【ANAグループ】新入社員ビジネスマナー研修のご紹介

変化の激しい時代を生き抜くために、新入社員には確固たるマインドセットと実践力が求められます。 当社の「新入社員研修」は、ANAグループの現場で培われたノウハウを凝縮。 この研修を通じて、新入社員は仲間やお客様から「信頼される行動」を学び、社会人としての自覚を深めます。 新入社員が、自信をもって活躍できる人材へと成長するよう、私たちが力強くサポートします。 【このような企業・団体様におすすめ】 ・学生と社会人の違いを理解し、自律的な行動を促したい ・言葉遣いやビジネスマナーを習得し、相手の立場に立ったコミュニケーションをとってほしい ・経験豊富な講師に、ANAグループのノウハウを活かした実践的な研修を行ってもらいたい ・新入社員のエンゲージメント向上や、早期離職防止を図りたい 【2つの選べる受講形態】 ・講師派遣型 ・公開講座

多くの企業・団体様では新入社員を迎え入れる準備を始める頃ではないでしょうか。 弊社にも新入社員を受け入れる側のマインド醸成やスキル向上に関するご相談が多く寄せられています。 新入社員・若手社員の育成に関わる方におすすめの研修プログラムをご紹介します。 ◇『Z世代の強みを引き出す育成術』◇ 人や世代による考えや価値観の違いに気づき、指導者側の求められる言動を理解します。 新入社員や若手層の強みを活かし、個々の成長を最大限支援できる効果的な育成方法を学べます ◇『新入社員を成長させる OJTトレーナー研修』◇ トレーナーとしての役割・マインド・必要なスキルを習得できる研修です。 初めてOJTトレーナーになる方の不安や疑問を解消し、組織としてOJTを進めていく方法が学べます。 「Z世代の強みを引き出す育成術」は講師派遣型、 「新入社員を成長させるOJTトレーナー研修」は講師派遣型と公開講座型で実施しております。 お気軽にお問い合わせください。 ▼▽2025年度「新入社員ビジネスマナー研修」もお申込受付中！▼▽