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体験型研修で即戦力を育成します！
当社では、即戦力となる人財を最短1カ月で育成することを目指す 中小・中堅IT企業向け新人育成プログラム（Elementary Lebel Training）を 提供しております。 「早期離職が怖くて新人教育にコストを掛けられない」 「きちんと教育したいが社内には教育担当者がいない」 「IT業界全般や企業活動の流れまで踏み込んでくれる研修がない」 このような中小・中堅IT企業経営者のお悩みを解決します。 まずは一度お問い合わせください。 【特長】 ■グループディスカッションの繰り返しによるスキルの定着 ■IT業界に特化したカリキュラム ■プロ講師による本格的なレクチャー ※詳しくはお気軽にお問い合わせください。
構想2年と内容もしっかりと作り込んでおり、自信のある研修となっております
当社では、福祉用具貸与事業所で活躍できる人材を育成する 『新人研修プログラム』をご提供しております。 平日17時から18時までの1時間を18日間行います。参加できないときも 毎日資料と録画データをお渡ししますので、業務が忙しい方も安心して 受講していただけます。 当社の成長してきたノウハウやパフォーマンスを惜しみなく提供し、 皆様のレベルアップと研修業務にかかる負担を軽減したいと考えております。 【事業内容】 ■介護サービス業務 ■福祉介護用具・介護予防福祉用具の貸与 ■福祉介護用具・介護予防福祉用具の販売 ■福祉介護用具の企画・開発・製造・販売 ■スポーツ用品の販売 ■住宅の改造・リフォーム工事の請負業務 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
Trading firm new hire training | explain your role in the chain
Suppliers on one side, customers on the other: what should a new sales person put forward as their strength? Describing their own role is the first puzzle. Sales Innovation Salon uses STEP01 to cover mindset and buyer psychology, and to reach a point where participants can say where their company sits in the chain and what the commission buys. STEP02 drills questioning that confirms procurement policy and where the decision sits. STEP03 embeds it in daily reports. Weekly lessons run over 3 months.
