トビラの製品・サービス一覧

当資料では「成功事例から学ぶ、売上アップまでの最短ロードマップ」 について掲載しております。 HPはあるが問い合わせがほとんど来ない、過去にHPをリニューアルしたが、 成果は出なかったなどの「よくある現状と課題」をご紹介。 また、チェックリストも掲載しておりますので、是非、ご覧ください。 【掲載内容(抜粋)】 ■はじめに ■よくある現状と課題 ■成果事例 ■なぜ成果が出たのか ■"問い合わせが来ない"構造の共通点 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「いいねAI」は、BtoB企業のSNS運用課題を解決するAI搭載の投稿自動化・育成ツールです。「SNSの必要性は感じるが、人手やノウハウがない」という企業様に最適です。画像や動画をアップロードするだけで、AIがわずか1分でターゲットに響く投稿文を自動生成します。さらに、単なる自動化ではなく、AIが過去の投稿データやエンゲージメントを分析し、最適な投稿内容やハッシュタグ、投稿時間を学習。投稿を重ねるごとにアカウントを「育て」、SNS運用全体の効果を最大化します。専門知識は不要で、初心者でも簡単に操作可能。導入時の初期設定から操作説明、運用開始後のご相談まで、専任スタッフがオンラインミーティングで徹底サポートします。2025年度IT導入補助金（通常枠・A類型）の対象ツールに認定されており、導入費用の最大42.8%（上限150万円）の補助を受けることが可能です。SNS運用の内製化によるコスト削減と、補助金活用で初期投資を大幅に抑えられます。

水回りリフォーム会社専用の集客・売上アップシステムです。弊社が営業マン0人体制で年商3億円を5年間継続した成功方法をそのままシステム化。飛び込み営業や電話営業に頼らず、お客様の方から「この会社にお願いしたい」と言われる仕組みを構築します。主婦・女性をターゲットにした親しみやすいデザインで信頼関係を築きます。キッチン・お風呂・トイレの商品管理から施工事例管理、LINE連携まで全て一元管理。1都道府県1社限定の地域独占契約で競合他社との価格競争を回避。売上保証制度により投資リスクを最小化。分割払い対応で初期負担を軽減し、中小企業でも導入しやすい料金体系を実現しています。

住宅リフォーム会社向けの自動集客・売上管理システムです。 開発会社である弊社が営業マン0人で年商3億円を5年連続で達成した実証済みの成功方法を完全システム化。従来の人海戦術による営業活動から脱却し、お客様から選ばれる会社へと変革します。主婦・女性目線のホームページデザインで信頼獲得に特化し、従来男性中心だった業界に新しい風を吹き込みます。 キッチン・お風呂・トイレなどの商品管理、施工事例管理、LINE連携機能を統合し、見込み客の獲得から成約まで完全自動化。 ※1都道府県1社限定の地域独占契約により、導入会社の競争優位性を確保。売上保証制度で安心の投資環境を提供いたします。 ※詳細はお問い合わせ下さい。　

当資料では、製造業・建設業・物流業向けブルーカラー採用支援プラン についてご紹介しております。 「求人を出しても応募が集まらない」「採用コストが高い」 「人材不足による実損」といった採用課題や、求職者はどうやって 仕事を探しているのかなど、分かりやすく解説！ また、本パッケージの特長やサービス導入実績も掲載しており、 導入検討の際に参考になる一冊となっております。ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■株式会社トビラの想い ■トビラの紹介 ■貴社の採用課題 ■求職者のリアル ■本パッケージの戦略 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、製造業に特化したブルーカラー採用支援プランをご紹介しています。 「求人を出しても応募が来ない」「若手が定着しない」「エージェント頼みで採用費が高騰している」など、 製造業特有の課題を分かりやすく解説！ 応募導線の整備から採用ブランディング、媒体選定、現場見学の設計まで、 “製造業の採用を理解した専門チーム”がセカンドオピニオンとして伴走します。 【掲載内容（一部）】 ■製造業の採用市場の変化 ■求職者が知りたい現場情報とは ■本パッケージの戦略・成功事例 ■採用コスト最適化のポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、建設・建築業の技能者採用に特化した採用サービスの支援プランをまとめています。 「応募が集まらない」「若手が建設業に興味を持たない」「採用広報が弱い」など、 業界特有の悩みに対して、求職者が感じているリアルな目線から改善策を提示。 現場の魅力を整理し、分かりやすく伝える採用ブランディングの手法や、 媒体×SNS×紹介の複合戦略など、即実務に活かせる知見も収録しています。 【掲載内容（一部）】 ■建設業の求職者が抱く不安と解消法 ■採用を有利にする情報設計 ■本パッケージ内容・差別化ポイント ■成功事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本資料では、物流・運送業界のドライバー採用に特化した支援プランをご紹介します。 「応募単価が高騰」「若手が集まらない」「求人票の差別化が難しい」など、 物流業界のリアルな採用課題を、データと求職者視点を交えて解説。 効果的な求人内容の作り方、ドライバーが重視するポイント、 採用費を削減しながら応募を増やす戦略など、すぐ使えるノウハウをまとめています。 【掲載内容（一部）】 ■ドライバー不足の背景と求職者動向 ■応募数を伸ばす求人票の条件 ■パッケージの特長・導入実績 ■採用費最適化の考え方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、医療・介護現場のスタッフ採用を強化するための支援プランをご紹介しています。 「常に人が足りない」「応募があっても辞退が多い」「採用広報・PRが弱い」など、 医療・介護業界特有の採用課題に対して、求職者の行動データに基づく改善策を提示。 仕事内容の伝え方、働きやすさのアピール設計、就業後のミスマッチ削減など、 現場の負担を減らしつつ採用成果を上げる具体策をまとめました。 【掲載内容（一部）】 ■医療・介護業界の求職者心理 ■応募～採用の歩留まり改善 ■パッケージの特長・導入実績 ■他院・他施設との差別化ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

建設業界の資材運搬においては、安定したドライバーの確保が不可欠です。資材の遅延は、プロジェクト全体の遅延につながり、コスト増加や顧客からの信頼を損なう可能性があります。ドライバー不足は、業界全体の深刻な課題であり、特に経験豊富なドライバーの確保が重要です。当社のブルーカラー採用支援は、この課題を解決するために開発されました。 【活用シーン】 ・建設現場への資材運搬 ・重機や機材の運搬 ・建設廃棄物の処理 【導入の効果】 ・応募単価の適正化 ・採用費用の削減 ・安定したドライバー確保

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。 【活用シーン】 * 食材のルート配送 * 食品工場への納品 * 温度管理が必要な食材の輸送 【導入の効果】 * 応募数の増加 * 採用費用の削減 * 質の高いドライバーの確保

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。 【活用シーン】 ・部品の輸送 ・製品の配送 ・倉庫への入出庫 【導入の効果】 ・応募単価の適正化 ・採用費用の削減 ・安定した人員確保

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。 【活用シーン】 ・求人広告の最適化 ・採用ターゲットの明確化 ・採用プロセスの改善 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・採用効率の向上 ・優秀な人材の獲得

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。 【活用シーン】 ・求人広告の最適化 ・採用プロセスの見直し ・採用コストの削減 【導入の効果】 ・応募数増加 ・採用コスト削減 ・定着率向上

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。 【活用シーン】 ・倉庫内作業員の採用 ・配送ドライバーの採用 ・物流センターのスタッフ採用 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・応募数増加 ・採用業務の効率化

食品加工業界において、品質管理は消費者の安全と企業の信頼性を守る上で非常に重要です。人手不足は、品質管理体制の維持を困難にし、異物混入や製造プロセスのミスといったリスクを高める可能性があります。これらの問題は、企業の評判を大きく損なうだけでなく、法的責任を問われることにも繋がりかねません。当社のブルーカラー採用支援は、食品加工業界における人材不足という課題に対し、採用コストを抑えつつ、適切な人材を確保するための戦略を提供します。 【活用シーン】 ・食品製造工場での品質管理部門の人員確保 ・食品加工ラインのオペレーター採用 ・衛生管理を徹底するための人材募集 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・質の高い人材の確保 ・品質管理体制の強化

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。 【活用シーン】 * 人手不足の解消 * 採用コストの削減 * 求人応募数の増加 【導入の効果】 * 採用活動の効率化 * 人材確保による生産性の向上 * 企業のブランドイメージ向上

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。 【活用シーン】 ・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消 ・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上 ・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・採用活動の効率化 ・技術継承の円滑化

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。 【活用シーン】 * 漁獲量の維持・向上 * 事業承継 * 地域経済への貢献 【導入の効果】 * 採用コストの削減 * 人材不足の解消 * 安定的な事業運営

鉱業の安全管理においては、労働者の確保が重要です。人材不足は、安全管理体制の弱体化につながり、事故のリスクを高める可能性があります。ブルーカラーの採用は、安全な労働環境を維持するために不可欠です。当社の採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決し、必要な人材を確保するためのお手伝いをします。 【活用シーン】 ・鉱山での作業員の採用 ・安全管理担当者の採用 ・危険物取扱者の採用 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・人材不足の解消 ・安全管理体制の強化

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。 【活用シーン】 ・有資格者の採用を強化したい ・採用コストを削減したい ・人材不足による事業への影響を最小限にしたい 【導入の効果】 ・採用効率の向上 ・採用コストの削減 ・人材不足の解消

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。 【活用シーン】 ・ガス工事技術者の採用 ・有資格者の採用 ・経験者の採用 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・採用期間の短縮 ・質の高い人材の確保

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。 【活用シーン】 ・水道工事会社の採用担当者 ・インフラ整備に関わる企業 ・人材不足に悩む企業 【導入の効果】 ・採用コストの削減 ・応募数増加 ・人材の定着率向上

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。 【活用シーン】 ・清掃スタッフの募集 ・採用コストの削減 ・人材不足の解消 【導入の効果】 ・応募数増加 ・採用コスト削減 ・定着率向上