更新日： 集計期間:2025年10月08日～2025年11月04日
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京都府内での工場等立地について、用地確保から工場建設、開設後の人的サポート、運営等を支援します。
サポートの内容は以下のとおりです。 １ 用地探し 公表されている用地のほか、ご希望に沿った用地を探します。 それぞれの用地のメリット等を比較して情報提供します。 ２ 用地確保から優遇措置サポート 地元自治体との連携をコーディネイトし、優遇措置適用までサポートします。 ３ 工場建設と運営支援 工場建設に際しての警備や人的サポート、開設後の人材派遣（技術者やその他の従業員）、清掃、保安要員等、必要な人的サポートやアウトソーシングをアレンジし、支援します。 4 対象地域 京都府内一円 ５ 当方の強み 京都府への企業誘致業務経験とともに、各市町村との連携実績など、企業誘致に関するトータルな窓口として機能します。 また、人材面とアウトソーシングにおいては、正規の許可を得ており、京都府内で多くの実績があります。
採用支援実績12000社以上！
当社では、全国ブランドの求人媒体取扱いだけでなく、人財育成・離職抑制の 提案、採用ホームページ立案制作、更に海外の優秀な外国人人財紹介まで トータルな採用支援サービスを行っています。 地域の特化した媒体から全国規模のネット媒体・職種に特化したメディアなど 幅広くクライアントのニーズに的確にお応えいたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【おもなサービス内容】 ■人材育成 ■離職率抑制 ■人材最適化 ■募集手段選定 ■外国人人材紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
社員が変われば会社が変わる
『Senju』は、それぞれ各部門のプロ集団が集結したチームメンバーが、 健康経営認定を取ることではなく継続的に企業様・社員様の健康維持促進に 注力することをコンセプトとした健康経営プロジェクトチームです。 また、各プロのサブにもいろんなことを解決できる体制が充実しており、 プロの対応範囲以外も健康経営に向けて全力でサポートいたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【企業様メリット】 ■福利厚生制度の支援 ■パワハラ防止法義務化への対策 ■子育て・対人関係相談外部窓口開設 ■リクルート効果アップ ■社員の定着率アップ など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
1次産業者、外食産業、給食産業、食品加工者の方や食のイベント企画などをバックアップします
当協会の支援事業では、農林漁業生産だけでなく加工・流通販売を 一体的に行い、農林漁業者と行政・商工業者が連携して事業を展開する、 6次産業化をお手伝いしております。 商品開発、加工オペレーション及び衛生管理、加工施設の設計・導入機器提案、 飲食店運営等の農林漁業の可能性を広げる取組みを支援します。 その他、海外展示会への出展や販路開拓などでの障壁対策を未然に構築し スムーズに正しい輸送方法で適切な状態で食材を世界各国に届ける お手伝いもしております。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【取扱品目】 ■6次産業化 ■海外輸出 ■コンサルティング ■厨房設計 ■適正機器選定 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
補助金申請の支援事業！書類作成支援をおこないます
当社では、補助金資料作成支援のプロとして小規模事業者の補助金申請・ 資金調達をサポートしております。 「成功確率をあげたい」「資料作成を手伝ってほしい」「補助金を上手に 活用したい」といったお悩みを解決いたします。 【ご利用の流れ】 1.経営者様からのお問合せ 2.ソラボ受付担当者から質問・日程調整の連絡 3.ソラボ担当者と電話によるヒアリング 4.補助事業計画作成に伴う必要書類のご準備（お客様） 5.補助事業計画についてソラボ担当者と面談（ZOOM、電話等） 6.面談内容を踏まえ、補助事業計画作成（ソラボ） 7.補助事業計画を基に再面談、内容確認（修正等） 8.補助事業計画書の完成 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
各施策ごとのスペシャリストをアサインします！
当社では、販売戦略策定、⽉次レポート、データ分析・改善、楽天内広告運⽤、 セール対策など様々な業務に対応した『運営代⾏・施策実⾏⽀援サービス』を ご提供しております。 ただのリソース補填でなく「売上を伸ばすための運営代⾏」を提供。 店舗の運営をまるっとお任せください。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【対応可能業務】 ■楽天ECCとの連携 ■メルマガ配信 ■商品登録 ■UI UX設計・ページ改善 ■販売戦略策定 ■⽉次レポート ■データ分析・改善 など ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
独自の取材編集方法にて物やサービスに「物語」をつけて販売します
当社では、独自の取材編集方法 「認知開発(R)」にて支援対象様の分析をし、 持っている専門技術やオンリーワンの技を、どんな形にしたら売れる商品と なるか、中国人の専門家とともに分析検討し提案する『インバウンド支援 サービス』をご提供しております。 映像テキストなどにコンテンツ化し、インフルエンサーのSNSなどで共有。 販売は、インフルエンサーのSNS上でのECや、三井物産株式会社が 中国のSNS、wechat上で展開するECサイトなどでの展開が可能です。 【サービス内容】 ■物語を引き出す ■物語をコンテンツ化し共有する ■ECプラットフォームの提供 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
BPM導入成功事例をつくる
当法人では、BPMのモデルプロセス導入支援サービスをご提供しております。 お客様の実務で使うプロセスを選定しBPM導入と実運用を実施することで 理解を深めていただくこと。また、導入効果を定量的、定性的に捉え、 本格的な導入への足掛かりとしていただくこと。 本支援サービスによってBPM導入の「小さくとも重要な成功」を 経験していただくことはこの2つの目的を持っており、そのために 安価でのご支援をいたします。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【ご支援内容】 ■ステップ0．モデルプロセス選定 ■ステップ1．BPMNレベル1 As-Isプロセス記述支援 ■ステップ2．課題検討支援（8時間） ■ステップ3．レベル1 To-Beプロセス記述支援（6時間） ■ステップ4．レベル2 To-Beプロセス記述支援（6-8時間） ■ステップ5．BPMS実装支援プロトタイピング：外部サーバーなどの 環境で構築・導入をします。 ■ステップ6．実行支援/課題分析支援：（お客様中心での実施と修正） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
高校生に直接アプローチ！ニューノーマル時代の高卒採用成功事例をご紹介
建設事業、不動産事業、保険事業を中心に展開している工務店である 株式会社創様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、何にも染まっていない真っ白な状態から育てることができることに 魅力を感じ、2020卒の秋から採用活動を始めました。 導入によって、高卒の方を採用できると知ったきっかけになり、未成年の人材なので 大事に育てていかないといけないという会社としての意識を変えてくれた、との お声をいただいております。 【事例概要】 ■効果 ・高卒の方を採用できると知ったきっかけになった ・未成年の人材なので大事に育てていかないといけないという会社としての意識が変わった ■課題と発見 ・「これくらいできるだろう」は通用しない ・それは他の従業員や中途の社員にも転用・応用できるなという発見もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コロナ禍で始めた高卒採用！成功の秘訣は伝えるツール作成という事例をご紹介
総合建設業/建築鉄骨業を営む株式会社筑邦製作所様での、高卒採用 成功事例をご紹介いたします。 同社では、全く新卒採用をしたことがなかったため、右も左も分からず、 学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分かりませんでした。 そこで、当社のコンサルティングを通してパンフレットと求人票を 約400校の高校へ送ることができました。 【事例概要】 ■課題 ・中途採用を行う中で、なかなか会社になじめない方が多く定着率があまり良くなかった ・学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分からなかった ■効果 ・自社の魅力を伝えきるというのは難しいのでしっかりとコンサルティングしてくれた ・パンフレットに記載されていた資格取得の部分を見て応募しましたという声もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
多くの高校生に求人を見ていただけたと実感！反響を多くいただけた事例
株式会社ジャンプコーポレーション様での、高卒新卒採用の成功事例を ご紹介します。 同社は"未成年者を採用すること"に大きな壁を感じていましたが、会社として 若手人材を受け入れ、育てる体制が整ってきたと判断し、高卒採用に挑戦する 決断をしました。 「ジョブドラフト」を導入し、高校生目線で見たときに魅力的にうつる パンフレットに仕上げることに成功。また、ターゲットとなる高校を選定 してもらい、求人票の発送を実施、反響を多くいただけました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない ■結果 ・高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功 ・職場見学は30名以上、応募も20名以上、最終的に4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
"楽しそう"と感じることで応募につながる！二次応募から開始し合計4名採用できた事例
株式会社トライズリンクスでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをする ため直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の 採用という点など、不安がありました。 高卒採用のノウハウにつながると思い、「ジョブドラフト」を契約。 実際に働く社員の姿を見て"楽しそう"と思ってもらえたことで応募に つながりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：直接スピーディーにやり取りができないのではないかなどの不安 ■結果 ・個別面談した高校生をご紹介いただき、2名職場見学に来てもらった ・入社した1人が友人を紹介してくれ2名増え、合計4名採用できた ・「ジョブドラフトFes」に参加し25名の生徒と話すことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
各学校への求人票発送を行い、新たなオファー！新卒採用を進めやすくなった事例
協和警備保障株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、警察や消防士のように"警備会社に入りたい"と高校生に思って もらいたいと、高校新卒採用を始め、2020年卒採用から契約。 「ジョブドラフト」を導入後は、学校の担当の先生との関係がこれまでは ハローワーク通しの一企業であったのに対し、当サービスを通じることで 先生との信頼が厚くなり、新卒採用を進めやすくなったと感じています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：採用は難しいが若手採用は続ける必要がある ■結果 ・各学校への求人票発送を行い、新たなオファーがあった ・新卒採用を進めやすくなったと感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
求人票の作成の添削や給与シミュレーション！2名の採用予定に対し4名内定となった事例
株式会社工野建設様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用をしたいとは思いましたが、何から手をつけるのか、 いつまでに何をするのかなど、何をすれば良いのかが全く分かりませんでした。 そこで、効率良く採用活動を行いたいと思って「ジョブドラフト」を使用。 その後、2020年卒から採用活動を開始し、2名の採用予定に対し結果は 4名内定でした。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用をしたいと思うも、何をすれば良いのかが全く分からない ■結果 ・効率良く採用活動ができた ・2名の採用予定に対し4名内定となった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場見学に来てもらった高校生への対応が一番重要！目標としていた3名を採用した事例
協和物産株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、売り手市場という中小企業には厳しい世の中の流れと人手不足 という現状を打開するため、高卒採用を検討し始めました。その際に、 タイミングよくジンジブより声がかかり、高卒の採用活動に踏み切りました。 高校生独自の採用ルールや採用スケジュールについても勉強を重ね、 採用方針を固めることができ、2年目に関しては、同社への志望意欲の 高い生徒が集まり、採用の確度は上がりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：厳しい世の中の流れと人手不足という現状を打開 ■結果 ・手探りの状態での採用活動だったため、いただいた様々な情報が役に立った ・求人票発送の業務を代行していただけたことはとても助かった ・初年度は20名に職場見学に来ていただき、目標として掲げていた3名を採用 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
