LGBTQ+基礎知識とSOGIハラ防止対策を分かり易く事例で解説します！オンデマンド配信により１カ月間受講が可能に！
2022年4月に労働施策総合推進法“いわゆるパワハラ防止法”が全面施行となり、全ての職場で法令を踏まえた対応が事業主に義務付けられました。「パワハラ防止法」指針において、SOGIハラスメントやアウティングもパワハラである事が明示され、企業は適切な対応や必要な体制の整備が求められています。大きな問題になる前に正しい対応を行う為には、SOGI･LGBTQ+に関する日常的な職場環境や法令指針等の内容をしっかりと把握し、判例事例に基づく正しい理解と取組みが求められます。本講座では、ハラスメントの専門家をお招きし、事例(判例)に基づき分かり易く解説を致します。 【概要】 ◆日時： Zoomライブ講義 令和5年11月14日(火) 14:00 ～ 16:00 (2時間) WEBオンデマンド 令和5年11月16日(木) ～ 12月15日(金)迄 (1か月) 期間中は繰返し視聴可能。一時停止や再開も自由に出来ます。 ◆受講料：4,000円 ◆定員：Zoomライブ講義500名(先着順) オンデマンド 定員無し ※詳しくは、関連リンクよりHPをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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基本情報
■ 講 師 旬報法律事務所（東京弁護士会58期） 弁護士 新村 響子 先生 ■講義内容 職場における性の多様性に関する基礎知識 1．性の多様性 2．LGBTQ（SOGIとの違い） 3．日本におけるLGBTQの割合等 4．職場においてLGBTQ当事者が抱える困難性 5．職場において対応をとらない場合のリスク 6．使用に注意を要する言葉 7．カミングアウトを受けたら 職場のLGBTQの近年の裁判例 近年の事例を解説致します。 労働問題・人事上の措置に関する諸問題 1．基本的な考え方 2．配転 3．服装等 4．解雇・退職勧奨 5．トイレ（更衣室） 労務管理上の具体的な対応 1.【SOGIハラ･アウティング問題 (パワハラ防止指針) を含む】社内研修の重要性 2．方針の策定・周知 3．ハラスメント対応、相談体制の構築 4．SOGIに関する個人情報の取り扱い 5．服務規定 6．カミングアウトへの対応 ※諸般の事情により講座が中止･変更となる場合がございます、予めご了承下さい。 ※期間内に受講出来なかった場合、ご相談ください。受講を保証します。
価格情報
◆受講料：4,000円
価格帯
~ 1万円
納期
※お問い合わせください
用途／実績例
※詳しくはPDF資料、ホームページをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
詳細情報
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■講師 旬報法律事務所 弁護士 新 村 響 子 先生 （東京弁護士会58期） [略歴] 日本労働弁護団事務局次長、 東京都労働相談情報センター民間労働相談員、 東京都ウィメンズプラザ法律相談員 [主な著書] 『わかりやすいパワーハラスメント新・裁判例集』(公財)21世紀職業財団・共著 『わかりやすいセクシュアルハラスメント妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント新・裁判例集』（公財）21世紀職業財団・共著 『ケーススタディ労働審判』法律情報出版・共著 『実務に効く労働判例精選第二版』有斐閣・共著
企業情報
弊協会は、非営利目的の公益法人として労働法、労務管理、社会保険、給与計算、コンプライアンス、ハラスメント、メンタルヘルスなど実務に役立つ講座を受講しやすい料金で講座を提供しています。現在、全ての講座をWEB化を実現し「いつでも、どこでも」時間や場所を選ばず繰返し受講が頂けます。また、オンデマンド講座の視聴期間を長めに設定し皆様の学習をサポートしています。 神奈川県労働大学講座：30講義（1講義2h 1,650円) 49,500円 その他の講座：1講義 6h 12,000円〜15,000円 神奈川県労働大学講座は、東京労働大学講座と同様に、講師陣は、労働政策に携わる大学教授など第一線で活躍する専門家により構成され、労働法、人事労務管理、社会保障の３分野を網羅し、労働全般に関する専門的な知識を体系的に学ぶ事が出来ます。
