人事情報システムの製品一覧

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圧倒的な美しさと耐朽性が特長の内外装材！カリフォルニアレッドウッドの最高級部位を破格にてリリースします。

木質系ボード

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防油堤一体型の危険物屋外貯蔵タンク『コンボルトタンク』

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コンボルト・ジャパン株式会社本社

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公共インフラ第２ステージに貢献！公共インフラ整備を地上化へ。近年多発する自然災害に対応できる強靱な危険物屋外貯蔵タンク

水処理

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Rosic ストーリー

Rosic人材マネジメントシステムが誕生、活用されるようになるまで！

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Rosic 企画・開発のこだわり

種別・規模を問わず、企業業務に耐えうるインフラとしてRDBを完全活用！

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Rosicが提供する価値

導入後も、貴社の状況を理解している担当者が、継続的にサポートを提供！

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Rosicのコンセプト

何故、企業の戦略実現を支援できるシステムであり続けられるのかをご紹介！

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Rosicデータマネジメントプラットフォーム(RDMP)

RDBを有効活用！自社の戦略を柔軟に支え続けるインフラストラクチャー

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会計管理システム

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建設サイト・シリーズ、「最優秀・資格継続賞」を受賞/

中央ビルト工業株式会社

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【ニュース】クラウドサービスの信頼と安全性推進に多大に貢献

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【導入事例集進呈中！】自社にぴったりな健康管理システムの見つけ方

ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

コスト・時間・煩わしさを削減！健康管理の効率化・ペーパーレス化を支援。

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健康管理システム「Be Health」（ビーヘルス）

株式会社エヌ・エイ・シー・ケア

産業保健に寄り添い10年以上かんたん、やさしい健康管理システム「Be Health」（ビーヘルス）

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評価制度は「社員が20名以上のすべての会社」で作るべき！

あさかわシステムズ株式会社大阪本社、東京支店、福岡支店、沖縄オフィス、仙台営業所、和歌山分室

人事評価制度はすぐに使いこなせるものではなく、徐々に使い方に慣れていくもの！

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協力会社評価システム『げんば通信簿』

現場監督も納得！建設現場での協力会社の「実績」を見える化

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人材管理の悩みを解決台湾発スタートアップ4社の人材管理術大公開

株式会社KDAN Japan

台湾の人材管理問題は日本以上に厳しい！台湾スタートアップの人材管理術を解説

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その他

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【人事評価制度設計のタイミング】上司と部下の関係構築

先輩と後輩の関係では、後輩の面倒を見るという行為は上司の良心に依存！

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【人事評価制度のつくりかた】どのように(評価方法)評価するのか？

目標管理制度(MBO)、コンピテンシー評価、360度評価をご紹介！

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【人事評価制度】報酬制度を設計する際の懸念点とは

当社では、報酬制度のみのご相談も承っておりますのでご活用ください

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【人事評価制度】賃金の構成要素とは

基本給決定の主な種類と賞与決定の種類を解説していきます！

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【基本給決定の考え方】業績給・成果給とは

業績や成果を評価し、基本給に反映！成果に対するモチベーションが高まる

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【人事評価制度のつくりかた】どのような割合で評価するのか？

社員の行動と作り出したい文化を軸に決めていきましょう！

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【人事評価制度のつくりかた】コンピテンシー評価とは

評価の公平性が高まりやすく、評価の納得感を得やすいことが特長！

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【人事評価制度のつくりかた】360度評価とは

導入する場合は、評価基準や導入の目的について全社員に周知を行う施策の実施が重要！

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【基本給決定の考え方】年齢給・勤続給とは

基本給決定の考え方については等級制度の考え方に強く紐づきます

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【基本給決定の考え方】職能給とは

長期での人材確保につながることに加え、中途採用時のオファー金額を調整できることにメリットがあります

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【基本給決定の考え方】職務給・役割給とは

上位等級を目指すモチベーションが生まれることがメリット！

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【人事評価の報酬制度】賞与決定の考え方について

メリット・デメリットを確認して、自社の目的に合う計算ロジックを選定、もしくは計算ロジックを構築

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5分でわかる人事異動の業務効率化「最適配置」実現のキーポイント

人事異動に関する問題を解決し、効率化させるためにすべきことを紹介します！

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Excelで本当に大丈夫？従業員データ管理の3つの壁を解決！

人事業務効率化のための見える化について解説しております！

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HRBrain タレントマネジメント

人事・経営・現場すべての方が使いこなせるシステム！"伴走型"のサポート体制

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人事評価制度とは

主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの要素からなります！

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等級制度とは

「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」もの！

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評価制度とは

何のために評価を行い、どのような組織を作っていきたいのかをイメージしながら設計

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【人事評価制度設計のタイミング】組織を変⾰したいとき

組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！

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職務等級制度とは

要件定義の中身は「〇〇の職務を行う」！スペシャリスト育成に向いています

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【等級制度】各等級に求める能力or成果、行動はどんなもの？

解釈が分かれないよう工夫することも大切！より具体的に記載するか、各用語の意味を深める

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【評価制度のつくりかた】社員にどのような行動をとって欲しいか

どのような行動を取って欲しいかを考え、評価項目は決めましょう！

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HRBrain 組織診断サーベイ

組織と個人の課題が一目瞭然！8領域16項目にて組織状態を定量的にスコア化

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報酬制度とは

基準に従って社員の給与や賞与などを決定！社員の生活をイメージ

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人事評価制度が整っていない場合に生じるリスク

会社の成長に伴う離職リスクや、育成の仕組みが生まれないなど！

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職能等級制度とは

日本型の終身雇用を前提とした制度！ゼネラリスト育成に向いています

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役割等級制度とは

その役割が企業においてどれくらいの成果を上げているか！設計難易度の高い制度

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等級制度の数はいくつにするのが好適か？

自組織の今と未来にとって良い方を選択！企業規模に応じて、7～13段階が一般的

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【等級制度】各等級への昇降格の基準について

現場判断と経営判断の両軸をプロセスに組み込むことが一般的！

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評価制度の評価項目について

何を評価するのかを選ぶのは非常に難しく、かつ重要なフェーズ！

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【評価制度のつくりかた】どのような企業文化を作っていきたいか

社員ひとりひとりの行動の先に、どのような会社の文化を作っていきたいかを考える！

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Web社内報アプリ『SOLANOWA』

株式会社スカイアーク

みんなが会社のファンになる

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採用ブランディング『ENTRY』

BREST株式会社

採用施策において効果を発揮する、圧倒的な求心力。その源は、貴社の中に存在します

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少数精鋭チームの創り方

【公式】LiLz（リルズ）株式会社