《東京・大阪で無料開催》ヒューマンエラー対策＆アサーション研修「研修プログラム説明会」

ANA整備部門出身の講師がANAや航空業界の事例をベースに、明日の業務にすぐに活用できる「ヒューマンエラー対策」ご紹介！

ヒューマンエラーをゼロにはできませんが、その影響をコントロールすることは可能です。 「ヒューマンエラー対策研修」は、ANA整備部門が実施してきた 『整備作業に携わる人材の育成・ヒューマンファクターズ訓練』をベースに、 様々な業種業態の皆様に活用いただけるプログラムとして進化させたものです。 「ヒューマンエラー対策研修」には、基礎コースを受講した方を対象に 3つのステップアップコースをご用意しています。 ANA整備部門出身の講師が、安全への確かな視点とスキルをもった人材の育成をサポートします。

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職場の安全管理など、解決できる課題をご紹介！

業務上のミスが引き金となって、安全管理に対する信頼の失墜や それにより企業のブランドイメージを損ねてしまうことがあります。 業務フローの見直し等による安全管理の改善は、 多くの企業にとって避けては通れないものとなりつつあります。 当社はANA整備部門が取り組んできた世界最高水準の安全管理のノウハウを 研修プログラムとして提供しております。 安全に関する課題の対策としてヒューマンエラーの対処方法を学ぶ 「ヒューマンエラー対策研修」がございます。 貴社のサービスや業務を改善する一助として、是非ご活用ください。 【課題】 ■オペレーションの問題からトラブルが起きている ・仕事上のミスや事故から、お客様とトラブルになることがある ・仕事が属人的で、担当者によって対応力にバラツキがある ・業務中の「ヒヤリ、ハット」が多いが、抜本的な対応ができていない

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実業務に活かせる手法が身につく「ヒューマンエラー対策研修 ステップアップコース」のご紹介

『ヒューマンエラー対策研修』基礎コースを受講した方を対象に 3つのステップアップコースをご用意しています。 【ヒアリング＆分析コース】 事故や不具合が発生してしまった場合の当事者からの的確なヒアリング実施方法、 それを受けた分析の基礎を学びます。 【仕組みコース】 ヒューマンエラー防止のために、仕組みを作る側のスタッフ自身がエラー要因を作らないことの 重要性を学び、仕組みづくりのポイントを理解します。 【行動コース】 ヒューマンエラー防止のために、個々人の行動の質を高め、行動変容するきっかけを作り、 エラーに強いチームづくりを実践するための基礎を学びます。

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【無料ダウンロード】製造業・IT業界・運輸業など さまざまな業種でご活用いただけます

どれほど注意深く業務に取り組んでいても、人間である以上ミスは避けられないものです。 しかし、効果的なヒューマンエラー対策を行うことで、ヒューマンエラー自体を起こしにくくしたり、 起きても重大な不具合や事故にならないようにすることは可能です。 『ヒューマンエラー対策ガイド』ではヒューマンエラーが発生する原因と、 その具体的な対策について紹介しています。 現在の状況を確認できる「ヒューマンエラーチェックリスト」付き！ ◇こんな方におすすめ◇ ------------------------------------------ ・ヒューマンエラーについて知りたい ・事故やエラーを防ぐために、具体的に何をすればよいのかわからない ・ヒューマンエラー対策研修の受講を検討している ------------------------------------------ ▼資料をご希望の方は「関連リンク」よりダウンロードいただけます。

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【ANAグループ】 教育・研修 ご提供サービスのご案内資料

ANAグループで培ったノウハウを研修プログラムとして提供している 教育・研修サービスのご案内資料です。　 ■このような方におすすめ■ ・人財育成を通して組織力を高めたい ・実際の導入事例や受講者の声を検討材料としたい ・さまざまな課題があるが、どのような研修がよいか分からない ・相手を大切に思う気持ちやおもてなしの意識を向上させたい ・コミュニケーション不足によるミス誘発を減らしたい

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本記事では、ヒューマンエラーが起きる要因と対策を解説します。

人間であればだれでも起こしてしまうミスは、ときに重大な事故や事象につながることがあります。 このような人間が起因となるヒューマンエラーは、企業活動に悪影響を及ぼすため対策が必要です。 ブログ「ヒューマンエラーとは？ 発生する要因と対策を解説」 記事は関連リンクからお読みいただけます。

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ANAグループで培ったノウハウを凝縮したコミュニケーション研修をご紹介します

ANAグループでは職域や職責を超えて連携し、チームで取り組む仕事を 確実に前に進めるため「アサーション」を大切にしています。 職場での円滑なコミュニケーションや人間関係は、チームや組織の生産性、 従業員の満足度、離職率など、企業にとって重要な要素に大きく関与しています。 『アサーション研修』では、相手との関係を崩さずに適切な自己主張ができる、 アサーティブなコミュニケーションの心構えとスキルを学びます。 職場や日常生活でのコミュニケーションの問題を解決したい方や、適切な自己 表現方法を身につけたい方は、当社までお気軽にお問い合わせ下さい。

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実際にスリムダクトPDを導入いただいたお客様に、お話をうかがいました。 配管工事業者さんでも保護・化粧の施工ができる。 さらに海沿い物件で「錆びない」が採用の決め手に！ ▽ 導入前の課題 ・ラッキングの場合は配管工事会社に加えて専門業者が必要となる ・海沿い物件で「錆びる」ことの対策が必要と感じていた ・少しでも部材を減らして、コストダウンや施工を簡素化したい ◎ 製品導入後の効果 ・スリムダクトPDであれば配管工事会社だけで施工を完結することができた ・樹脂製の配管化粧カバーは“錆びない”ため、課題を解決できた ・部材を減らして、省施工やコストダウンも実現できた 製品サンプルで現場担当者とも確認ができて安心！ ■製品詳細 配管化粧カバー（ビル設備用）　スリムダクトPD 配管をスッキリとキレイに収納！

【なりすまし防止の精度・パフォーマンス向上】 FaceMe SDK 7.8では、認証精度と処理速度の向上により、巧妙化するなりすまし攻撃への対策を強化し、顔認証の安全性と信頼性を高めます。 ・IR＋RGBなりすまし防止：検知精度最大35％向上、処理速度最大15％向上 ・3Dなりすまし防止：Intel RealSense D415向け検知精度最大56.8％向上 【新たな統合API「FaceMe Authenticator」により開発の負担を軽減】 これまで個別に実装が必要だった複数の工程を、単一の API に統合しました。 統合される機能 ・顔検出 ＋ 特徴点抽出 ＋ なりすまし防止 ＋ 認証処理 特徴 ・Windows / Ubuntu x64 / Android 対応 ・2Dカメラ・3D深度カメラ・IR+RGBカメラを単一インターフェースで利用可能 ・高精度認証を維持しながら開発負荷を大幅に軽減

少し暖かくなってきましたね。春の陽気に誘われて出てくるのは「手汗」 使い切りの手袋の着脱がもたつく季節でもあります。 そんなときおすすめの手袋をご紹介します！ https://tebukuro-somurie.com/blog/25655/

「なんとなく居心地がいい」 「この店また来たいな」 その理由、実は香りかもしれません。 視覚や音楽とは違い、香りは無意識に記憶へ残る感覚です。 だからこそ今、店舗の空間演出に「香りブランディング」を導入する店舗が増えています。 業務用アロマディフューザーレンタルサービス「MajestaFragrance」は、 ・月額4,400円〜導入可能 ・月額費用以外は一切不要 ・3ヶ月毎の無料メンテナンス付 ・1ヶ月契約OK ・1週間の無料お試し設置可能 初めての店舗様でも安心して導入いただけます。 香りには、 ・滞在時間を伸ばす ・居心地を向上させる ・高級感を演出する ・リピート率を上げる といった効果が期待できます。 「このお店、なんかいい香りがするね」 その一言が、再来店に繋がります。 設置はとても簡単で、コンセントがあればOKです。 フロア全体をふわっと包む上質な香りで、ワンランク上の空間へ。 まずは無料お試し設置で、実際に香りの空間を体感いただければと思います。 空間の香り演出なら、マジェスタフレグランスにお任せください。

支援会社と事業会社での実務経験をベースに、主にBtoB（企業間取引）分野のマーケティングや販売促進、集客に関連したコンサルティングサービスを提供している株式会社SBSマーケティングは「コンテンツプレゼント一覧ページ更新のお知らせ18」ページを2026年02月26日（木）に公開しました。 7コンテンツを追加、2コンテンツを更新した「業務に役立つ！ダウンロードコンテンツ」ページをご紹介！ （ページの概要：抜粋） ■マーケティングの根幹となる『戦略と戦術』（2コンテンツ追加！） ■ビジネス成功の近道になる『行動心理テクニック』（1コンテンツ追加！・1コンテンツ更新！） ■マーケティング組織においても重要な『人事評価やマネジメント』（3コンテンツ追加！・1コンテンツ更新！） ■知っておいて損はありません！『マーケティング界隈の豆知識』（1コンテンツ追加！） ▼詳しくはこちらのページをご覧ください。 https://sbsmarketing.co.jp/blog/notice-of-content-gift-list-page-update18-2026-02/