メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、もしくは計算ロジックを構築
賞与決定の主な計算ロジックは、計算方式、ポイント方式、定額方式の 3種類です。 前提として、賞与を出す・出さない、どのように賞与を決めるか、 ということは完全に会社側に決定権があります。 そのため今回3種類の賞与決定の方法はご紹介しますが、全く異なる賞与の 決定方式を用いても全く問題ございません。 一方でどのような目的をもって賞与を支給するのか、という 賞与支給の目的は重要です。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
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企業情報
当社が提供する「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、 組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、 人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めております。 ※2022年11月8日現在
