第三者視点で選考に厚みをプラス！ 履歴書や職務経歴書をもとに、経歴相違や当時の勤怠状況など、客観的な情報を提供します
当社では、採用候補者の経歴に相違が無いかを履歴書や職務経歴書を もとに調査する「バックグラウンドチェック（採用調査）」を行っております。 人柄、過去の職場での貢献度など、面接だけでは掴みきれない情報が得られ、選考の判断材料を増やすことが可能です。 そのほかにも、企業防衛・危機管理や、ミスマッチによる採用コストの削減 といった導入メリットが挙げられます。 【取得できる情報(一部)】 ■経歴詐称の有無 ■退職理由 ■性格素行面 ■勤怠、コンプライアンス意識 ■成長意欲、勤務能力 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【その他の取得できる情報】 ■刑事事件の訴訟歴 ■破産、小規模個人再生歴 ■当時の健康状態 など （※候補者様の職歴や、事前に提供いただける情報によっては取得出来る情報が変わってきます。上記の情報取得を保証するサービスではございません。） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
価格帯
1万円 ~ 10万円
納期
2・3日
※採用（内定前）の調査の場合の価格、納期となります。
用途／実績例
ハイクラス採用時 入社後の調査時 は別途お見積りとなります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社は、東京と大阪に拠点を置く、調査会社です。 大阪本社ビルは移転20周年を迎えました。 リスクマネジメントに徹しはや45年。法人向け人事調査に特化した専門機関として確かな信頼を築いております。 年々中途採用市場の機運が高まると同時に、労務問題の多発、退職代行の台頭など入退社時のリスクは看過できなくなってきております。 採用（内定）前の履歴書調査（バックグラウンドチェック）によって、人事リスクを排除し、入社後のミスマッチを軽減しませんか？ ご愛願のほどよろしくお願いします。