各企業のおかれる背景・事情に応じた制度設計を行います
当社では、特定の制度や特定の金融機関に誘引することなく、 中立的な立場で制度設計をする、退職金制度コンサルティングを行っております。 1.退職金制度を新しく導入される場合、2.人事制度の見直しに伴って 必要となる退職金制度の変更、3.定年延長や再雇用制度の変更に伴う 退職金制度の見直しまで、各企業のおかれる背景・事情に応じた制度設計を行います。 【退職金制度コンサルティングのステップ】 ■Step1 現状分析 ■Step2 方針策定／制度設計 ■Step3 簡易シミュレーションの実施 ■Step4 制度導入 ※詳細はお気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社は、人事コンサルティング、人材・組織開発サービス、 経営コンサルティングを中心に、幅広い経営支援サービスを提供しています。 中堅・中小企業から大手上場企業に至るまで顧客企業を拡大し、 現在では全国各地、グループ全体で2,000社を超える企業のご支援を行っています。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
