更新日： 集計期間:2025年09月10日～2025年10月07日
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ご相談内容の会話をもとに、AI分析を行い相談内容を要約、分析！
当社では、お話しを聞いて⾊々とアドバイスしたり、共感してくれたりする サービス『KIKUYO』を提供しています。 基本的にはご相談者様からのお悩みを聞いたり、ご質問を聞いたりし、 内容によって回答させていただくという形式になります。 その他にも、システム設計・開発・評価や、システムの調査・分析、 システム導入のコンサルティングなども承っています。 【事業内容】 ■システム設計・開発・評価 ■システムの調査・分析 ■システム導入のコンサルティング ■ネットワークの構築 ■運用サポート・メンテナンス・支援・教育 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
リチウムイオン電池や全固体電池の作製において重要な管理項目の測定事例をご紹介！
当社で行ったレーザー回析による正極活物質の粒径測定の事例を ご紹介いたします。 気中または液中で、粒子にレーザー光を照射し、粒子により散乱される 光の強度の角度依存性を測定。散乱光強度の角度依存性を測定し、 そのデータから粒子径分布(粒度分布)が算出されます。 市販の試薬を試料として使用し、溶媒に分散させず、乾式で測定を実施。 NMC酸化物の粒径測定結果では、粒子径が数十μm以下の単分散状態と なっており、メジアン径は12μmと算出されました。 【事例概要】 ■測定方法 ・乾式 ■NMC酸化物の粒径測定結果 ・粒子径が数十μm以下の単分散状態 ・メジアン径は12μm ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
“温度分散測定"と“周波数分散測定-マスターカーブ"の事例をご紹介
ゴム材料の反発性、振動吸収性を動的粘弾性測定(DMA)により評価した 事例をご紹介いたします。 “ゴムの振動吸収性比較(温度分散測定)"では二種類のゴム材料を用いて 動的粘弾性測定を行いました。ゴムAはゴムBより-10℃以上の温度帯でE"、 tanδが大きく、振動吸収性に優れる(反発性が低い)と考えられます。 “ゴムの振動吸収性比較(周波数分散測定-マスターカーブ)"ではゴムA、Bの 周波数に対する動的粘弾性を比較しました。マスターカーブ作成により、 実測できない周波数帯に対する粘弾性挙動も予測可能です。 【測定内容】 ■ゴムの振動吸収性比較(温度分散測定) ・ゴムAはゴムBより-10℃以上の温度帯でE"、tanδが大きく、 振動吸収性に優れる(反発性が低い)と考えられる ■ゴムの振動吸収性比較(周波数分散測定-マスターカーブ) ・ゴムAはゴムBより広範な周波数帯でtanδが大きく、振動吸収性に 優れると考えられる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
吸着、分解、分離など環境材料や環境技術の性能評価試験を行います。
環境汚染物質などの反応分解や吸着除去など様々な環境材料の性能評価試験を行います。 各種吸着剤、イオン交換樹脂、触媒、反応薬剤、臭気抑制剤などで実績があります。 標準物質を用いた「基礎データの採取」から、実試料での試験も行います。 また、「既存データの評価」、「改善提案」などのご相談にも対応いたします。 環境技術やユニットの性能試験評価も行っていますのでお問い合わせください。
車載ソフトウェアの評価をワンストップでトータルサポートします！
当社では、HILS(リアルタイムシミュレータ)を使った 車載ソフトウェア評価に関するエンジニアリングサービスを提供しております。 OTAやセキュリティ 等の通信に特化したソフトウェアテスト、 および、車載システム全般のHILSを用いた幅広い対応経験がございます。 （パワトレ / ADAS / OTA / セキュリティ認証 / ソーラー充電 / 自動運転 ） 【特長】 ■様々なテストケース(環境構築)に柔軟に対応 ：新規のシミュレータ構築、既存シミュレータの改造 等 どんなケースでもご相談ください ■車載ソフトウェア評価に必要な知見の充実 ・車載ECU、システム仕様への深い理解 ・車載ECU、システムの動作を把握 ・評価環境(シミュレータ)の知識 ・テスト自動化などの手法の知識 ・OEMでの経験値が豊富 評価仕様検討 / 評価環境構築 / 評価実施 をトータルサポートします！ ※詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
CSV(コンピューター化システムバリデーション)に基づくソフトウェア評価の事例をご紹介！
医療用AIのソフトウェア評価に関わる業務に幅広く対応した事例をご紹介いたします。 当時お客様は他社を活用しておりましたが、高コストであり細かいインプットを 出さないと求める品質が出てこないなどの課題を認識されておりました。 当社へご依頼いただき、試験仕様書フォーマットの改善やレビュー記録表、 レビューチェックリスト、自動チェックツールの作成によりドキュメント品質を 向上させると同時に、他社の約半分のコストで同水準以上のテストを実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・高コストであり細かいインプットを出さないと求める品質が出てこない ■成果 ・要件定義書やリスク管理票と試験項目とのトレーサビリティを確保した 網羅性の高いテスト設計を実現 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
環境要因や、人間の活動による変化が生物叢に与える影響を数値化！
当社の「コア技術」についてご紹介いたします。 DNAメタバーコーディングにより、肉眼では捉えきれない生物相互作用で 構築される生物叢ネットワークを可視化し、ネットワークのハブとなる コア生物を発見する先端DNA分析・解析技術です。 当社は、未利用の生物資源や機能を探索し、生態学の知見から 「生物叢再構築の設計、実践、評価」に関わる技術を開発・提供しています。 【特長】 ■先端DNA分析・解析技術 ■生態学ナレッジ ■生物叢改良・応用 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
地球規模の課題に新たな解決策を！複数の科学領域を融合した新たな技術
サンリット・シードリングスは、広範な科学領域の技術を融合することで 生物多様性が秘める機能を解明し、情報と実技術の両面から、持続可能型の 産業を設計していきます。 これまで光の当たっていなかった生物機能を活用した資源循環型技術を 農業および環境分野に提供することで、「生物多様性を活かした産業活動」と 「生物多様性が結果として保全されるしくみ」が成立する地球社会を 目指していきます。 【ミッション】 ■地球上の生態系・生物多様性・資源循環を客観的に把握する ■人類が直面せざるを得ない中長期的課題から、バックキャストで 科学的解決手段を構築する ■その具体的技術が経済的なインセンティブとともに社会実装される 動きを加速する ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
社員の役割や職務に基づいた評価表で、適切な評価やキャリアパスを設定！
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである ジョブ型評価についてご紹介いたします。 職務や役割ごとに評価表を作成し、公正な評価とキャリアパスの実現を サポート。役割や成果に基づいた公正な評価を行い、社員の納得感を 高めます。 また、社員の成長を見据えた長期的なキャリア設計を支援します。 【特長】 ■適切な評価表の作成 ■適切な評価の実施 ■キャリアパスの策定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！
評価する項目は大きく分けると4つに分かれます。 何を評価するかを決めるために考えるべき2つの観点は、「社員に どのような行動をとって欲しいか」と「どのような企業文化を 作っていきたいか」を明確にするということです。 「評価対象」が「社員の行動」と「企業文化」を創り出し、創り出したい 「社員の行動」と「企業文化」から逆算して「評価対象」を考えます。 【評価項目】 ■成果評価 ■行動評価 ■能力評価 ■情意評価 ▼評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介！
何を、どのような割合で評価したいかが決まれば、次に「どのように 評価をするか」という評価方法の選定に移ります。 ここでは代表的な3つの評価方法について説明していきます。 グループや個人で目標を設定し、目標の達成率や達成プロセスで評価する手法 「目標管理制度(MBO)」や、行動特性による評価基準を設定し、その行動特性が どれくらいのレベルでできているかを評価する「コンピテンシー評価」がございます。 また、多面的に評価する評価方法の「360度評価」もあります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
評価の公平性が高まりやすく、評価の納得感を得やすいことが特長！
「コンピテンシー評価」では、行動特性による評価基準を設定し、 その行動特性がどれくらいのレベルでできているかを評価します。 主に行動評価・能力評価・情意評価に用いられます。 行動特性による評価基準の作成方法は、ハイパフォーマーな人材に共通する 行動特性を評価基準とする方法と、成果を出すための理論上のモデルを作成し、 そのモデルを実行する上で必要な行動特性を評価基準とする2種類の方法が あります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
導入する場合は、評価基準や導入の目的について全社員に周知を行う施策の実施が重要！
「360度評価」とは、評価対象者の上司だけでなく、評価対象者の部下や 同僚、他部署からの評価などによって評価対象者を多面的に評価する方法です。 主に行動評価・情意評価に用いられます。 上司のみでは見切れない普段の行動を評価することができるため、 評価される行動の範囲が広がることが特長です。 また複数人による評価が行われるため、公平性や客観性が一般的には 高まります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
製品・原料の安全性の最終確認。ヒトに対する安全性評価を各種受託します
■こんな開発課題をお持ちの方におすすめ 化粧品などの製品に「パッチテスト済」と記載したい 敏感肌の方に対するパッチテストを実施したい どんな安全性データを取得すべきか相談しながら進めたい ■特徴 ・ヒトに対する安全性評価を様々受託可能 ・定期的な試験実施 ■試験例 パッチテスト、敏感肌パッチテスト、皮膚累積刺激性試験、RIPT(累積刺激性・感作性)、 光毒性・感作性試験、コメド、スティンギング ※試験の実施スケジュールは、ホームページよりご確認ください。 https://bit.ly/4dTgnIp
