当社では、65歳までの再雇用義務化に伴い、50代・シニア社員に対する、モチベーションアップを目的・ねらいとした 『ミドル・シニア社員向けモチベーションアップ研修7values』を提供しております。 通常、研修時間は3日間ですが、ご要望に応じたカスタマイズも可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【対象者・実施内容】 ■定員：30名　 ■推奨対象者：ミドル・シニア社員 ■研修期間：標準1日間（8時間×1日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可 ※詳細はお問い合わせください

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当社では、チームメンバーの強みを理解し活かして企業の実績アップに貢献する 『ストレングスファインダートレーニング』を提供しております。 強みを活かすことの本当の意義をお伝えし自己分析をして、チーム貢献に向かって何が必要なのか改めて考える3時間の研修プログラムとなっております。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【対象者・実施内容】 ■定員：30名　 ■推奨対象者：全社員対象 ■研修期間：標準1日間（3時間～1日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可 ※詳細はお問い合わせください

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当社では、社員1人1人が持つ偏見を少なくし、企業の革新的なアイデア出しをお手伝いすることを目的・ねらいとした 『アンコンシャスバイアス研修』を提供しております。 通常、研修時間は1日間ですが、ご要望に応じたカスタマイズも可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【対象者・実施内容】 ■定員：30名 ■推奨対象者：全社員 ■研修期間：標準1日間（8時間×1日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可 ※詳細はお問い合わせください

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当社では、今組織が抱える課題、イノベーションやダイバーシティ推進、またハラスメント対策などの解決を目的とした 『心理的安全性の作り方　研修』を提供しております。 職場における心理的安全性とは、他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然な自分でいること（自然体の自分をさらけ出すこと）のできる雰囲気のことを指します。 心理的安全性を作ることで企業の生産性向上に繋げることが可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【対象者・実施内容】 ■定員：30名　 ■推奨対象者：企業の管理職など ■研修期間：標準1日間（8時間×1日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可 ※詳細はお問い合わせください

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当社では、プレッシャーに強いリーダーの開発、営業力の強化、新人・若手社員のセルフマネジメント力の向上、シニア社員のモチベーションアップなどを目的とした 『レジリエンス・トレーニング』を提供しております。 基本の1日版研修のほかにも様々な形式での研修をご用意しております。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【対象者・実施内容】 ■定員：30名　 ■推奨対象者：営業や顧客対応担当者などストレスフルな職種の方 ■研修期間：標準1日間（8時間×1日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可 ※詳細はお問い合わせください

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当社では、「現在の社会人意識のレベルをチェックし、問題意識を 持つ」「仕事の基本であるPDCAの理解を深め、研修と通じて体感し、 日々成長することを体感する」ことなどを目的・ねらいとした 『新入社員育成プログラム』を提供しております。 通常、研修時間は3日間ですが、ご要望に応じたカスタマイズも可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【対象者・実施内容】 ■定員：20名　※最小催行人数：8名 ■推奨対象者：新入社員 ■研修期間：標準3日間（8時間×3日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可 ※詳細はお問い合わせください。

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