トビラの製品・サービス一覧

当資料では「成功事例から学ぶ、売上アップまでの最短ロードマップ」 について掲載しております。 HPはあるが問い合わせがほとんど来ない、過去にHPをリニューアルしたが、 成果は出なかったなどの「よくある現状と課題」をご紹介。 また、チェックリストも掲載しておりますので、是非、ご覧ください。 【掲載内容(抜粋)】 ■はじめに ■よくある現状と課題 ■成果事例 ■なぜ成果が出たのか ■"問い合わせが来ない"構造の共通点 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「いいねAI」は、BtoB企業のSNS運用課題を解決するAI搭載の投稿自動化・育成ツールです。「SNSの必要性は感じるが、人手やノウハウがない」という企業様に最適です。画像や動画をアップロードするだけで、AIがわずか1分でターゲットに響く投稿文を自動生成します。さらに、単なる自動化ではなく、AIが過去の投稿データやエンゲージメントを分析し、最適な投稿内容やハッシュタグ、投稿時間を学習。投稿を重ねるごとにアカウントを「育て」、SNS運用全体の効果を最大化します。専門知識は不要で、初心者でも簡単に操作可能。導入時の初期設定から操作説明、運用開始後のご相談まで、専任スタッフがオンラインミーティングで徹底サポートします。2025年度IT導入補助金（通常枠・A類型）の対象ツールに認定されており、導入費用の最大42.8%（上限150万円）の補助を受けることが可能です。SNS運用の内製化によるコスト削減と、補助金活用で初期投資を大幅に抑えられます。

水回りリフォーム会社専用の集客・売上アップシステムです。弊社が営業マン0人体制で年商3億円を5年間継続した成功方法をそのままシステム化。飛び込み営業や電話営業に頼らず、お客様の方から「この会社にお願いしたい」と言われる仕組みを構築します。主婦・女性をターゲットにした親しみやすいデザインで信頼関係を築きます。キッチン・お風呂・トイレの商品管理から施工事例管理、LINE連携まで全て一元管理。1都道府県1社限定の地域独占契約で競合他社との価格競争を回避。売上保証制度により投資リスクを最小化。分割払い対応で初期負担を軽減し、中小企業でも導入しやすい料金体系を実現しています。

住宅リフォーム会社向けの自動集客・売上管理システムです。 開発会社である弊社が営業マン0人で年商3億円を5年連続で達成した実証済みの成功方法を完全システム化。従来の人海戦術による営業活動から脱却し、お客様から選ばれる会社へと変革します。主婦・女性目線のホームページデザインで信頼獲得に特化し、従来男性中心だった業界に新しい風を吹き込みます。 キッチン・お風呂・トイレなどの商品管理、施工事例管理、LINE連携機能を統合し、見込み客の獲得から成約まで完全自動化。 ※1都道府県1社限定の地域独占契約により、導入会社の競争優位性を確保。売上保証制度で安心の投資環境を提供いたします。 ※詳細はお問い合わせ下さい。　

当資料では、製造業・建設業・物流業向けブルーカラー採用支援プラン についてご紹介しております。 「求人を出しても応募が集まらない」「採用コストが高い」 「人材不足による実損」といった採用課題や、求職者はどうやって 仕事を探しているのかなど、分かりやすく解説！ また、本パッケージの特長やサービス導入実績も掲載しており、 導入検討の際に参考になる一冊となっております。ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■株式会社トビラの想い ■トビラの紹介 ■貴社の採用課題 ■求職者のリアル ■本パッケージの戦略 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、製造業に特化したブルーカラー採用支援プランをご紹介しています。 「求人を出しても応募が来ない」「若手が定着しない」「エージェント頼みで採用費が高騰している」など、 製造業特有の課題を分かりやすく解説！ 応募導線の整備から採用ブランディング、媒体選定、現場見学の設計まで、 “製造業の採用を理解した専門チーム”がセカンドオピニオンとして伴走します。 【掲載内容（一部）】 ■製造業の採用市場の変化 ■求職者が知りたい現場情報とは ■本パッケージの戦略・成功事例 ■採用コスト最適化のポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、建設・建築業の技能者採用に特化した採用サービスの支援プランをまとめています。 「応募が集まらない」「若手が建設業に興味を持たない」「採用広報が弱い」など、 業界特有の悩みに対して、求職者が感じているリアルな目線から改善策を提示。 現場の魅力を整理し、分かりやすく伝える採用ブランディングの手法や、 媒体×SNS×紹介の複合戦略など、即実務に活かせる知見も収録しています。 【掲載内容（一部）】 ■建設業の求職者が抱く不安と解消法 ■採用を有利にする情報設計 ■本パッケージ内容・差別化ポイント ■成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、物流・運送業界のドライバー採用に特化した支援プランをご紹介します。 「応募単価が高騰」「若手が集まらない」「求人票の差別化が難しい」など、 物流業界のリアルな採用課題を、データと求職者視点を交えて解説。 効果的な求人内容の作り方、ドライバーが重視するポイント、 採用費を削減しながら応募を増やす戦略など、すぐ使えるノウハウをまとめています。 【掲載内容（一部）】 ■ドライバー不足の背景と求職者動向 ■応募数を伸ばす求人票の条件 ■パッケージの特長・導入実績 ■採用費最適化の考え方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、医療・介護現場のスタッフ採用を強化するための支援プランをご紹介しています。 「常に人が足りない」「応募があっても辞退が多い」「採用広報・PRが弱い」など、 医療・介護業界特有の採用課題に対して、求職者の行動データに基づく改善策を提示。 仕事内容の伝え方、働きやすさのアピール設計、就業後のミスマッチ削減など、 現場の負担を減らしつつ採用成果を上げる具体策をまとめました。 【掲載内容（一部）】 ■医療・介護業界の求職者心理 ■応募～採用の歩留まり改善 ■パッケージの特長・導入実績 ■他院・他施設との差別化ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

建設業界の資材運搬においては、安定したドライバーの確保が不可欠です。資材の遅延は、プロジェクト全体の遅延につながり、コスト増加や顧客からの信頼を損なう可能性があります。ドライバー不足は、業界全体の深刻な課題であり、特に経験豊富なドライバーの確保が重要です。当社のブルーカラー採用支援は、この課題を解決するために開発されました。 【活用シーン】 ・建設現場への資材運搬 ・重機や機材の運搬 ・建設廃棄物の処理 【導入の効果】 ・応募単価の適正化 ・採用費用の削減 ・安定したドライバー確保

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。 【活用シーン】 * 食材のルート配送 * 食品工場への納品 * 温度管理が必要な食材の輸送 【導入の効果】 * 応募数の増加 * 採用費用の削減 * 質の高いドライバーの確保

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。 【活用シーン】 ・部品の輸送 ・製品の配送 ・倉庫への入出庫 【導入の効果】 ・応募単価の適正化 ・採用費用の削減 ・安定した人員確保