更新日： 集計期間:2025年10月29日～2025年11月25日
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鋳鉄で懸念される内部欠陥を未然に確認する事で量産品の品質を担保します！
当社は、FCD（鋳鉄）の試作品・量産品を評価において 超音波探傷検査/磁粉探傷検査/放射線（X線）透過試験の対応が可能です。 鋳鉄で懸念される内部欠陥を未然に確認する事で量産品の品質を担保。 より安全安心なFCD鋳鉄を提供するJFE継手。 FCD鋳鉄の事はお気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■試作品・量産品を評価において超音波探傷検査の対応が可能 ■鋳鉄で懸念される内部欠陥を未然に確認する事で量産品の品質を担保 ■素材：鋳鉄 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
吸着、分解、分離など環境材料や環境技術の性能評価試験を行います。
環境汚染物質などの反応分解や吸着除去など様々な環境材料の性能評価試験を行います。 各種吸着剤、イオン交換樹脂、触媒、反応薬剤、臭気抑制剤などで実績があります。 標準物質を用いた「基礎データの採取」から、実試料での試験も行います。 また、「既存データの評価」、「改善提案」などのご相談にも対応いたします。 環境技術やユニットの性能試験評価も行っていますのでお問い合わせください。
安価迅速な化学物質毒性評価ならお任せください！
弊所の起源である横浜国立大学環境安全工学研究室では、長年に亘って、毒性情報を扱ってきました。 本サービスでは、蓄積してきた毒性情報やノウハウを活用して、精密な個別分析を行わず、化学物質の物性や信頼性の高い毒性情報、化学物資の使用現場の状況を勘案して安全評価を行います。 ご要望や評価物質によっては、現地での簡易分析結果を踏まえた評価も可能です。 化学物質取扱現場などでのスクリーニング評価などにご活用ください。
テスト計画にまで踏み込んだ提案で大幅な工数削減に貢献した事例をご紹介！
大手PCメーカー様にて、自社ブランドのパソコンに搭載する内製アプリ/外製アプリ、 およびOSとOS標準アプリの評価を横断で実施した事例をご紹介いたします。 同社では、PC/タブレット評価手法の改善をしたかったが知見が社内になく、 社員の工数は評価以外の業務に充てたい、という背景がありました。 テストケースの他業務プロセスまで視野に入れた改善提案により、従来比約40％の 工数削減と約120％の不具合検出数を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・別会社へ発注していたが、「設計等上流工程に関する提案がない」 「新規手法の導入や改善への取組みがない」などの不満があった ■成果 ・生産性を意識した新しい取り組みを常に提案することで顧客部署における 対応領域の拡大にも貢献 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
社員の役割や職務に基づいた評価表で、適切な評価やキャリアパスを設定！
当社の人事評価・採用管理システム『Shared Mee』の活用シーンである ジョブ型評価についてご紹介いたします。 職務や役割ごとに評価表を作成し、公正な評価とキャリアパスの実現を サポート。役割や成果に基づいた公正な評価を行い、社員の納得感を 高めます。 また、社員の成長を見据えた長期的なキャリア設計を支援します。 【特長】 ■適切な評価表の作成 ■適切な評価の実施 ■キャリアパスの策定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
組込みファームウェアの設計/評価！画像処理装置向け組込みソフトウェア
アセットコア・テクノロジー株式会社では、LSI設計の経験を活かし、 各システムに好適な組込みソフトウェアのご提案をいたします。 開発実績には、画像処理装置向け組込みファームウェアの設計/評価 があり、仕様検討〜結合テストまで担当。 様々な電子機器の制御に必要な組込みソフトウェアの開発に 対応しております。ご用命の際は、お気軽にお問い合わせください。 【受託開発フロー】 1.仕様検討 2.基本設計 3.詳細設計 4.コーディング 5.単体テスト 6.結合テスト ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
投資家からも注目が集まるCDPの企業評価についてご紹介！原子力発電における評価など掲載
近年、2050年カーボンニュートラルに向けて、再生可能エネルギーの導入は 社会的にも注目が集まっているトピックスです。 各企業の中でも確実に再生可能エネルギーの導入が進んでいる中、ESG投資の 観点でも脱炭素化への取り組みは大きな意味を持つようになりました。 そして、民間企業も脱炭素化という大きな波の中で生産活動自体も変化して いかざる得ない状況に追われており、投資という考え方にもどのようなものに 価値を置くのかという点でとても重要な局面にあるといえます。 当記事では、投資家からも注目が集まるCDPの企業評価についてご紹介。 ぜひ、ご一読ください 【掲載内容】 ■再生可能エネルギーを重視するCDPの企業評価 ■CDPの評価におけるCO2排出量とは ■原子力発電における評価とは ■まとめ ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！
評価する項目は大きく分けると4つに分かれます。 何を評価するかを決めるために考えるべき2つの観点は、「社員に どのような行動をとって欲しいか」と「どのような企業文化を 作っていきたいか」を明確にするということです。 「評価対象」が「社員の行動」と「企業文化」を創り出し、創り出したい 「社員の行動」と「企業文化」から逆算して「評価対象」を考えます。 【評価項目】 ■成果評価 ■行動評価 ■能力評価 ■情意評価 ▼評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介！
何を、どのような割合で評価したいかが決まれば、次に「どのように 評価をするか」という評価方法の選定に移ります。 ここでは代表的な3つの評価方法について説明していきます。 グループや個人で目標を設定し、目標の達成率や達成プロセスで評価する手法 「目標管理制度(MBO)」や、行動特性による評価基準を設定し、その行動特性が どれくらいのレベルでできているかを評価する「コンピテンシー評価」がございます。 また、多面的に評価する評価方法の「360度評価」もあります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
評価の公平性が高まりやすく、評価の納得感を得やすいことが特長！
「コンピテンシー評価」では、行動特性による評価基準を設定し、 その行動特性がどれくらいのレベルでできているかを評価します。 主に行動評価・能力評価・情意評価に用いられます。 行動特性による評価基準の作成方法は、ハイパフォーマーな人材に共通する 行動特性を評価基準とする方法と、成果を出すための理論上のモデルを作成し、 そのモデルを実行する上で必要な行動特性を評価基準とする2種類の方法が あります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
導入する場合は、評価基準や導入の目的について全社員に周知を行う施策の実施が重要！
「360度評価」とは、評価対象者の上司だけでなく、評価対象者の部下や 同僚、他部署からの評価などによって評価対象者を多面的に評価する方法です。 主に行動評価・情意評価に用いられます。 上司のみでは見切れない普段の行動を評価することができるため、 評価される行動の範囲が広がることが特長です。 また複数人による評価が行われるため、公平性や客観性が一般的には 高まります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
