台湾の人材管理問題は日本以上に厳しい！台湾スタートアップの人材管理術を解説
今、長引くリモートワークの中で会社への帰属意識が薄まりつつあることを ご存知ですか。しかも日本では新卒の3割以上が3年以内に離職していると 言われこの数字は改善される兆しがありません。 こんな状況下で、社員の人材管理をどのように行えばいいか悩んでいる 人事の方も多いのではないでしょうか。人材管理は、少子高齢化で 労働力不足が懸念される日本企業にとって、今後非常に重要な課題に なってくると思われます。 そこで今回は、人材管理に頭を悩ませるみなさんに、台湾発スタートアップ 4社の人材管理術をご紹介します。なぜ台湾のスタートアップの人材管理術を 紹介したいかというとちゃんと理由があります。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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当社は台湾に本社を置き、日本をはじめ中国、米国、韓国で事業を展開しています。 企業の生産性と創造性を高めるソフトウェアを提供し、業務の効率化や創造性向上、デジタルワークプレスの創出に力を注いでいます。 電子契約サービスとPDF編集ツールをメインに販売しておりますが、 豊富な機能や使いやすさ、コストパフォーマンスのすべてを兼ね備えており多くのお客様からご好評をいただいております。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせくださいませ。
