上位等級を目指すモチベーションが生まれることがメリット！
職務給・役割給は等級制度における職務等級制度・役割等級制度に 付随する考え方です。 担っている職務や役割によって基本給が決定されるため、同じ職務・ 役割を担っている場合は同じ基本給となります。 メリットとして上位等級を目指すモチベーションが生まれることです。 デメリットとしては年齢・勤続給と反対に、生活の安定が少ししにくい ことが挙げられます。 ▼基本給決定の考え方についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
この製品へのお問い合わせ
カタログ（1）
カタログをまとめてダウンロード
企業情報
当社が提供する「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、 組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、 人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めております。 ※2022年11月8日現在
![健康診断予約 受付 [WEB予約 受付 クラウド]WEB面談対応](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2000611097/IPROS4816201499840383371.png?w=280&h=280)
![健康診断 [特殊健診 保健指導 自動判定 経年比較]に対応](https://image.www.ipros.com/public/product/image/2001462534/IPROS11226003136104219394.png?w=280&h=280)
