上司と部下のギャップを埋める
ロコソルは、企業の人材育成を独自のアプリと研修で支援しています。 アプリでは、若手社員が何を考えているか、どんな工夫をしているかが分かります。普段発信できない人も発信しやすい設計です。社員の「思考」見える化に注目した革新的なサービスです。 ＜ご利用の流れ＞ １．アプリに経験学習を実践できる社員教育プログラムを実装。社員はアプリに用意された課題の「振り返り」を入力・共有する。日々の業務の振り返りを習慣化できる 課題例：仕事をうまく進めるために、自分から先輩や上司に聞ける、協力を求めることができる ⇒ ２．若手社員の考えていること（思考）が分かる ⇒ ３．（上司向けに）弊社キャリアコンサルタントが部下への質問案を提供。上司の手間や質問力のバラツキを解消できる ※アプリは面談（1on1）や人事評価の運用を改善します ※アプリデータのAI分析も提供しています
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基本情報
１．経験学習アプリ（コンサルティング付） ２．研修（リーダー育成、メンタルヘルスなど） ３．社員の声ヒアリングによる課題発見 ４．ストレスチェック（集団分析付） ５．経営幹部コーチング
価格帯
納期
~ 1週間
用途／実績例
・上司と部下の面談（1on1）時、上司は部下と的を絞った質の高い対話ができる ・評価が難しい行動評価でも上司は根拠を持って部下の評価がしやすくなる
詳細情報
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アプリサービス
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仕事の基盤となる能力を育成できる
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職場メンバーからの相互フィードバック機能
企業情報
ロコソルは、企業の人材育成を独自のアプリと研修で支援しています。 若手社員の考えていることが分かります！その結果、退職が減ります。成長を促せます。 アプリを面談（1on1）や人事評価に紐づけてご利用できます。 研修では、リーダー育成やメンタルヘルスなどを提供しています。
