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CRMであるSalesforce連携とセットになったサービスです！
Amazon Connectフォーカスパートナーである当社では、コールセンターを 職場でも自宅でも快適に運用できる「Amazon Connect」の導入支援サービスを 提供しております。 「コールセンターでの導入ご希望の方」、「Office＆テレワークでの 導入ご希望の方」等、ベストプラクティスに沿ったセキュアな構成を 提供いたします。 また、AWSや他社リソースを組み合わせた開発においても、 シームレスかつ迅速にリリース可能です。 ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■クラウド型コンタクトサービス ■月額従量課金制 ■高度なセキュリティ機能で安心・高い安全性 ■テレワークへの対応 ■リアルタイムモニタ ■シームレスなサービス連携 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
短期間かつ低コストで承ります！
当社では、ECショップの運営支援サービスを行っています。 国内の主なモールや各種カート会社さまなど、様々な運営支援に対応しており、 MovableType、WordPressといったCMS案件も承っています。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【当社の強み】 ■国内全モールのデータを熟知 ■国内モール、カートのシステムに対応 ■WEB用でも6K解像度で保管 ■マーケティングに欠かせない有効的な施策を提供 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
ジョブドラフトFesで築く採用成功のカギ！自社分析をしっかりとした事例
サービス業(警備)を営むセントラル警備保障株式会社様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高校生と交流する・会社のことを伝える場所が、大卒採用に比べると 極端に少ないことから同説明会に出展いただき、力を入れていただいておりました。 これまで全国の会場に出展し、採用した方は7割くらいが同説明会で 出会った方々とのお声をいただいております。 【事例概要】 ■活用サービス：ジョブドラフトFes ■募集職種 ・警務職(総合職：常駐警備、東京・神奈川配属) ・警務職(総合職：常駐警備、千葉・埼玉・愛知・静岡・京都配属) ・警務職(総合職：常駐警備、大阪配属) ・技術職(総合職) ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
新しいアイデアや発想力！社員を輝かせる教育法と高卒社員インタビューをご紹介
歯科医療の商社である株式会社ヨシダタロウ様での、高卒採用成功事例を ご紹介いたします。 同社では創業、丁稚奉公を行っていた当時から高卒採用を続けています。 18歳19歳の方はしっかりと育てることができれば会社のカラーを出しやすく、 育てがいがあるとお考えです。 また、高卒者は固定概念がないまっさらな状態だからこそ、すごく伸びしろを 感じるとのお声もいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：歯科医療の商社 ■募集職種：営業職 ■人事実働人員：4名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
時代の変化やリスクに備える採用の考え方！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
製造業を営む株式会社ナカミ様での、高卒採用事例をご紹介いたします。 同社では、高卒採用については右も左も分からない状態からのスタート。高校や 高校生へのアプローチ方法を知りたいと考えジョブドラフトを利用されました。 高校生がお仕事体験ができる職業体験イベント「おしごとフェア」にも出展し、 直接生徒に認知される機会を作っていただきました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：金属製品の加工オペレーター ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
地域に愛される商品だからこそ、地元採用を強化！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
食品製造・加工業を営む高橋ソース株式会社様での高卒採用事例を ご紹介いたします。 同社では、高卒採用するにあたって大切な「高校訪問代行」を利用したいと 思われたこと等から、ジョブドラフトを導入いただきました。 応募があったのは訪問代行でターゲットとしていた高校だったので 成果につながったと感じているとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：食品製造・加工 ■募集職種：製造部門・物流ピッキング部門 ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生に伝わる魅力の伝え方と定着率アップの取り組みの事例をご紹介！
製造業を営む株式会社アピック様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、過去に新卒採用をしていた頃とは市場は変化し、採用が難しい 売り手市場に変化していることを認識しておられました。 ジョブドラフトをご利用いただき、実際に、求人票の書き方から高校訪問の仕方、 実際他社ではどうしているのかが分かって良かったとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：精密金型部品の製造技術者(川崎ものづくりブランド認定技術) ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
3年後という長い目で高卒採用を戦略的に行っていく採用計画を一緒に設計！
株式会社ハローホームでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒人材も高卒人材もそれほど能力に差が無いということに気づき、 高卒採用を行うことに決め、当社より採用活動を複数年かけてサポートする ご提案をさせていただきました。 1年目の採用成果は3名の採用。2年目の成果は、4名の採用に成功。要因は、 "賃貸の営業"という仕事を分かりやすく、より良くイメージしてもらうために 動画を作成したことと、採用ページを強化したことにあると思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・大卒採用に特に力を入れて採用活動を行うが、コストが物凄くかかっていた ・高卒採用については初心者 ■結果：1年目の採用成果は3名の採用、2年目の成果は4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
イベントをキッカケとして採用にも繋がった！サポートから見学につながる事例
株式会社サムシングでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、10年以上高卒採用に取り組んでおり、過去の流れにとらわれる ことなく、新しいやり方もどんどん取り入れていこうという思いで、 「ジョブドラフト」の導入を決定。 地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきました。 当サービスのスタッフが日々高校を訪問し、その中で同社とマッチ しそうな高校生がいると求人の紹介をしてくれているとのことです。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■選んだ理由：過去の流れにとらわれることなく、新しいやり方も取り入れる ■結果 ・地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきた ・全日制普通科や、通信制の高校にも枠を広げてアプローチを進めた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場以外でもコミュニティをつくれるような環境づくりにも力を入れる！
田中電子株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒採用と高卒採用を両軸で実施。大卒採用で課題になるのは、 採用コストと内定辞退率の高さで、何か新しい手段はないかと 考えていた中で、高卒採用の強化を決めました。 20卒採用については、大卒が2名、専門卒が4名、高卒が5名という結果で、 採用目標をクリア。進学する子たちよりも早く社会に出ている分、 早期からキャリア形成ができるようサポートしていきたいと考えています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：大卒採用の採用コストと内定辞退率の高さ ■結果 ・採用イベントに参加し、そのご縁で採用につながるケースもあった ・状況に応じて柔軟にサポートをしてくれる ・低価格で手厚いサポートをしてくれていると感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用の勝因は"先生の立場に立てたこと"！ジンジブクラブによる情報収集を行った事例
株式会社フィナンシャル・エージェンシー様での、高卒新卒採用の 成功事例をご紹介します。 同社は、独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に 戸惑い、望ましい成果が出せませんでした。 「ジョブドラフト」利用後は、ジンジブクラブによる情報収集で、 高卒採用に関する知識・情報を収集し、事業概要を先生の立場に 立って伝え方を変えることで、理解されやすくなったと思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に戸惑った ■結果 ・18卒採用に関しては、なんとか2名の採用に繋げることができた ・19卒採用に関しては、4名の採用をすることができた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
製造業許認可を取得した倉庫にて化粧品の取り扱いが可能です！
当社では、サイト構築から出荷、薬事に沿った業務フローやマニュアルの 作成までのサポートが可能な『化粧品ECサービス』を提供しております。 化粧品や健康食品など薬事法に関わる商品のECサイトを当社グループの 倉庫にて運用しており、お客様に応じた物流ソリューションの 提案・運用が可能です。 また、ECサイトの運用にあたり、関連法規制や業界規程を踏まえた 業務フローの設計、コールセンターマニュアルの作成やオペレータ研修も 実施しており、グループ全体での一貫したサービス提供とサポートを実現します。 【メリット】 ■海外で生産された化粧品や医薬部外品を国内で管理することが可能 ※詳細はお問い合わせください。
医師・看護師・薬剤師・栄養士などの監修やLP掲載が可能なキャスティングサービス
当社が提供する『医療・美容・健康業界専門家キャスティングサービス』では、 医療・美容・健康領域に造詣の深い専門家をご紹介し、貴社にあわせた ご利用方法などをご提案しております。 ランディングページ・オウンドメディア・雑誌・同梱物・チラシ・ 動画などの媒体に掲載可能。 「サイトのアクセスを集めたい」、「商品の差別化が難しい」、 「LPからのCVが上がらない」、「信頼性の高い情報を発信したい」など お悩みの方は、ぜひご活用ください。 【導入メリット】 ■権威性のある情報で検索順位UP ■権威性のある商品をつくり差別化 ■商品の購買率リピート率UP ■信頼性エビデンス、説得力がある情報発信 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
組織の本質的な課題を抽出し、組織課題の解決とより生産性の高い組織への変革を創出！
『グチ活』会議は、会社の問題の本質を特定し、具体的な解決策を 検討することができる会議です。 また、副次的効果として、グチ＝本音を語ることで自己開示が促進し、 参加者同士に親密性が醸成されるという効果があります。 グチを言って良いという「許可出し」をし、安心安全な場を作ることで、 はかり知れない力を引き出し、非常に重要なチームづくりの場とすることが 可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【実施の手順】 1.「グチ」の抽出 2.問題の重点化 3.問題解決会議 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
大手出版社からの出版を確約し、適切な費用対効果での企業出版を実現します
当社では、貴社と当社、そして⼤⼿出版社で制作からプロモーションまで ⼀貫して⾏う⼀⼤プロジェクトとしての出版をご提案しております。 伝統と実績を誇る⼤⼿出版社と当社独⾃に企業出版提携を結んでおり、 提携⼤⼿出版社の強⼒な流通網を活⽤して全国の⼤型〜中堅書店中⼼に 戦略的な配本を実施。 強⼒なブランド⼒を武器にした書籍出版で、貴社のブランディングおよび 認知度向上を後押しします。 【当社のプロジェクト出版の特長】 ■業界トップクラスの編集者とつくる ■⼤⼿出版社と⼤胆に仕掛ける ■徹底的に使い倒す ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
多くの採択実績！設備投資等にオススメです
当社では、『補助金申請支援』を行っております。 一般的な補助金は申請後に審査が行われるため、採択のためには各補助金の 審査基準を踏まえた計画書の作成が重要ですが、当社では、補助金の ご提案を始め、計画書作成から受給までトータルでサポートさせていただきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【基本的な支援の流れ】 1.投資内容ヒアリング 2.計画書作成 3.申請支援 4.実績報告支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
人事制度の課題を明確化いたします
当社は、人事制度の課題を抽出することにより、自社の人事制度の課題を 明確にする『人事制度診断コンサルティング』をご提供しています。 人事制度が古くなっており、見直しが必要などの企業様にお勧めです。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【こんなお悩みの企業様に】 ■規模が大きくなり、取り組みべき人事制度の課題を掴みたい ■今の賃金制度が十分に機能しているかどうか見極めたい ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
コンサルタントが必要な企業とそうでない企業について解説！コンサルタントの必要性やコンサルタントが必要でない企業を詳しく記載。
ISO27001（ISMS）取得にコンサルタントは必要なのか… 結論、絶対に必要というわけではありません。 ただし、社内体制によってはコンサルタントに頼った方が良い場合ももちろんあります。 ISO審査員の私が実際に担当した中でISO27001（ISMS）取得時に コンサルタントが必要なかった企業様の具体例を挙げながら、 コンサルタントが必要な場合とそうでない場合の見極め方をご紹介致します。 【コンサルタントとは？】 ■コンサルタントとは、ある分野について経験や知識を持ち、 顧客の相談にのって、指導や助言を行う専門家のこと ■コンサルタントが必要ではない組織は、ISOの規格要求を理解できている ・ISOに対して十分に時間を割ける従業員がいる組織 ■コンサルタントを利用している組織は8～9割に及ぶ ※詳しくは関連リンクより、『ISO27001(ISMS)取得にコンサルタントは絶対必要か』を分かりやすく解説致します
製品テストの低コスト化を実現します！
当社では、製品テストの低コスト化と作業工程・品質の課題を同時に解消する 『ニアショアサービス』を提供しております。 サービスを導入することにより、お客様の作業プロセスの効率化や 製品の品質保守の体系化も実現可能です。 ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■低コスト ■高パフォーマンス ■高コミュニケーション ■高セキュリティ ■緊急時の柔軟な対応 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
サポート終了のDBからのデータ移行によりデータを有効活用した事例などを解説！
当社の「プリザンター」導入実績事例についてご紹介いたします。 製造メーカーへ、データ移行、オンライン講習、要員派遣、年間サポート を行った事例や、IT関連企業へ、サーバ導入、構築、年間サポートを 実施した事例がございます。 詳細は、関連リンクよりご確認が可能です。複数の事例を ご紹介しております。是非、ご覧ください。 【プリザンター導入実績事例(一部)】 ■製造業：要員派遣、データ移行、オンライン講習、年間サポート ■製造業：スクリプト開発、年間サポート ■製造業：アドイン機能開発、年間サポート ■製造業：現地講習、データ移行、帳票出力 ■IT関連：サーバ導入、構築、年間サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
PMI支援を公認会計士・税理士によるフルサポートでご提供いたします
当社では、統合計画の策定（100日プラン）及び実行などから、現金主義から 財務会計への移行などまで、M&A後のPMIを幅広くサポートしております。 企業の従業員の方もM&Aをしてよかったと思ってもらえるよう、 また、統合後の価値が最大化されるようお手伝させていただきます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サポート内容】 ■売上拡大 ■オペレーションコスト低減 ■投資回収 ■シナジー施策 ■組織再編、人員適正化、採用支援 ■内部統制 ■企業文化の統合 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
初期設計や構築、導入後の顧客を増やすための施策立案・実行まで対応します
当社では、米国のZoho社が開発したツール「Zoho CRM」の 導入・運用支援を行っております。 「Zoho CRM」は、Zoho社が提供する40個以上の ビジネスアプリケーションの中でも中核となる営業支援ツールです。 顧客や営業活動などの情報を蓄積するだけでなく、 様々なZohoアプリケーションと連動をし、営業・マーケティングの 生産性を大幅に向上させます。ご要望の際はお気軽にご相談ください。 【Zoho CRMの特長】 ■圧倒的な低価格 ■1アカウント、1ヶ月から利用可能 ■取引先管理 ■商談管理 ■活動管理 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
社会課題の解決を、デザインで支援する
当社はハーズデザインファンド事業部にて、SDGsなど必要とされる 社会問題に取り組み、さらに成長性に期待が持てるプロジェクトに対し、 当社がデザイン投資で支援するデザインファンド事業を展開しております。 開発時に発生する企画、デザイン費用を当社が負担し、 生産後にロイヤリティ、株式上場益等の方法で回収する仕組みによって スタートアップの資金不足で脆弱になりがちな企画、デザインや ブランディングなどをしっかりサポートしていきます。 【特長】 ■開発時に発生する規格、デザイン費用を当社負担 ■上限1000万円までのデザインサポート ■地域貢献・社会貢献・成長性を重視 ■ロイヤリティあるいはエグジットによる投資回収 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 ※こちらのPDFはダイジェスト版です。全編必要な方はお問合せください。
参加人数や実施の内容、オンライン/オフライン等、フレキシブルに対応する人材総合支援！
当社は、企業様が抱えるIT領域での多種多様な課題に対し、ニーズに 合わせて様々な人材を提供する「ITソリューション事業」をはじめ、 「人材教育」、「職業紹介」など幅広い『人材総合支援』を展開しております。 ご要望の際はお気軽にご相談ください。 【支援内容】 ■ITソリューション事業 ■人材教育 ■職業紹介 ※詳細はお問い合わせください。
中小企業の前向きな取組みへの補助金申請をサポート！
当社では、設備投資など中小企業の前向きな取組みへの補助金申請を 支援するコンサルティングを行っています。 2010年より補助金コンサルティングを手掛けてきた経験から、当社には 豊富な採択実績とノウハウがあります。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サポート内容】 ■ものづくり補助金 ■革新的事業展開設備投資支援事業 ■明日にチャレンジ中小企業基盤強化事業 ■小規模事業者持続化補助金 ■その他補助金 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
各種ご紹介サービスや保険に関する資格などを支援！センシュー庫内がサポート
当社では、経営者、管理部門の皆様へサポートを行う『お客様支援サービス』 をご提供しております。 業務改善データベ－スの構築をはじめ、補助金等の申請やM＆Aをお考えの方 への各種ご紹介サービス、新規企業を立ち上げた方へのまた、新しい士業様 のご紹介サービスなどが可能。 また、税理士や行政書士、弁理士・弁護士の御紹介なども行います。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【サービス概要(一部)】 ■業務改善データベ－スの構築 ■ISO取得アドバイザー ■補助金等の申請をお考えの方、M＆Aをお考えの方 各種ご紹介サービス ■新規企業を立ち上げた方へのまた、新しい士業様のご紹介サービス ■税理士の御紹介、行政書士、弁理士・弁護士の御紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
高い採択率で財務体質を強化する
当社では、スタートアップ企業の資金調達や新規事業展開を考える 中堅企業の資金繰りなどを支援しております。 補助金や助成金の活用、銀行などの金融機関との融資交渉もおまかせください。 経営環境の改善をはかり財務体質を強化するお手伝いをします。 【お客様の声】 ■フランス料理 レストK ヤマウチ様：ものづくり補助金 ・クオリティはもちろんのこと、事業計画書を非常に短期間で 作成していただき、採択後のコンサルティングもかみ砕いて 説明していただき、スムーズに進めることができた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
システム化で一石三鳥、脱Excelで企業成長をサポート！社員の成長促進が実現
株式会社エイエス電気様へ、人事評価・採用管理システム『Shared Mee』 を導入した事例をご紹介いたします。 同社では社内のスキルの見える化が課題。個々のスキル把握は可能でも、 会社全体でのスキルの見える化ができておらず、その結果、属人的な 社員教育が蔓延していました。 導入の成果として、社員のスキルの見える化を達成したことで社員の 成長促進が実現したほか、人事評価の集計工数が削減され、効率的な データ管理と迅速な意思決定が可能になりました。 【課題】 ■会社単位での社員のスキルの見える化ができていない ■社員の人事評価をExcelで管理していることでデータ集計の工数が多くかかる ■Excelデータ入力/更新する際の人為的操作ミスが多く、データ修正対応が必要 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用管理から人事評価を一本化！さらなる事業拡大に向けて、業務を効率化
ソホビービー株式会社へ、人事評価・採用管理システム『Shared Mee』 を導入した事例をご紹介いたします。 同社では、人事評価の運用はExcelでアナログな管理をしていたほか、 採用管理に関しても多国籍な方々を採用しているため、採用媒体が 増えていき、採用媒体ごとに採用候補者のデータが保存されていて、 一元管理できていませんでした。 当システム導入後は、新卒や中途ごとに提出が必要な書類や確認事項をチェック できるように。面接や試験の結果を横並びで確認することができるようになった ことで、その人の持つ特長や強みを発見することができるようになりました。 【事例概要】 ■課題：Excelでの運用では採用管理、人事評価を一元管理できていなかった ■効果 ・ステークホルダーへの採用候補者に関する情報の共有が簡単に ・導入をきっかけに、人事評価制度の見直しを実施 ・人事評価制度の見直しで、社員との信頼を構築 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
脱・紙文化！採用情報・内定者への連絡状況など煩雑な作業を一括管理
株式会社三和鋲螺製作所様へ、人事評価・採用管理システム『Shared Mee』 を導入した事例をご紹介いたします。 同社では、過去の選考履歴を残していないことで、選考から内定、入社に至る フェーズにおいて社員同士でのコミュニケーションロスが発生していました。 導入後は、紙で管理していた採用シートをデータ化することで、選考の過去履歴を 残すことができ、社内の情報共有がとてもスムーズになりました。 【課題】 ■採点シートを紙媒体で管理しており、過去の選考履歴が残らない状態だった ■選考から内定、入社に至るフェーズにおいて社員同士でコミュニケーション ロスが発生していた ■内定者へ連絡したかどうか毎回確認しなければならず、部下・上司間で億劫に 感じていた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
