※2026年8月27日(木)【参加無料】『採用成功企業の事例を徹底解説ウェビナー』

採用コストはどう下げる？「採用予算とコスト削減方法」！

当資料では、採用単価の相場を把握でき、さらにより少ない 採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説しております。 新卒・中途・パートアルバイト採用の採用コスト相場や 採用単価を抑える方法や、営業/保育・教育・通訳/ 販売・フード・アニューズメントといった職種別採用単価なども掲載。 また、各職種における「年度別平均採用コスト表」もあるため、 指標としても攻略本としても活用できます！ 【掲載内容】 ■はじめに ■雇用形態別採用コスト相場 ■採用単価の重要性 ■採用コストを削減する採用活動 ■職種別採用単価一覧 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• その他

建設業界の中途採用課題を、広告運用で解決！地域特化の採用代行で人手不足を解消します

施工管理や設計・技術系人材の採用に苦戦する企業が急増しています。特に地方エリアでは人材の流動性が低く、従来の採用媒体では応募が集まりにくいという課題を抱える企業が多く存在します。 全国展開を進めるある建設会社も、リクナビNEXTに掲載し続けていたものの、エリアによって応募数に大きなばらつきが発生。特定地域ではまったく応募が来ず、中途採用の目標人数に届かない状態が続いていました。 ■課題解決の鍵は、「運用型求人広告（求人ボックス）」の活用と、地域に特化した採用代行の導入でした。 地域ごとに異なる原稿を制作 　→ 地域特性や求職者ニーズに合わせた訴求が可能に 求人単位で広告予算を最適化 　→ 人材確保が急務な地域には予算を集中投下し、露出強化 採用が進んでいる地域は予算を抑えて効率運用 この戦略により、前年比で採用コストを30％削減！ さらに、これまで応募ゼロだった地域からも多数の応募を獲得し、3名の中途採用に成功しました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 広告管理・運用

現場社員が指示を聞いてくれない・経営陣と各部署との板挟みになっている場合などの解決策をご紹介！

当資料では、人事担当者の中途採用活動の悩みについて、解決策の 徹底解説を行っております。 応募が来ない・少ない場合や会社の求める人材(スキル等)がわからず 早期退職の事例が多い場合など、多数の事例と解決策をご紹介。 また、会社に合う求職者の見極め方がわからない場合や、選考辞退・ 内定後辞退が多い場合などについても解説を行っておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■応募が来ない・少ないの解決策 ■会社の求める人材(スキル等)がわからず早期退職の事例が多い ■会社に合う求職者の見極め方がわからない ■選考辞退・内定後辞退が多い ■求人広告に関する知識が薄く、求人媒体選びに悩む ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• カスタマーサポート

採用戦略の立て方からステップまでをまとめてご紹介！採用活動は企業の成長を大きく左右する重要な要素です

当資料では「採用を"劇的に改善"する採用戦略の立て方 5ステップ」 について掲載しております。 「採用をすることになったけど、何から考えて良いかわからない」 「採用戦略を立てたいけど、やり方がわからない」 実際に何をどのように組み立てればよいのかわからない方も 多いのではないでしょうか。 本資料はこんな課題をお持ちの方にピッタリの資料となっております。 ぜひ一度お読みいただき、自社の採用活動に役立ててください。 【掲載内容】 ■企業の採用戦略を立案するための5ステップ ■採用戦略を具体的に運用する際のポイント5選 ■採用計画の設計は外部に依頼相談しながら進める ■質の高い人材を採用するには前もって戦略を立てることが不可欠 ■採用戦略とは計画・実行プランを決めること ■採用戦略を立てて入社率を劇的に向上させた3つの事例を紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

• 採用管理システム
• 採用代行

システムシミュレーション、熱流体解析に関するユーザー様の適用事例、ソフトウェアの最新機能、効果的な活用方法などをご紹介します。 両日ともご参加いただき開発現場での価値創出につながるヒントをお持ち帰りいただければと思います。また、各会終了後には懇親会を予定しております。交流の場として大いにご活用ください。 ■■■開催概要■■■ IDAJ Simulation Summit 2026 日程：9月1日(火)GT-SUITE Day 9月2日(水)CONVERGE Day 会場：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター 参加費：無料 詳細・お申込はこちら。今すぐご覧ください！ https://www.idaj.co.jp/academy/seminar/theory_practice_detail.html?courseid=519 ※一部ハードウェアベンダー・ソフトウェアベンダー様にはご参加をご遠慮いただきます。 また、その他弊社都合にてご参加をお断りする場合がございます。

■ バックオフィスDXPO 東京 2026 夏 展示会出展情報 日付：2026年8月18日（火）～8月19日（水） 時間：18日（火）09:30～17:30／19日（水）09:30～16:30 会場：東京ビッグサイト 西1・2・3ホール アクセス：東京都江東区有明3-11-1（ゆりかもめ線「東京ビッグサイト駅」から徒歩3分／りんかい線「国際展示場駅」から徒歩7分） ブース番号：「採用・研修ソリューション展」（小間番号：1-56） 事前予約がおすすめ！ 「じっくり話を聞いてみたい」「当日、会場で効率的に情報を受け取りたい」という方は、バックオフィスDXPOの公式webサイトから出展内容をチェック＆訪問予約をご利用ください！ 当日はお待たせすることなく、スムーズに担当者とご相談いただけます！　　 また今回は【来場事前登録】をしていただきますと、通常5,000円の入場料が無料になります！ ご来場される際はおすすめです★

多くのB2B企業がリード獲得戦略として莫大な予算を投じたWeb広告や展示会。 しかし 「獲得したリードに営業がアプローチしきれず、結局放置されている」 「過去の名刺が机に眠ったまま」 という課題を抱えていませんか？ 近年AIがビジネス領域に浸透している影響で、 新規獲得コストが高騰している中、最も効率的なのは、 「過去の名刺交換リスト」「ハウスリスト」の有効活用です。 本セミナーでは、広告や展示会で集めた過去のリードを放置せず、効率的に掘り起こして商談に変えるためのBtoBマーケティング・営業戦略を徹底解説。既存資産を最大活用するノウハウや戦略をお伝えいたします。是非、お申し込みください。

近年、求職者の情報収集方法は多様化しており、従来の求人媒体だけに依存した採用活動では、十分な応募数を確保することが難しくなっています。「求人広告を掲載しているものの応募が集まらない」「スカウトを導入したが返信率が低迷している」「日々の業務に追われ、スカウト配信や効果検証まで手が回っていない」といった課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 本ウェビナーでは、そのような課題を解決する手法として、効果的なスカウト運用による最新の採用戦略をご紹介します。数多くの媒体運用ノウハウを持つ弊社ならではの視点で、ターゲット層に合わせたスカウトの活用法から、求職者に「自分宛てだ」と思わせる個別カスタマイズ文面の作り方、そして面接へとつなげるための具体的なアプローチ方法を、実際の事例を交えながら詳しく解説いたします。 また、求人媒体の掲載とスカウト配信をどのように組み合わせることで母集団形成を最大化できるのか、限られた工数の中で効率的な配信・運用をどのように行うべきかなど、応募数の増加だけでなく、採用業務の効率化にもつながる具体的なノウハウを余すことなくお伝えします。

近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、「求人を掲載しても応募が集まらない」「採用単価が上昇している」「求める人材からの応募が少ない」といった課題を抱える企業が増えています。 一方で、採用市場が厳しい状況にある中でも、採用ターゲットを明確にし、自社の採用課題に合わせた施策を実行することで、応募数の増加や採用成功につなげている企業もあります。 本ウェビナーでは、株式会社bサーチがこれまでに支援してきた企業の中から、実際の採用成功事例をピックアップし、採用活動の課題や実施した施策、改善のポイント、成果に至るまでのプロセスを詳しくご紹介します。 「なぜ採用できなかったのか」 「何を変えたことで成果が出たのか」 「どのような施策が採用成功につながったのか」 採用成功企業の事例を通じて、具体的な改善方法を学ぶことができます。 求人媒体の選定や求人原稿の改善、スカウトの活用、Web広告やSNSなどを活用した採用広報など、企業の採用課題に合わせてどのような施策を組み合わせるべきなのか、採用のプロならではの視点で解説いたします。