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後継者へのパーソナルコンサルテイング！5年後のビジョンの策定などがテーマ
当社では、"未来をつくる(戦略・中期経営計画の策定)"をテーマとした セミナー「後継者育成プログラムシリーズ」を開催しております。 担当は中小企業1000社と触れ合ったきた中小企業専門経営コンサルタントが 直接担当。中小企業の経営者を育成する為に必要な視点を3つのカテゴリーに 分けて実施。 また、実施方法は原則月1回のリアル面談、月1回のオンライン面談の 組み合わせになります。 【実施方法】 ■月2回(合計4時間)×12か月間 ■実施方法は原則月1回のリアル面談、月1回のオンライン面談の組み合わせ ■リアル面談の場所は相談の上、決定 ■日時は調整の上、その都度決定 ■後継者育成プログラム専用e-ラーニングを使用するため事前予習・復習可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
Out of the box の考え方ができる人材の育成をしなければビジネスで負けてしまいます！【経営者向けお役立ち資料進呈】
2020年にあなたが集中して考えなければならないことは何でしょう。 今までにどんなことで自分の夢を達成されましたか。 どんな大きな失敗をしましたか。 失敗を繰り返さないように思考力を持ち、未来に羽ばたく時代を作る人に ならなければなりません。 Gledisの2020年の目標の1つは、このような将来性のある若者を育成することです。 何のために大学に入るのか、今の自分がしていることが本当に未来の自分の糧に なっているかなどを、このブログをはじめその他講演などの活動を通して考えて、 行動してもらうことです。 当社のブログでは、『AIによる変革の中で求められる思考法と文化』について ご紹介しております。ぜひ、ご一読ください。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
Sales job search training | be chosen without trawling sites
Working through one project site after another, attention goes to listing quality while your actual selling never improves. More sites add no reason for anyone to choose you. Sales Innovation Salon aims at a state where work comes to you without site-trawling. STEP01 sets the attitude and the base knowledge, STEP02 makes the meeting playbook that maximises win rate second nature, and STEP03 builds project acquisition and continuing revenue. Day-to-day questions go to Slack, Chatwork and LINE.
Shop fit-out sales training | win store opening projects
Enquiries about a new store are decided in the first minutes with the owner. In practice the talk collapses into unit costs and your proposals are buried. Sales Innovation Salon builds selling ability in your sales team. STEP01 settles buyer psychology and a repeatable approach to research. STEP02 covers questioning that draws out the opening plan, presentations building in interior rules and fire inspection, and budget objections. In STEP03 a win is reproduced across the team and rolled out by trainers.
重要な項目はEXCEL演習用のシートを用意！具体的に計算手法を学べるようにしています
当社で行っている、お客様に合わせた研修プログラムのサンプルコース 「エクセルで学ぶファイナンス理論」は、コーポレート・ファイナンス及び その周辺分野で使われるファイナンス理論を、図解やEXCEL演習などを通して 実践的に修得することを目的とするプログラムです。 企業価値評価、デリバティブ、投資業務等の高度金融専門職を目指す方、 高度金融資格試験受験にあたり、この分野の知識を短期的に修得されたい方 などに適したプログラム構成になっています。 ご要望に応じて時間・内容をカスタマイズ致します。 お気軽にお問合せください。 【受講対象者・研修時間など（一部）】 ■対象者：企業価値評価・デリバティブ・投資業務等の高度金融専門職を 目指す方、高度金融資格試験を受験する予定の方 ■時間：1日（8時間） ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
Sales projects for sole traders | fees to match your hours
As a sole trader you design your own hours and your own fee. Accept work cheaply and you work longer for less, with no room to find the next project. Sales Innovation Salon builds the ability to keep earning as a sole trader, from STEP01 fundamentals and the STEP02 win-rate playbook to STEP03 recurring income. It covers designing hours against fees, arguing for a higher rate, and sequencing several projects. GROUP, up to 5 people, is 980,000 JPY each over 6 months.
Sales partner training | reach the level partners are trusted at
Apply to a partner posting and the activity and standard expected are often unclear, so gaps appear once on board. Stumbling first time costs the next introduction. Sales Innovation Salon raises selling ability to the level a partner is trusted at, then stays with you through winning projects. Aligning fundamentals, building the meeting playbook and designing project acquisition equip you to set out expectations for your own work. Guaranteed introductions support long-term work with several firms.
Recruitment sales training | fill roles and win job orders
You take the job order but never reach a placement. Information fragments between RA and CA, and filling takes too long. Sales Innovation Salon develops that ability in your members. STEP01 covers mindset, buyer psychology and research, reading what makes an HR director commit. STEP02 surfaces the profile wanted and the approval route, then makes fee justification, rival comparisons and closing repeatable. Weekly over 3 months, with everything designed for Worker Dispatch Act compliance.
