更新日： 集計期間:2025年10月15日～2025年11月11日
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超格安！低コストで高い成果！導入キャンペーン！初月月額4万円→0円！LP制作費5万円→0円！
弊社は注文住宅・リフォーム業の集客支援で成功事例が多数ございます。 今まで培ったノウハウを用いてWEB広告の運用を行い、貴社の認知拡大や売上向上を支援いたします。 ご利用していただくメリットは 『広告費に対しての効果が最大限になる』 ということです。 WEB広告運用は 実績と経験のある弊社にお任せください！ 【対応広告】 Google広告・Yahoo広告・Youtube広告 ・Facebook広告・instagram広告・LINE広告・Tiktok広告 【費用はこれだけ！】 初期費用5万円 月額定額4万円 【導入キャンペーン！】 初月月額4万円→0円！ LP制作5万円→0円！
積算ソフト導入との比較に！積算代行を依頼して作業が始まってからの流れを解説
積算ソフトの導入を検討する際は、同時に積算代行する方法と比較するのが おすすめです。 専門の担当者が数量拾いを行う積算代行は、内訳書の精度が高い点が 魅力です。また、人件費削減にもつながります。 積算ソフトの導入と積算の外注を同時に検討するケースも多いでしょう。 こちらでは、積算代行を依頼した後の作業の流れを紹介いたしますので、 積算ソフト導入との比較にお役立てください。 ※記事の詳細内容は、PDFより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
積算代行は工数削減や業務効率化など利点が豊富！積算代行依頼の理由を解説
積算代行には、積算のクオリティを高めることはもちろん工数削減などの 利点があります。 積算のノウハウがない企業でも依頼できるので非常に便利で、 結果として会社の生産性の向上にもつながります。 積算代行には数多くの利点があります。こちらでは、積算代行を依頼する メリットや、どのような企業におすすめかについて解説します。 ※記事の詳細内容は、PDFより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
エンジニア経験者の採用単価を30万円に下げ、コストダウンに成功した事例をご紹介！
IT業界(経理事務)にて、中途採用の採用代行を行った事例をご紹介いたします。 本事例の企業様は、「女の転職type」と「doda」で募集をされていますが 競合が多く応募が集まらず、内定辞退や定着率の低さに悩まれておりました。 採用代行実施後は、社員インタビューや口コミの掲載で応募数が大幅に増加し、 経験者の定着にも成功し安定した人材確保に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・内定辞退と定着率低下の解消 ■解決策 ・活躍中の社員に対してヒヤリングを行うことで自社が気付いていなかった 独自の強みを発見し原稿内に記載することで他社との差別化をご提案 ・実際に働く社員のよりリアルな声を記載して自社の強みを最大限アピール ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
スカウトメールの送付を実施して有資格者の採用に応えた事例をご紹介！
警備員(建物管理)業界にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、業務内容が多岐にわたり定着に時間がかかるため 早期離職が発生しており、警備に対する誤解もあり応募が少なく 有資格者の採用に苦戦しているという課題がありました。 採用代行実施後は、50代の有資格者2名を採用。具体的な仕事内容や 安定性の訴求で未経験の30代1名の採用にも成功し、経験者・未経験者の 両方から応募を獲得して採用成果を大きく向上させることができました。 【事例概要】 ■課題 ・定着率低下と応募の低減 ■解決策 ・設備警備の仕事内容を求職者がイメージしやすいように五感を意識して具体的に記載 ・安定かつ地域密着型企業であることを訴求し不安要素がなくなるように原稿を改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
Wantedlyの活用によって露出度UPしターゲットからの有効応募の募集に成功した事例をご紹介！
運送業界(運転手・運搬)にて、中途採用の採用代行を行った事例を ご紹介いたします。 当事例では、主要求人媒体で通年掲載して一定の応募はありましたが、 ターゲットとする20代からの応募が少なく、若手人材の獲得に課題を 感じていました。 採用代行実施後は、社風に興味を持った20代からの応募を獲得し2名の 採用に繋がりました。また、スカウト機能などを活用し、直接興味のある ユーザーへアピール。入社後のギャップも少なく高い定着率を実現しました。 【事例概要】 ■課題 ・若年層からの応募不足 ■解決策 ・採用代行サービスと広報支援を活用し取材・撮影を行いながら 採用ブランディングを推進 ・20〜30代が多いWantedlyの特性を活かし社風やビジョンを SNS等で発信して求職者への訴求力を高めた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
転職フェアに出展後、定着率が高い人材に出会うことに成功した事例をご紹介！
総合アウトソーシング業界(システム開発)にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、中途採用でのミスマッチや辞退が多く人手不足が継続。 業務内容や入社後のイメージを十分に伝えられておらず早期離職も 課題となっていました。 採用代行実施後は、業務内容や入社後のイメージを丁寧に伝え、 マッチした人材の採用に成功。採用成果により、事業部の採用への 理解が深まり社内協力体制の構築に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・情報不足によるミスマッチと離職 ■解決策 ・Typeエンジニア転職フェアに出展 (1回の開催で約1400名が参加し、経験者も多数) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
検索エンジンで露出度を高めてコストを削減することに成功した事例をご紹介！
清掃メンテナンス(清掃スタッフ)業界にて、中途採用の採用代行を 行った事例をご紹介いたします。 当事例では、タウンワークでの募集で応募はあったが、平日6時に 開始の勤務が敬遠され面接には至らなかったという課題がございました。 採用代行実施後は、原稿に詳細な情報と一日の流れを記載し、検索エンジンで 上位表示に成功。採用コストを大幅に削減しマーケティング視点を取り入れた運用で 効果を最大化することで応募数の増加と採用に繋がりました。 【事例概要】 ■課題 ・早朝勤務のイメージが採用障壁になっていた ■解決策 ・運用型の「求人ボックス」へ掲載 ・原稿を具体的に記載 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ビジネス展開を考慮しながら、お客様のインターネットマーケティングを支援します。ワンストップでスピーディーに対応いたします
・WEBサイトを長年運営しているが、流入が全然増えない ・流入はあるもののなかなか問い合わせにつながらない ・社内でSEOに取り組んでいるが成果が出ない このようなお悩みを、弊社SEOコンサルティングで解決します! 現状の課題にあわせたSEO戦略で、WEBサイトの改善とパフォーマンスを最大化するご支援をしています。 SEOコンサルティングの主な施策は、「テクニカルSEO」と「コンテンツマーケティング」の2軸です。 テクニカルSEOとは、検索エンジンに内容を正しく理解され、クロールされやすい構造にするための施策です。 コンテンツマーケティングでは、ユーザーに見つけられやすくなるようなコンテンツ発信の企画からご支援します。 月1回の定例ミーティングでは、以下のようなレポートをご提供します。 ・自社・競合サイトの分析 ・キーワード調査・選定 ・内部最適化 ・コンテンツ強化施策・記事の企画立案 ・検索順位モニタリング ・施策後の検証・改善 少額予算のお客様向けに、SEO対象キーワードを限定したプランや、SEOに必要とされる運用代行プランのご提案も可能です。
働き方改革関連法案が建設業は2023年4月から適用！これまでのやり方が難しくなってくる
最近耳にする、2024年問題。 働き方改革関連法案が2019年に施行され、建設業は2023年4月から 適用となります。 現場作業員の人手不足の問題に焦点が当たっていますが、社内業務においても、 建設業の変更手続きなどについては、その時期に残業を増やして対応して こられた企業様では、これまでのやり方が難しくなってくる可能性があります。 建設業関連の書類を作成し、提出するためには、まず手引きを読み、 法改正対応を確認した上で変更書類を作成する必要があり、 単に書類作成中の時間以外にも多くの時間を取られているものです。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
それぞれのメリット・デメリットをご紹介！ご自身の状況に合わせたご登録をお勧め
建設業に特化した東京の行政書士事務所オータ事務所は、全国の建設業者 により良いサービスを提供するために、建設キャリアアップシステムの 登録申請(事業者の申請及び代行申請)等を取り扱っております。 正確かつ迅速な登録申請で、速やかな現場での利用をサポートして参ります。 今回は、お客様よりよくあるお問い合わせをご紹介します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
技能者の2段階登録や施工体制登録の制度改正などを解説！
(一財)建設業振興基金は2021年3月に2020年度の技能者登録及び事業者登録 の登録実績について、目標としていた28.6万人(技能者登録)、4.0万社 (一人親方を除く事業者登録)を概ね達成できる見込みであることを 公表しました。 2021年2月末時点での現場ID登録数累計31,937と現場での運用も増加を 見せておりますので、未登録の事業者や技能者の方は元請業者から未登録 のため現場入場を拒否される前にあらかじめ登録を進めておきましょう。 そして、2021年4月より2つの制度改正についても発表がありましたので 改正概要を解説いたします。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
技能者登録だけでは、現場に入場できないことも！事業者登録がなぜ必要か解説
建設業許可に特化した行政書士法人オータ事務所です。 当事務所もたくさんの一人親方の登録申請を行っていますが、 「事業者登録が必要か？」というご質問をいただくことが多いです。 今回は一人親方の建設キャリアアップシステムの事業者登録が なぜ必要か解説していきます。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
常に楽しい事に夢中になれる会社！きめ細かなフォローも行います
当社は、ウェブ制作及び運用代行や、動画制作、SNS運用代行などを 行っているデザイン会社です。 専任担当者がディレクション・デザイン・制作・運用までの全てを担当する ワンオンワンコンプリート(1対1完結)体制が基本。 また、メインのディレクション及び進行管理は専任担当者がコミットし、 案件ごとに好適なプロフェッショナルをアサインし制作を進めます。 【事業内容(一部)】 ■ウェブ制作及び運用代行 ■DTP 制作及び印刷・配布手配代行 ■動画制作 / SNS 運用代行 ■看板制作及び設置工事 / 店舗プロデュース事業 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
領収書・仕訳処理から決算処理まで対応する事で経営陣のリソース不足を解消した事例をご紹介！
株式会社C様に「オフィス番」を導入いただいた事例について ご紹介いたします。 同社では、資金調達や事業成長に伴い、バックオフィス業務にかける 工数が不足しており、経営陣が本来の業務ではない経理業務も兼務 しており業務に支障をきたしておりました。 導入後は、経理業務を丸ごと引き受けることで、経営陣がコア業務に 集中する時間を捻出することで、事業に専念できるようになり、成長 スピードが上がりました。 【課題】 ■バックオフィス業務にかける工数が不足しており、経営陣が本来の 業務ではない経理業務も兼務しており業務に支障をきたしていた ■会計処理の業務フローがうまく作れておらず、どのように改善すれば いいか悩まされていた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
