正しく知り、正しく怖がり、正しく対応する。職場を守る“シン”常識とは？
ナレッジリーンの【シン・ハラスメント研修】は、「正しい知識を得る」「正しく恐れる」「正しく対応する」という3つの柱を軸に、従来の座学や事例紹介だけにとどまらず、実践的なビジネスコミュニケーションやマネジメント技術までを体系的に習得できるプログラムです。 「叱るとパワハラ？」「褒めるのもNG？」といった極端な自己規制により、職場の対話が減少し、チーム力が損なわれていませんか？ 本研修では、過剰な萎縮を防ぎながらも、安心・安全な職場づくりのために必要な“境界線”を理解し、より良い関係性を築くリーダーシップを強化します。 本研修では、「本人が不快でなくても第三者には不適切に映る」「発言に意図はなくても結果として圧力に感じられてしまう」などの微妙なケースを多数取り上げ、受講者が“あいまいな状況”を的確に読み取り、正しく行動できるよう導きます。 ＜扱う主なテーマ例＞ ◆ワーキングマザーに対する過小な要求 ◆誉め言葉のつもりだったけど、セクハラになっちゃう？ ◆無言の威圧行為“ため息・独り言・貧乏ゆすり”もハラスメント？ 他にも、様々な状況を想定したテーマをご用意しています。
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基本情報
サービスメニュー ▶ 半日研修プラン（3時間） 対象者：主に管理職・中間管理職（一般社員向けカスタマイズも可） 目的： ハラスメントに関する基礎知識と法的理解 あいまいな場面での判断・対応力の強化 管理職としての自覚と職場環境づくりの意識醸成 主な内容： ・オリエンテーション ・ハラスメント基礎講義 ・ケーススタディ ※内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です。 ハラスメント研修の活用シーン ・新任管理職のマネジメント教育として ・ハラスメント再発防止の組織改革に ・若手社員の心理的安全性向上研修として ・セクハラ・パワハラの風土改善プロジェクトに
価格帯
納期
用途／実績例
ハラスメント研修の活用シーン ・新任管理職のマネジメント教育として ・ハラスメント再発防止の組織改革に ・若手社員の心理的安全性向上研修として ・セクハラ・パワハラの風土改善プロジェクトに
企業情報
株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所)は、国や地方公共団体のエネルギーや環境関連の計画・制度設計・運用等に関わる支援及び企業の環境や品質、食品安全、情報セキュリティ、KAIZEN（改善）等に関わるマネジメントコンサルティング・研修等を主業務とするシンクタンク＆コンサルティングファームです。