具体的かつ実践的な設問でリーダー、幹部人財などの人間力を客観的・総合的に診断
『人間力診断』は、ビジネスで必要な実行型リーダー人材の特性を 「人間力」という観点から把握します。 今まで可視化できなかった個々の人間力を総合的・客観的に測定し、 人間力（60のコンピテンシー）のどの要素が優れていて、 どの要素が不足するのかを全国平均と比較して示唆。 また、不足している要素を改善するためには、どのような方法が好適なのか ヒントを提供します。 【特長】 ■多数の企業コンサルティング、人材育成の実績をもつ、 心理学博士、奥村幸治氏が考案 ■質問は具体的かつ実践的な内容で、個々の人間力を総合的に診断 ■個人の強みならびに改善すべき要素が一目で分かる ■個別に企業研修の選択が可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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基本情報
【その他の特長】 ■人間力を構成するスキル・コンピテンシー要素ごとに評価された結果がレーダーチャートに 映し出され、本人の特長が容易に把握できる ■人間力を「社会貢献性」「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」 「自己成熟」の総合値と考え、人材の自立度合い、他者と協働できる力（共助力）を 5つの側面から定量的に可視化することができる ■ビジネス能力の指標から見た人間力を「ビジネスVIEW」として表示し、 企業のビジネス力・マネジメント力研修に直接結びつけることができ、研修効果測定が可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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用途／実績例
【用途】 ■リーダー、マネージャー、管理職、幹部人財の人間力（総合コンピテンシー診断）を可視化し、 気づきを与え、研修等で強化する ■チームや組織分析・人材育成の判断指標として ■企業内の人事施策や人材育成の判断指標として ■経営層候補のマネジメント力強化のためのアセスメントとして ■個々のリーダー人財に必要な研修の選択用途 ■採用試験・適財適所配置等 ■就職・転職・人材ビジネス事業者利用 ■人材派遣業利用等 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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いかに優秀な人材を採用し、効果的に教育・育成するか。そのためのソリューションとして注目されてきているのがeスキル診断とeラーニング・集合研修とのブレンディング活用です。 NETは、日本初のeラーニング専門エージェントとして、3000種類のeラーニング・研修と、オリジナルスキル診断という独自の強みを武器に、将来を見据え、御社に最適な人材育成ソリューションを提供いたします。