健康管理システム - メーカー・企業8社の製品一覧とランキング

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健康管理システムのメーカー・企業ランキング

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  1. NTTテクノクロス株式会社 神奈川県/情報通信業
  2. 株式会社ドクタートラスト 本社 東京都/医療・福祉
  3. 株式会社エヌ・エイ・シー・ケア 東京都/情報通信業
  4. 4 株式会社ジャスウィル 本社 愛知県/その他
  5. 5 ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 東京都/情報通信業

健康管理システムの製品ランキング

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  1. 【大手企業向けシェアNo.1】健康管理システム『HM-neo』 NTTテクノクロス株式会社
  2. 健康管理システム「エール+」 株式会社ドクタートラスト 本社
  3. 【導入事例】株式会社平和堂 様 株式会社エヌ・エイ・シー・ケア
  4. 4 健康管理システム『メディクラ』 株式会社ジャスウィル 本社
  5. 4 健康管理システム「Be Health」(ビーヘルス) 株式会社エヌ・エイ・シー・ケア

健康管理システムの製品一覧

16~30 件を表示 / 全 34 件

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メディクラ健康管理

大切な従業員の健康管理をクラウドで実現。定期・特殊健診に対応、受診予定の自動作成や、スマホでの予約と結果閲覧まで標準対応

『メディクラ健康管理』は、人事・総務、また産業医や保健師の煩雑な業務を支援するクラウドサービスです。 健診結果の管理だけでなく、健診スケジュールの自動作成など準備にかかる作業も大幅に軽減、健診コースの自動化、オプションの対応、二次対応、特定保健指導まで、社員の健康管理をすべてクラウドで解決可能なサービスです。 【特長】 ■人事・勤務時間・特殊従事業務と連携 ■予定の自動割り振り機能で、手作業を大幅に軽減 ■従業員の方が、スマホで予約・結果閲覧 ■集団健診・個別健診に対応 ■結果データ取込(多フォーマット対応) ■二次検査、精度管理、面談管理や予約も手軽に ■特定保健指導 ■ストレスチェック 【健診】 ■一般健診  誕生月健診、前期後期健診、などに対応可能 ■特殊健診 ■節目健診 【サービス概要】 ■厳重なセキュリティを実現したクラウドサービス ■産業医、人事・総務担当者、安全衛生担当者の負担を軽減 ■クラウドサービスのためブラウザのみで動作 その他、貴社独自の健診ルールによるカスタマイズにつきましても、 ご遠慮なくご相談ください。

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【導入事例】株式会社平和堂 様

面談記録の管理が劇的に変わり、業務が効率的に!健康管理システム導入事例をご紹介

株式会社平和堂様の健康サポートセンターは専属の産業医、保健師、看護師が 常駐し、主に産業保健のマネジメントや面談の対応業務等を行っています。 同センターでは、健康診断の結果を主にExcelで管理していました。また、 面談や従業員からの電話相談の記録を紙で管理しているため出社が前提となり、 記録の保管方法も課題のひとつとして挙がっていました。 そこで、エヌ・エイ・シー・ケアの健康管理システム『Be Health(ビーヘルス)』を クラウド版で導入。パソコン画面で確認でき、会社に来ずとも面談記録を 見られるようになりました。 【事例概要】 <課題> ■健康診断の結果は主にExcelで管理をしていた ■多くの従業員に健診結果を渡すだけでも、かなりの手間が掛かっていた ■面談や従業員からの電話相談の記録を紙で管理しており、出社が前提となる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックの対象者とは?対象となる労働者の範囲を解説

ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか!お役立ちブログのご紹介

ストレスチェックは、常時使用する従業員が50人以上の事業場において 法律で実施が義務づけられており、受検対象者の範囲も厚生労働省によって 規定されています。 しかし、ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか、 役員は対象になるのかなど、わからないことも多いでしょう。 そこで、この記事ではストレスチェックの対象者について詳しく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックに利用できる助成金|申請の流れも併せてご紹介

ストレスチェックを行うにあたり、利用できる助成金についてご紹介!

メンタルヘルスの不調を早めに理解しようと、労働安全衛生法で ストレスチェックが義務づけられました。 しかし、ストレスチェックを行うためにも費用はかかるものです。 そこで、本記事ではストレスチェックを行うにあたり、利用できる 助成金についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックの義務化とは?概要や要件、手順や注意点をご紹介

ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、詳しくご紹介!

労働安全衛生法の改正により、多くの企業でストレスチェックが 義務化されることになりました。 では、ストレスチェックが義務化されるに至った背景やその目的には どのようなことがあるのでしょうか。 本記事では、ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、 詳しくご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックとは?目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介

ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、その後の対応について!

ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法改正により一定規模以上の 職場で実施が義務付けられました。 では、ストレスチェックの実施義務がある職場や実際の実施方法、 その後の対応についてはどのように行えば良いのでしょうか。 本記事では、ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、 その後の対応について順を追って解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康管理時間とは?労働基準法における労働時間についても解説!

導入メリットを享受しながら従業員の健康を適正に管理!お役立ちブログのご紹介

労働基準法改正により2019年4月から高度プロフェッショナル制度が導入され、 健康管理時間についての理解が必須となりました。 この記事では、高度プロフェッショナル制度における健康管理時間や、 労働基準法における法定労働時間・時間外労働時間の上限、さらに従業員の 労働時間管理の必要性について解説しています。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康管理士一般指導員とは?上位資格や健康管理能力検定とどう違う?

健康管理士一般指導員について、似た資格との違いや資格取得の流れを解説!

健康管理士には、一般指導員と上級指導員、統括指導員の3つの 種類があります。 受験によって資格を取得できるのはこのうち「一般指導員」です。 では、上級指導員や似た資格である健康管理能力検定とは どう違うのでしょうか。 今回は、健康管理士一般指導員について、似た資格との違いや 資格取得の流れを説明します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生目標とは?設定のポイントや実施項目、具体的な事例をご紹介

事業場の全員が継続的に掲げるもの!設定するポイントなどを解説

事業場において労働者が安全かつ健康に働くためには、安全衛生の考え方が重要です。 しかし、一口に安全衛生と言っても、その範囲は様々で、事業場で働く全員が 同じような発想をするとは限りません。 そこで、全員が同じ目標を持てるように定めるのが「安全衛生目標」です。 本記事では、安全衛生目標の概要や設定するポイントや具体的な実施項目、 安全衛生目標の事例についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生管理者の講習、受講内容は?どこで受けられるの?

安全管理者になるための要件や、選任すべき業種、事業場の規模を解説!

職場の安全や衛生を守る業種である安全衛生管理者。 厚生労働省により、事業場の規模や業種によって選任が義務づけられています。 しかし、選任時には厚生労働省が定めた研修を受けなくてはなりません。 本記事では、安全衛生責任者や安全管理者の選任義務、安全管理者の選任時研修の内容、 安全管理者選任時研修を受講できる場所などをご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生委員会の議事録とは?無料テンプレートサイトもご紹介

保存期間は3年間!議事録に関する注意点や、役割、基本構成を解説

安全衛生委員会は、常時使用する労働者が50人以上の事業場で 設置が義務づけられている「衛生委員会」と、業種と規模によって 設置が義務づけられている「安全委員会」を合わせた言葉で、実際に両方設置の義務がある 職場では、統合して「安全衛生委員会」だけを設置しているところもあります。 本記事では、安全衛生委員会の議事録の役割や基本構成、 注意点や無料テンプレートサイトについてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【GrowBase導入事例】化粧品メーカー

健診に関わる業務負担が大幅に軽減。ネットワーク健診サービスとシームレスに連携できる点が導入の決め手に

化粧品メーカーにて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を 導入いただいた事例をご紹介いたします。 導入前は、一人ひとりに紙カルテを作成し、五十音順にキャビネットで管理。 健診結果を経年で確認する場合、キャビネットの中から個人の紙カルテを探し、 今年の結果と前年の分、前々年の分を、紙をめくりながら比較していました。 データ管理になったことで、従業員一人ひとりの健診結果や保健指導記録など を個人単位で管理が可能。紹介状や意見書を書くときも、個人画面のボタン一つ で作成画面が出てきて、プリントアウトもできるので便利とのことです。 【事例概要】 ■業種:化粧品の研究開発・製造および販売 ■従業員数:約4,128名(2022年12月31日現在) ■導入効果 ・ネットワーク検診サービスとのシームレスな連携 ・検診フローの一元化による業務合理化 ・独自の判定基準値の設定が可能に ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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健康管理システム『Growbase』

コスト・時間・煩わしさを削減!シンプルなUI/UXのため、直感的に誰でも簡単にご利用可能

『Growbase』は、アレンジがききやすい柔軟な機能を備えており、 運用に合わせた使い方ができる健康管理システムです。 これまでの実績から産業保健スタッフの生の声を反映した高機能サービスを 提供しており、とくに統一基準値による自動判定機能や一括判定機能は、 産業医や保健師などの医療スタッフの手間を大幅削減。 また、セキュリティ対策もしっかり対応しており、堅牢でセキュアなデータ センターでの24時間365日データ管理・運用をいたします。 【特長】 ■低価格で高機能 ■安心のセキュリティ ■高い信頼度と豊富な稼働実績の老舗サービス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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健康管理システム『HealthTrack+』

より健康的な生活を送るために、自己成長と幸福をサポートする新しいパートナーです

『HealthTrack+』は、日々の健康状態を把握するために検温し、 高熱が検知された場合には登録された緊急連絡先へすぐに 連絡することができるシステムです。 ご登録いただいた健康データは日ごとに記録され、グラフ表示されます。 これにより、体温の変化を視覚的に把握することができます。 また、長期的な傾向を分析し、健康状態の向上に役立てることが可能です。 【機能】 ■プロフィール登録 ■検温機能 ■データの分析 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

  • メール配信システム

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【GrowBase導入事例】スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業

各施設の責任者が、従業員の健診受診状況や健康状態が分かるように。二次診の受診率が大幅に向上

スポーツクラブ、介護リハビリ運営企業にて、クラウド型健康管理システム 「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。 導入前は、健診期間後の受診者に健診結果を紙で郵送すること、産業医へ健診データを 連携することが大きな負担になっており、連携するデータの数や時期を自分たちで コントロールしていたため、どうしても時間がかかっていました。 最も大きな課題だった健診後の有所見者の二次健診では、2022年12月16日 時点でわずか29.9%だったのに対して、導入後の2023年12月6日時点では 68.0%まで大幅に向上。今までは外部に委託していたストレスチェックも、 本システムを活用して実施しました。 【事例概要】 ■業種:スポーツクラブ運営、自治体・企業等の健康づくり支援、介護リハビリ事業 ■従業員数:3,445名(2023年3月31日現在) ■導入効果 ・二次健診の受診率が大幅に上昇 ・健診関連の管理(受診状況など)のスムーズ化 ・コスト削減 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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