新入社員の特徴に適した育成法でじっくりかつ早期育成！
当社では、「現在の社会人意識のレベルをチェックし、問題意識を 持つ」「仕事の基本であるPDCAの理解を深め、研修と通じて体感し、 日々成長することを体感する」ことなどを目的・ねらいとした 『新入社員育成プログラム』を提供しております。 通常、研修時間は3日間ですが、ご要望に応じたカスタマイズも可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 【対象者・実施内容】 ■定員：20名 ※最小催行人数：8名 ■推奨対象者：新入社員 ■研修期間：標準3日間（8時間×3日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可 ※詳細はお問い合わせください。
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基本情報
【目的・ねらい】 ■現在の社会人意識のレベルをチェックし、問題意識を持つ ■仕事の基本であるPDCAの理解を深め、研修と通じて体感し、日々成長することを体感する ■組織におけるルールやすべきことを知る ■相手がどう思うか、相手にどう伝わるかを体感し、他者視点を持つ重要性を知る ■年長者との価値観の違いを知り、配属後どのように接するべきかを学ぶ ■第一印象の重要性や接客マナーの必要性を知る ■チーム対抗コンテストを通じ、チャレンジ精神とチーム活用の重要性を体感する ※詳細はお問い合わせください。
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企業情報
当社では、セミナー、研修の開発・運営や企画経営に関するコンサルタント などの業務を行っております。 プレッシャーに強いリーダーの開発、営業力の強化などを目的とした 「レジリエンス研修」をはじめ、「アンコンシャスバイアス研修」や ミドル・シニア社員モチベーションアップ研修「7values」など、 高い人気を誇る研修を多数ご提供しております。