精度の高いシフトマネジメントで不公平感を取り除き、人材不足を解消
『幹部の右腕 人時管理統合シリーズ』は、多様化する働き方を応援する、 人材不足を解消するためのシフトマネジメントシステムです。 当システムでは、マルチタスク化、店舗間応援・部門間応援による クオリティ維持と欠員対策ができ、貢献度や能力評価制度の導入も可能です。 複雑なシフト組みを可能にすることで、手作業では難しかった 新たな働き方を受け入れ、母数を増やす体制構築ができます。 また、属人的な偏った勤務や作業配置の不公平を是正することで、 離職者予防対策につながります。 【機能】 ■仕事量の必要人時数に対応し自動適正配置 ■仕事量と出勤の過不足を相対的に合理化 ■全体の必要人数など、需給に対応して最適化割当 ■労働時間制限・休日数絶対条件機能 ■曜日別休日取得回数の平準化 など ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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【その他の機能】 ■欠員の曜日に出勤者を自動生成 ■欠員作業に対して、スキル優先で自動生成 ■能力スキルや責任者などの役職者が偏らないよう、バランスよく配置 ■夜勤勤務などの勤務パターン回数が偏らないよう平準化 ■負荷のかかる作業が偏らないよう平準化 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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企業情報
弊社グループ企業は求人専門紙を昭和55年より発行をし続けて、人材の戦略化を提案してまいりました。 求人情報を発行してきた、蓄積したノウハウから「いかに人が喜びに満ち、仕事を通して自分の可能性を発見することができるか」を追求して、今日に至っております。 我々は痛いほど、想いから、人に仕事を要求すると結果は正反対に反応することに気づかされました。人を変えるのではなく、人が変わりたくなるような環境、制度、習慣、運用を企業が創造しなければ上記標題のテーマは解決いたしません。 このことは企業が受け皿を構築すればその受け皿にみあう人が育つということに成ります。 弊社はこの受け皿となる、新しい業態を提案し、また常に新しいデザインを具現化して企業（クライアント）の成果にコミットメントいたします。