社員と企業の未来を応援
『O-en』は、社員が評価に取り組む際のハードルを越えるための支援が 自動的に組み込まれている人材育成型評価支援システムです。 長年の企業様でのコンサルから生まれた知見評価基準をWebシステムに プルダウンメニューとして整備することで、「JOB型人事制度」を容易に 構築できる状況を作ります。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【3つの機能】 ■成果責任・指標のプルダウン ■エンゲージメントレベルを高める時機を得た打ち手の実施 ■赤ペンアドバイス伴走支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【実現できること】 ■高い成果を生み出す社員を魅了し、組織に定着させる ■自分の生み出すべき成果を主体的に理解し、コントロールがなくても 自主的に取り組む社員を育成する ■社員のモラールを高め、会社業績を継続的に向上させる状況を作り上げる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
価格帯
納期
用途／実績例
【こんなお悩みに】 ■評価基準が明確に設定できず悩んでいる ■営業職以外の評価に悩んでいる ■仕事の難易度をどう評価したらよいか ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社では、クライアントとともに課題解決策を考え、実行をサポートする 「プロセスコンサルティング」と、変革のキーマンとなる「出る杭社員」などの 人材発掘・育成を通して、 組織の内側からイノベーションを生み出します。 また、社内外の資源を活用し、人材育成プログラムを開発・編集する 「オーガナイザー」としての機能も発揮してまいります。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。