担当者の負担を減らし退職による業務停滞のリスクを回避！
当社で行う「給与計算」における必要資料について、ご紹介いたします。 一般的には、タイムカード、各種届出書(有給休暇、遅刻・早退、 残業申込書など)、その他勤怠や支払額に影響のある資料が必要。 なお入退社時や社会保険料の変更がある時など必要に応じて書類を お願いすることがあります。またご依頼いただく際の就業規則や賃金規定、 雇用契約書など給与計算に必要な書類をお願いする場合がございます。 【必要資料】 ■タイムカード ■各種届出書(有給休暇、遅刻・早退、残業申込書など) ■その他勤怠や支給額に影響のある資料 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社は、主として記帳代行及び給与計算のサービスを中心に、 中小企業の経理・総務業務の負担軽減と効率化をサポートしています。 最近では労務管理に関するご相談も多く、グループ企業の 社会保険労務士法人WBCと連携し、お客様にあった労働時間の 管理方法や給与計算の方法などもご提案しております。 「人手不足で悩まない」継続的かつ安心できる社内の環境づくりを サポートいたします。