iビジネスパートナーズの製品・サービス一覧

『KING OF TIME』は、クラウド勤怠管理市場で高いシェアを誇る、企業の複雑な就業規則に柔軟に対応できる勤怠管理システムです。 【製品の特長・メリット】 ■柔軟な設定力 変形労働時間制、フレックス、独自の休暇制度など、特殊な勤務体系に対応。既存の就業規則を変えることなく導入可能。 ■豊富な打刻手段 ICカード、生体認証（指紋・顔）、PC、GPSなど、現場環境に応じた打刻方法を選択可能。不正打刻防止と利便性を両立。 ■全機能ワンプライス すべての機能を月額300円/人（税別）で提供。法改正対応などの無償バージョンアップも実施。 ■バックオフィス効率化 集計データを主要な給与計算ソフトに合わせた形式で出力。給与計算業務の工数を大幅に削減。 詳細は下記の「カタログをダウンロード」よりご確認いただけます。

当資料では、バックオフィス系システム導入における 「代理店利用」のメリットについて、ご紹介しております。 代理店販売の利用で可能になる"システム窓口の一本化"や システム比較、その他システム選定時のサポート体制等について解説します。 ＼このようなお悩み、ございませんか？／ 【システム選定・導入準備】 ・通常業務もあるので手が回らない ・自社に合ったシステムがわからない ・導入期日まで時間がない 【導入後】 ・想定していた機能がない、運用が出来ない ・電話での問い合わせに対応していない 代理店からの導入で、複数システムを包括的に検討し計画的な導入を進めることが可能です。 システム間の連携についても、まとめてご相談ください！ 私たちｉビジネスパートナーズは「一緒に考え」「一緒に導入」「一緒に次のステップへ」進みます。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、バックオフィス業務のDXにまつわる事例を中心に ご紹介しております。 DXの概要をはじめ、よくある失敗事例、 直販と代理店の違いなどについて掲載。 よくあるバックオフィスのお悩み具体例と 解決策についてもご紹介しております。 当社では、勤怠管理、経費精算などの導入支援を含めた クラウド商材の複合提案を行っております。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

打刻の客観性のポイントは、本人がきちんと出勤時間、退勤時間を 刻印したという証拠を残すこと。破ると法違反の可能性が高まります。 残業は最大でも年間720時間以内、月100時間未満、2-6カ月の平均80時間以内。 ひとつでも破ると6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金。 当資料では、このようなリスクを回避できる 勤怠管理システム「KING OF TIME」をご紹介しております。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

働きやすい職場環境の整備は、正確な勤怠管理から。 従業員との信頼関係を築き上げることが 労働訴訟を未然に防ぐことにもつながります。 当資料では、管理者が一目で勤怠状況を把握することが可能な クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」についてご紹介しております。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「KING OF TIME」は、追加費用なしでバージョンアップ。 市場シェアトップクラスのクラウド勤怠管理システムです。 勤怠・シフトの一元管理、店舗毎の勤怠状況が一括で管理可能。 労働時間に基づいた人件費の概算も計算できます。 当資料では、そんな本システムを導入いただいたお客様の声や 「飲食・小売業」でよくある課題等についてご紹介しております。 【掲載内容】 「飲食・小売業」でよくある課題 ・勤怠とシフトの両方の管理が大変 ・雇用形態や勤務日によって時給が変わるため勤怠管理が煩雑 ・締め日の“締め作業"が大変 　打刻忘れ、押し間違い等の不備確認に時間がかかる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「KING OF TIME」は、追加費用なしでバージョンアップ。 市場シェアトップクラスのクラウド勤怠管理システムです。 時間外労働の上限規制に対応。従業員の残業時間をリアルタイムで把握。 36協定の上限時間、回数の手前の値に到達した従業員を確認できます。 当資料では、そんな本システムを導入いただいたお客様の声や 「運送業」でよくある課題等についてご紹介しております。 【掲載内容】 「運送業」でよくある課題 ・2024年問題に対応 ・管理者、従業員もどちらにとっても使いやすい ・ドライバーも事務員もまとめて管理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「KING OF TIME」は、追加費用なしでバージョンアップ。 市場シェアトップクラスのクラウド勤怠管理システムです。 職業柄、現場常駐がほとんどですが、 わざわざ会社へ戻って打刻するという効率の悪いやり方を脱却！ 当資料では、そんな本システムを導入いただいたお客様の声や 「建設業」でよくある課題等についてご紹介しております。 【掲載内容】 「建設業」でよくある課題 ・2024年問題に対応 ・現場ごとの労働時間も確認可能 ・従業員も使いやすい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「KING OF TIME」は、追加費用なしでバージョンアップ。 市場シェアトップクラスのクラウド勤怠管理システムです。 日をまたぐシフト勤務にも対応。使用したシフト回数も集計出来るので、 夜勤手当や早朝手当の割当にも役立ちます。 当資料では、そんな本システムを導入いただいたお客様の声や 「宿泊業」でよくある課題等についてご紹介しております。 【掲載内容】 「宿泊業」でよくある課題 ・24時間体制のため、日をまたぐシフトがある ・1年単位の変形労働時間制度のため集計が複雑 ・各拠点で集計を行っており、本部では集計結果しか実態が把握できない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「KING OF TIME」は、追加費用なしでバージョンアップ。 市場シェアトップクラスのクラウド勤怠管理システムです。 工場ごとにシフト割当の段階で自動の休憩時間の取得設定が可能。 休憩時間がズレた場合でも休憩打刻で柔軟な対応ができます。 当資料では、そんな本システムを導入いただいたお客様の声や 「製造業」でよくある課題等についてご紹介しております。 【掲載内容】 「製造業」でよくある課題 ・工場のPCが数台でもICカード等で打刻可能 ・工場の3交代制、夜勤などシフトの対応も可能 ・工場ごとに休憩時間が違う 　突発的な業務によって、残業や休憩のズレが発生する ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「KING OF TIME」は、追加費用なしでバージョンアップ。 市場シェアトップクラスのクラウド勤怠管理システムです。 勤務実態・出退勤時間が透明化。 遅刻/早退打刻忘れ等のエラー勤務の判別が容易になります。 当資料では、そんな本システムを導入いただいたお客様の声や 「福祉・介護業」でよくある課題等についてご紹介しております。 【掲載内容】 「福祉・介護業」でよくある課題 ・シフトには、夜勤や短時間勤務など勤務パターンが多い ・施設や従業員の職種が多岐にわたるので、管理が煩雑 ・打刻忘れが多く、修正が手間になっている ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」の選ばれるポイントとして 100名以下の企業様からのお声をご紹介いたします。 「スマホを使用して打刻しているので、初期費用が一切かからず、導入しやすかったです。」 「これまで約10時間かかっていた給与計算が1時間以内に終わるようになりました。」など、 様々なお声をいただいております。 下記PDF資料より、お声の詳細をご確認いただけます。 ご用命の際は当社へお気軽にご連絡ください。 【お客様のお声】 ■便利でシンプル ■小規模・多拠点の勤怠管理にも対応 ■ちょっと特殊なケースにも対応してくれる ■給与計算にかかる時間が10分の1以下になった ■サポートがかなり充実 ■機能が非常に豊富なクラウド勤怠管理システム ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」が選ばれるポイントとして 従業員数100名以上の企業様からのお声をご紹介いたします。 「シンプルな機能で十分な会社さんはおすすめです。」 「有休は時間休、半休、慶弔等の特別休暇の設定付与も出来るし、 　残日数や時間も分かります。」など、様々なお声をいただいております。 下記PDF資料より、いただいたお声の詳細をご確認いただけます。 ご用命の際は当社へお気軽にご連絡ください。 【お客様のお声】 ■4社比較し、顧問社労士の推薦もありKOTを導入 ■導入しやすい価格で中小企業の味方 ■在宅勤務でも活躍する豊富な機能 ■設定は大変だがやりたいことは、大体できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

どの企業にも求められ、対応しているはずの勤怠管理。 「やっているかどうか？」ではなく 「できているかどうか？」と言われると、不安に思う担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。 タイムカードで打刻させているけど、残業計算が不安。 Excelに入力させているけど、法令対応の面ではどうなの？ 有休管理は紙で行っているけど、ダブルチェックの余裕もない。 従業員の退職が続いているけど、これって過重労働のせい・・・？ いろいろな勤怠管理方法のメリット・デメリットや 勤怠管理において大切なことを「基本のキ」からおさらいしてみませんか。