマッチ軽減や採用業務の効率化につなげることができます。 株式会社bサーチと株式会社カカクコム、それぞれの視点から、求人掲載だけに頼らない採用戦略と、今後の採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けします。
※2026年9月1日(火)【参加無料】『求人ボックスの最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略ウェビナー』
求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」をはじめ、企業規模や業種に応じた新サービスについて詳しく解説します。 自動オファー機能では、求人ごとに条件を設定することで、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信することが可能です。 従来の「応募を待つ」採用に加え、企業側から採用ターゲットへアプローチすることで、これまで接点を持てなかった求職者との出会いを創出します。 また、「求人ボックス for Enterprise」では、求人のエンゲージへの自動連携や、写真・動画などを活用した求人票のリッチ化により、求人情報の訴求力向上を支援します。 「求人ボックス for Staffing」では、派遣求人の雇用形態や勤務先を分かりやすく表示することで、求職者との認識のずれを防ぎ、応募のミスマッチ軽減や採用業務の効率化につなげることができます。 株式会社bサーチと株式会社カカクコム、それぞれの視点から、求人掲載だけに頼らない採用戦略と、今後の採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けします。
採用コストを抑え、月1万円から始めるスカウト採用ウェビナー
「求人広告を掲載しているのに応募が集まらない」「採用コストが高騰している」「採用したい人材へ企業側から直接アプローチしたい」とお悩みではありませんか？ 月額1万円（税別）から始められるダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」の特徴や具体的な活用方法を徹底解説します。120万人以上の会員基盤を活用し、求職者を検索して自社が求める人材へ直接オファーを送信できます。 本ウェビナーでは、スカウト採用が注目される背景から、月1万円から始められる料金体系、成果につなげる運用のポイントまでご紹介。本ウェビナーを通じて、採用コストを抑えながらターゲット人材へアプローチする方法を学べます。 スカウト採用を低コストから始めたい方、採用単価を見直したい方は、ぜひ本ウェビナーにご参加ください。採用活動をアップデートするヒントが得られるウェビナーです。
※2026年9月1日(火)【参加無料】『求人ボックスの最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略ウェビナー』
求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」をはじめ、企業規模や業種に応じた新サービスについて詳しく解説します。 自動オファー機能では、求人ごとに条件を設定することで、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信することが可能です。 従来の「応募を待つ」採用に加え、企業側から採用ターゲットへアプローチすることで、これまで接点を持てなかった求職者との出会いを創出します。 また、「求人ボックス for Enterprise」では、求人のエンゲージへの自動連携や、写真・動画などを活用した求人票のリッチ化により、求人情報の訴求力向上を支援します。 「求人ボックス for Staffing」では、派遣求人の雇用形態や勤務先を分かりやすく表示することで、求職者との認識のずれを防ぎ、応募のミスマッチ軽減や採用業務の効率化につなげることができます。 株式会社bサーチと株式会社カカクコム、それぞれの視点から、求人掲載だけに頼らない採用戦略と、今後の採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けします。
2025年6月末分求人広告主要媒体比較表を更新しました。
各媒体の各求人広告媒体の登録会員数や男女比率、掲載数など、 最新の情報をアップデートいたしました。 是非求職者の募集にご活用ください。
2025年6月末分求人広告主要媒体比較表を更新しました。
各媒体の各求人広告媒体の登録会員数や男女比率、掲載数など、 最新の情報をアップデートいたしました。 是非求職者の募集にご活用ください。
※2026年9月8日(火)【参加無料】『【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー』
採用競争が激化し、求職者の仕事探しの方法が多様化する現在、ただ求人原稿を掲載して応募を待つだけの「待ちの採用」では、狙った人材の獲得が難しくなっています。 そこで本ウェビナーでは、求人掲載から採用管理までを一元化できる「Airワーク 採用管理」の概要や強みをわかりやすく解説。その上で、最新機能を用いた効果的な求職者アプローチの手法をご紹介します。 今回は、2026年7月30日に追加された手動アプローチの新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）を中心に、自社に興味を持っている求職者を可視化し、ピンポイントでアプローチする具体的な仕組み・活用方法を詳しく解説します。 Airワークの基本から最新機能までを整理し、これからの採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けいたします！
2025年6月末分求人広告主要媒体比較表を更新しました。
各媒体の各求人広告媒体の登録会員数や男女比率、掲載数など、 最新の情報をアップデートいたしました。 是非求職者の募集にご活用ください。
低予算でも成果を出す！中小企業の採用活用術ウェビナー
本ウェビナーでは、媒体特性を踏まえた効果的な運用方法や、出稿タイミング、掲載後の改善ポイントについてもわかりやすく解説します。 採用において重要なのは「応募を集めること」だけではありません。 採用後のミスマッチや早期離職を防ぐためには、求人情報の伝え方や選考時の確認事項など、採用プロセス全体を見直すことが重要です。 そこで、求職者との認識のズレを防ぎ、定着率を高めるための採用プロセスの設計方法についてもご紹介します。 また、採用担当者が少ない中小企業では、求人作成や応募者対応、効果測定など、採用活動にかかる工数そのものが大きな負担となるケースもあります。 採用業務を効率化し、限られた人員でも継続的に採用活動を行うための媒体運用の仕組み化・効率化についても解説します。 最後には、今回ご紹介した内容をもとに、明日から実践できる具体的な改善アクションを整理してお伝えします。 採用予算を増やすことが難しい企業でも、求人媒体の選び方や求人原稿、運用方法、採用プロセスを見直すことで、採用成果を高められる可能性があります。
2025年6月末分求人広告主要媒体比較表を更新しました。
各媒体の各求人広告媒体の登録会員数や男女比率、掲載数など、 最新の情報をアップデートいたしました。 是非求職者の募集にご活用ください。
2025年6月末分求人広告主要媒体比較表を更新しました。
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※2026年9月1日(火)【参加無料】『求人ボックスの最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略ウェビナー』
求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」をはじめ、企業規模や業種に応じた新サービスについて詳しく解説します。 自動オファー機能では、求人ごとに条件を設定することで、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信することが可能です。 従来の「応募を待つ」採用に加え、企業側から採用ターゲットへアプローチすることで、これまで接点を持てなかった求職者との出会いを創出します。 また、「求人ボックス for Enterprise」では、求人のエンゲージへの自動連携や、写真・動画などを活用した求人票のリッチ化により、求人情報の訴求力向上を支援します。 「求人ボックス for Staffing」では、派遣求人の雇用形態や勤務先を分かりやすく表示することで、求職者との認識のずれを防ぎ、応募のミスマッチ軽減や採用業務の効率化につなげることができます。 株式会社bサーチと株式会社カカクコム、それぞれの視点から、求人掲載だけに頼らない採用戦略と、今後の採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けします。
求人広告は、ただアピールポイントを並べるだけでなく、ちょっとした工夫が必要です！
- インターネット広告
- 広告管理・運用
現場社員が指示を聞いてくれない・経営陣と各部署との板挟みになっている場合などの解決策をご紹介！
- カスタマーサポート
※2026年8月27日(木)【参加無料】『採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー』
近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が上昇している」「求める人材からの応募が少ない」といった課題を抱える企業が増えています。 一方で、採用市場が厳しい状況にある中でも、採用ターゲットを明確にし、自社の採用課題に合わせた施策を実行することで、応募数の増加や採用成功につなげている企業もあります。 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の中から、実際の採用成功事例をピックアップし、採用活動の課題や実施した施策、改善のポイント、成果に至るまでのプロセスを詳しくご紹介します。 「なぜ採用できなかったのか」 「何を変えたことで成果が出たのか」 「どのような施策が採用成功につながったのか」 採用成功企業の事例を通じて、具体的な改善方法を学ぶことができます。 求人媒体の選定や求人原稿の改善、スカウトの活用、Web広告やSNSなどを活用した採用広報など、企業の採用課題に合わせてどのような施策を組み合わせるべきなのか、採用のプロならではの視点で解説いたします。
※2026年9月1日(火)【参加無料】『求人ボックスの最新機能×成功事例で学ぶ採用戦略ウェビナー』
求人ボックスに新たに追加された「自動オファー機能」をはじめ、企業規模や業種に応じた新サービスについて詳しく解説します。 自動オファー機能では、求人ごとに条件を設定することで、マッチ度の高い求職者へ自動でオファーを配信することが可能です。 従来の「応募を待つ」採用に加え、企業側から採用ターゲットへアプローチすることで、これまで接点を持てなかった求職者との出会いを創出します。 また、「求人ボックス for Enterprise」では、求人のエンゲージへの自動連携や、写真・動画などを活用した求人票のリッチ化により、求人情報の訴求力向上を支援します。 「求人ボックス for Staffing」では、派遣求人の雇用形態や勤務先を分かりやすく表示することで、求職者との認識のずれを防ぎ、応募のミスマッチ軽減や採用業務の効率化につなげることができます。 株式会社bサーチと株式会社カカクコム、それぞれの視点から、求人掲載だけに頼らない採用戦略と、今後の採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けします。
※2026年9月8日(火)【参加無料】『【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー』
採用競争が激化し、求職者の仕事探しの方法が多様化する現在、ただ求人原稿を掲載して応募を待つだけの「待ちの採用」では、狙った人材の獲得が難しくなっています。 そこで本ウェビナーでは、求人掲載から採用管理までを一元化できる「Airワーク 採用管理」の概要や強みをわかりやすく解説。その上で、最新機能を用いた効果的な求職者アプローチの手法をご紹介します。 今回は、2026年7月30日に追加された手動アプローチの新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）を中心に、自社に興味を持っている求職者を可視化し、ピンポイントでアプローチする具体的な仕組み・活用方法を詳しく解説します。 Airワークの基本から最新機能までを整理し、これからの採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けいたします！
※2026年9月8日(火)【参加無料】『【Airワーク 採用管理】基本機能から最新機能の活用法まで完全網羅ウェビナー』
採用競争が激化し、求職者の仕事探しの方法が多様化する現在、ただ求人原稿を掲載して応募を待つだけの「待ちの採用」では、狙った人材の獲得が難しくなっています。 そこで本ウェビナーでは、求人掲載から採用管理までを一元化できる「Airワーク 採用管理」の概要や強みをわかりやすく解説。その上で、最新機能を用いた効果的な求職者アプローチの手法をご紹介します。 今回は、2026年7月30日に追加された手動アプローチの新機能（「求人閲覧あり」「求人保存中」表示・絞り込み）を中心に、自社に興味を持っている求職者を可視化し、ピンポイントでアプローチする具体的な仕組み・活用方法を詳しく解説します。 Airワークの基本から最新機能までを整理し、これからの採用活動をアップデートするための具体的なヒントをお届けいたします！
2025年6月末分求人広告主要媒体比較表を更新しました。
各媒体の各求人広告媒体の登録会員数や男女比率、掲載数など、 最新の情報をアップデートいたしました。 是非求職者の募集にご活用ください。
※2026年8月27日(木)【参加無料】『採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー』
近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が上昇している」「求める人材からの応募が少ない」といった課題を抱える企業が増えています。 一方で、採用市場が厳しい状況にある中でも、採用ターゲットを明確にし、自社の採用課題に合わせた施策を実行することで、応募数の増加や採用成功につなげている企業もあります。 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の中から、実際の採用成功事例をピックアップし、採用活動の課題や実施した施策、改善のポイント、成果に至るまでのプロセスを詳しくご紹介します。 「なぜ採用できなかったのか」 「何を変えたことで成果が出たのか」 「どのような施策が採用成功につながったのか」 採用成功企業の事例を通じて、具体的な改善方法を学ぶことができます。 求人媒体の選定や求人原稿の改善、スカウトの活用、Web広告やSNSなどを活用した採用広報など、企業の採用課題に合わせてどのような施策を組み合わせるべきなのか、採用のプロならではの視点で解説いたします。
