企業が確認すべき高年齢労働者対策の主なポイントを詳しく解説！
2026年4月1日から、「高年齢者の労働災害防止のための指針」が 適用されています。製造業・物流業・建設業・ビルメンテナンス業・ 介護現場などで50代・60代以上の従業員が現場を支えるなか、 転倒・腰痛・動作の反動による労災への対策が、より重要な経営課題と なっています。 指針では、高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善・作業管理等について、 事業者が講ずるよう努めるべき措置が示されています。 「努力義務だから対応は後でよい」と判断するのではなく、安全衛生管理・ 労災予防・人材定着の観点から、計画的に取り組んでいくことが求められます。 本記事では、指針の概要、企業が確認すべき実務ポイント、よくある誤解、 身体機能測定を活用した労災予防の進め方まで、実務担当者向けに 整理します。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社イースリーは、「スポーツ価値創造カンパニー」として、 教育・キャリア・健康の3領域でスポーツの価値を社会に広げる会社です。 スポーツを通じた主体性・非認知能力・やり抜く力を育む教育事業、 スポーツ指導者のパラレルキャリア支援、スポーツ科学と行動変容を 活用した企業の労災予防・健康経営等の事業を展開。 2003年の創業以来、スポーツが持つ本質的な力を仕組みとして 社会に実装し続けています。
