健康管理システム×ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 - メーカー・企業と製品の一覧

健康管理システムの製品一覧

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ストレスチェックの実施者とは?役割と要件を解説!

ストレスチェックの回答を取り扱えるのは実施者と実施事務従事者のみ!

ストレスチェックは、従業員のストレス度合いを把握し、メンタルヘルスの 不調の予防や職場環境の改善に役立てるために実施される調査です。 ストレスチェックを実施するにあたって、具体的に誰が実施者に なれるのか、実施者や実施事務従事者はどのような役割を果たすのかなど、 わからないことも多いでしょう。 そこで、この記事では、ストレスチェックの実施者と実施事務従事者について 詳しく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックと産業医の役割とは?|面接指導の実施方法も解説

高ストレスと判断された従業員については、産業医による面接指導が必要です!

ストレスチェックを実施する際には、注意すべき事項が複数あります。 また、チェックの結果高ストレスと判断された従業員については、 産業医による面接指導が必要です。 この記事では、ストレスチェックにおける産業医の役割は何か、 実施目的や内容、流れやメリットなどを詳しく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックの報告書とは?書き方や提出方法、注意点を知ろう

ストレスチェックの報告書について、書き方や提出方法、報告書に関する注意事項を解説

ストレスチェックは実施して終わりではなく、その後労働基準監督署へ 報告の義務があります。 では、労働基準監督署への報告書はどのように書けば良いのでしょうか。 本記事ではストレスチェックの報告書について、書き方や提出方法、 報告書に関する注意事項をまとめました。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生計画の立て方は?メリットや計画書の作成方法などを解説

実施事項やスケジュールなどを明確化!概要やメリット・立て方などを解説

この記事では、安全衛生計画について、概要やメリット・立て方や計画書の 作成方法などを解説します。 また、目標達成のために活用したいコンサルタントや、健康経営の取り組みを 推進する便利なシステムについても紹介します。 安全衛生に配慮した職場作りを進めたい担当者は必見です。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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労働安全・労働衛生コンサルタントとは?資格や活用メリットを紹介

労働安全・労働衛生のスペシャリスト!業務内容などについて解説

近年、職場の安全管理や衛生管理の重要性が高まっています。 特に健康経営が重視されている昨今では、安全管理や衛生管理を 最適化するため、スペシャリストである労働安全コンサルタントや 労働衛生コンサルタントの活用が注目。 この記事では、労働安全コンサルタントと労働衛生コンサルタントについて、 業務内容や資格、活用するメリットなどを解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生委員会で取り上げたいネタとは?選び方のポイントや注意点も

議題にすべき内容や、最近注目されているネタなどをブログでご紹介!

安全衛生委員会(または安全委員会、衛生委員会)とは、 一定の規模に該当する事業場では必ず設置するべき委員会です。 審議の内容は事業内容によっても異なりますが、毎月1回以上の開催が 義務づけられていることから、ネタが尽きてしまうこともあるのではないでしょうか。 本記事では、安全衛生委員会のネタ選びのポイントや注目のネタ、 注意点についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生責任者とは?選任が必要な業種や職務内容について知ろう

統括安全衛生責任者との違いや、心構え、講習の受講方法をご紹介!

安全衛生責任者とは、統括安全衛生責任者を選任するべき事業者以外の 請負人において選任すべき職務です。 この点がやや複雑なため、正しく理解して必要に応じ、安全衛生責任者を 選任する必要があります。 本記事では、安全衛生責任者と兼任されやすい職長との違いや必要な業種、 職務内容や講習の受講方法について解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定健診・特定保健指導に関する法律は?

特定保健指導を適切に実施するために!重要ポイントや実施の義務について解説

特定健診と特定保健指導は、メタボリックシンドロームと生活習慣に着目 した健診・保健指導であり、健康保険組合等の保険者に実施義務があります。 特定健診と特定保健指導のスムーズな運営に貢献するためには、 事業者自らが関連する法律とそのポイントについて理解することが大切。 この記事では、特定健診と特定保健指導に関する法律やそのポイント、 実施の流れ、特定保健指導について理解しておきたい事項について解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型 健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックの対象者とは?対象となる労働者の範囲を解説

ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか!お役立ちブログのご紹介

ストレスチェックは、常時使用する従業員が50人以上の事業場において 法律で実施が義務づけられており、受検対象者の範囲も厚生労働省によって 規定されています。 しかし、ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか、 役員は対象になるのかなど、わからないことも多いでしょう。 そこで、この記事ではストレスチェックの対象者について詳しく解説します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックを規定する法律とは?罰則や注意点も確認しよう

ストレスチェックには規定する法律のほか、関連する法律がたくさんあります!

ストレスチェックは、法律によって従業員に受けさせることが事業者に 定められた義務の一つです。 ストレスチェックには規定する法律のほか、関連する法律がたくさんあります。 ストレスチェックに関わる法律は、実際にどのくらいあるのでしょうか。 本記事では、ストレスチェックに関連する法律について、実施に関する指針、 実施後の面接指導に関する法律などを含めてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックに利用できる助成金|申請の流れも併せてご紹介

ストレスチェックを行うにあたり、利用できる助成金についてご紹介!

メンタルヘルスの不調を早めに理解しようと、労働安全衛生法で ストレスチェックが義務づけられました。 しかし、ストレスチェックを行うためにも費用はかかるものです。 そこで、本記事ではストレスチェックを行うにあたり、利用できる 助成金についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックの義務化とは?概要や要件、手順や注意点をご紹介

ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、詳しくご紹介!

労働安全衛生法の改正により、多くの企業でストレスチェックが 義務化されることになりました。 では、ストレスチェックが義務化されるに至った背景やその目的には どのようなことがあるのでしょうか。 本記事では、ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、 詳しくご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生責任者が不要な場合とは?代替できる資格はあるの?

統括安全衛生責任者や職長との違いや、安全衛生責任者の選任要件を解説!

安全衛生責任者は、職場の安全衛生を守るため、特定の業種で選任する 必要がある役職です。 選任が定められた事業場では、必ず安全衛生責任者を選ばなくてはなりません。 では、安全衛生責任者が不要な場合とはどんな場合なのでしょうか。 本記事では、安全衛生責任者の概要や選任要件を踏まえ、安全衛生責任者が 不要な場合についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生目標とは?設定のポイントや実施項目、具体的な事例をご紹介

事業場の全員が継続的に掲げるもの!設定するポイントなどを解説

事業場において労働者が安全かつ健康に働くためには、安全衛生の考え方が重要です。 しかし、一口に安全衛生と言っても、その範囲は様々で、事業場で働く全員が 同じような発想をするとは限りません。 そこで、全員が同じ目標を持てるように定めるのが「安全衛生目標」です。 本記事では、安全衛生目標の概要や設定するポイントや具体的な実施項目、 安全衛生目標の事例についてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生活動とは?事業場における安全活動や取り組み事例をご紹介

安心・安全な事業場を実現するための取り組み!ポイントなどを解説

職場における安全衛生とは、労働災害を防いだり、労働者の健康を守ったりするものです。 このような目的で行われる様々な活動のことは、まとめて安全衛生活動と呼ばれています。 では、具体的な安全衛生活動にはどのようなものがあるのでしょうか。 本記事では、事業場における安全活動や具体的な取り組み事例、 取り組みのポイントについてご紹介します。 ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の 健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートする クラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。 企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも 「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。 ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。  詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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