【お役立ち資料】建設業の勤怠管理 課題と対策
スマホで簡単GPS打刻&工数入力!日報と現場ごとの集計手間を削減する労務管理
2024年4月からの罰則付き時間外労働上限規制や割増賃金率引き上げに伴い、 建設業界においても、正確な労働時間の把握や、36協定の遵守に向けた予実管理が 強く求められています。 本資料ではそのポイントを解説するとともに Universal勤次郎を活用した課題解決方法をご紹介しています。
- 企業:勤次郎株式会社
- 価格:応相談
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スマホで簡単GPS打刻&工数入力!日報と現場ごとの集計手間を削減する労務管理
2024年4月からの罰則付き時間外労働上限規制や割増賃金率引き上げに伴い、 建設業界においても、正確な労働時間の把握や、36協定の遵守に向けた予実管理が 強く求められています。 本資料ではそのポイントを解説するとともに Universal勤次郎を活用した課題解決方法をご紹介しています。
データに基づく労務管理の新常識! 従業員の心と身体の健康状態を把握するには?
テレワークの普及や環境の変化により、従業員の心の健康状態を外から把握することは難しくなっています。 体調不良による欠勤だけでなく、出勤していても生産性が落ちてしまう状態をどのように防ぐべきでしょうか? 本資料では、従業員のメンタルヘルス不調の背景や、企業が受ける損失(生産性低下や離職)のデータ、そしてストレスチェックや健診結果を可視化して不調を未然に防ぐ具体的な手法についてわかりやすく解説しています。
毎月二営業日かかっていた給与計算までの手作業が、大幅に削減! リアルタイムでエラーが発見できるからこそ、効率的な勤怠管理を実現
初田工業株式会社様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例についてご紹介いたします。 「KING OF TIME」を入れたことで、「エラーを見つける、声をかける」動きが取れるようになったことが、 勤怠管理を確実に行う点でとても大きなポイントになりました。 システムをきっかけに、従業員に積極的に声をかけることができ、 それが想像以上にコミュニケーションにつながったというところもあります。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・タイムカードを収集するまで状況がわからず、限られた時間で勤怠を確定する必要があった ■導入のポイント ・グループ会社での導入・サポート実績による安心感と、1か月で本稼働が叶ったスピード感 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
勤怠管理のシステム化を検討したい方、「勤怠管理業務に悩みを感じることがありますか」に少しでも共感した方へ
中小企業(従業員数20名以上~300名未満)の勤怠管理担当者110名の声を集めた 「勤怠管理に関する調査レポート」をお届けします。 みんなどうしてる?勤怠管理にまつわる本音が知りたい方必見です! この資料を通じて、勤怠管理の重要性を再認識し、業務の効率化や従業員の満足度向上に向けた 具体的なステップを踏み出す一助となることを願っています。 【たとえば、こんな質問が載っています】 ・あなたは、勤怠管理業務に悩みを感じることがありますか ・勤怠管理業務における悩みを具体的に教えてください ・勤怠締めの業務に時間がかかる理由があれば教えてください ・勤怠締めにおいて、残業時間が増加することがありますか 人手不足で、仕方なく、手間がかかっても当たり前のように行っているあなたの業務が、 少しでも簡単に正確になったら・・・ iビジネスパートナーズはそのような環境改善のお手伝いを行い、 担当者様だけでなく、従業員・管理者、会社全体の改善のサポートをいたします。 まずは本資料をダウンロードして、現状の課題を見つめ直してみませんか?