社員をアンバサダーに 日本初のリファラル採用サービス
リファラル採用の制度設計から採用成果の創出まで、 各社が抱える課題を解決するクラウドサービスと コンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。 ０１ マッチング率の向上、有効母集団の形成 現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、 職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。 ０２ 採用単価の削減 他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。 それに加えて、離職率の低下により人材育成や新たな人材の補充コストを抑えられます。 ０３ 従業員エンゲージメントの向上 社員が自社を語り、紹介する体験を通じて、組織に対する当事者意識が向上します。 リファラルでの入社後はオンボーディングが自然と発生するため、入社者のエンゲージメントも向上します。
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基本情報
MyTalent Referにできること ０１ 最も簡単にリファラル採用を導入し、社員は最短30秒で紹介が可能に ０２ 社員を動機づけし自然と紹介できる、プログラムの提供 ０３ 自社ニュースや社員のおすすめポイントを、社内外に届けブランディングする ０４ 自社のリファラル活動を可視化し、すべての課題を明らかにする
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用途／実績例
【解決例】 ■人が集まらない（量） ■マッチする人材を採りたい（質） ■コストを抑えて採りたい（単価） ■社員の当事者意識（エンゲージメント）を高めたい ■離職を防ぎたい、人材を定着させたい ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援する、 採用MAプラットフォーム「MySeries」を提供するHRテック
