大きく変わっている若年層の就労実態や若者世代が会社や上司に求めることを解説します！
働き方改革による就業時間の規制、少子高齢化による若年層の減少により、 すべての業界で人手不足が深刻です。 事業の存続のためにも若手人材の確保は不可欠であり、若手社員の採用と 定着が重要な課題となっています。 若手採用の成功のために経営者が押さえておくべき若者世代の価値観や 仕事観、内定辞退や早期離職のトリガーとなるNGワードなどを紹介します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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