ANAビジネスソリューション Company Profile

9月19日（金）に会場（東京/品川）とオンライン（zoomウェビナー）でプログラム説明会を開催します！ 本説明会では、2026年度の新入社員の成長を確かなものにするための、以下の3つの研修プログラムをご紹介します。 ・新入社員ビジネスマナー研修（おもてなし＆ビジネスマナー） 　社会人としての意識と行動へシフトチェンジを図ります。 「相手視点」を意識した基本のビジネスマナーと「相手の状況に即した対応力」を学べます。 ・新入社員の心構えと実践（ヒューマンエラー対策） 　安全・品質を担う人財の育成に従事してきたANA整備部門出身の講師が、 　一緒に働く仲間や社外の方々から「信頼される基本行動」について、現場経験のない新入社員にも分かりやすくお伝えします。 ・Z世代の強みを引き出す育成術（育成担当者向け） 　人や世代により感じ方に違いがあることに気づき、ハラスメントによる影響や自分に求められる言動を理解し、 　個々の成長を最大限に支援する育成方法を学べるプログラムです。 来年度の新入社員研修をご検討中の方、育成をさらに強化したいとお考えの方はぜひお気軽にご参加ください。

The highly acclaimed "Instructor Training Program" will be renewed starting from the courses held in September 2025. By participating in the training, the structure has been changed to promote self-awareness and deepen understanding. To enhance instruction skills, the program will focus on practical applications through discussions, workshops, and mock presentation exercises. "What is required of a good instructor?" There are four elements: "personality," "teaching method," "content (structure)," and "other (management of the training environment, etc.)." The effectiveness of the training is determined by the multiplication of these four elements. Personality × Teaching Method × Content × Other (environmental maintenance, crisis management) = Training Effectiveness → If any one of these is zero, the training effectiveness will also be zero. In the "Instructor Training Program," participants will repeatedly acquire knowledge through lectures and exercises to demonstrate each of these elements. Those aspiring to become various types of instructors, newly appointed internal training personnel (instructors), or those wishing to refine their instruction skills are encouraged to consider participating in the training.