【人事・採用担当者必見】優秀な技術人材の流出・内定辞退を防ぐ！求職者のホンネから紐解く動画内製化ノウハウ
「内定を出しても他社や異業種に流れてしまう」「工場のリアルな魅力が求職者に伝わらない」 技術職・現場職の人材確保が年々難しくなる製造・建設業界において、内定辞退は死活問題です。 1人あたりの採用コストが平均80万円とも言われる中、辞退は投資を無駄にするだけでなく、将来の技術承継の途絶にも直結します。 本資料では、求職者が内定を辞退する「本当の理由」をデータから紐解き、入社への熱量を高めるコミュニケーション手法を解説します。 特に製造・建設業において重要なのは、採用サイトの綺麗な言葉ではなく、「実際の職場の雰囲気」「職人の人柄」「仕事のテンポ感」といったリアルな情報です。 本資料では、これらを直感的に伝えて不安を解消する「動画コンテンツ」の活用ステップを提案。 さらに、人事担当者が自社で簡単・低コストに採用動画を作れるようになる動画内製化プログラム「MOVIENT（ムービエント）」についてもご紹介しています。
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基本情報
■ 本資料の構成内容（全10ページ） １．はじめに：なぜ、今「選考・内定辞退」が止まらないのか？（3人に1人が内定辞退を経験する売り手市場の現状） ２．辞退の真因：データと本音から見る、求職者が辞退を決める「3つの理由」 ３．コミュニケーション術：内定辞退を防ぐための「安心感」を醸成する連絡頻度とフォロー体制 ４．求職者のホンネ：求職者が本当に知りたいのは「綺麗事」ではなく「リアルな空気感」（テキスト・写真の限界） ５．動画活用：文字の限界を超える！「動画」を活用した動機形成ステップ（社員インタビュー・1日密着動画の効果） ６．内製化のすすめ：採用動画は「外注」ではなく「内製化（自社制作）」が正解な理由 ７．まとめ＆サービス紹介：内定辞退率の低下を実現する動画内製化プログラム「MOVIENT」のご案内
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■ こんな課題をお持ちの採用ご担当者様におすすめ ・【内定辞退の防止】 内定通知後、入社までの期間に他社へ心変わりされるのを防ぎたい。 ・【動機形成の見直し】 内定者フォローの具体的なやり方、適切な連絡頻度（2〜3週間に1回）や面談の組み方を知りたい。 ・【現場の魅力発信】 自社の技術力や、工場の「リアルな雰囲気・人の温かさ」を求職者にどう伝えればいいか分からない。 ・【採用コスト削減】 求人広告やエージェントに頼り切る状態から脱却し、自社発信の力を強めたい。 ・【ミスマッチ防止】 入社後の「イメージと違った」という早期離職を防ぎ、長く活躍してくれる人材を採りたい。 「簡単な動画は社内で安く・早く内製化し、勝負動画はプロが制作する」というハイブリッドな体制を構築し、 内定者の心を掴むためのヒントが詰まった解説資料です。
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企業情報
当社は今年で創業106年目の映像制作・グラフィック制作・展示会を中心に、 制作・施工・運営業務を行っている会社でございます。 製品紹介・会社紹介・展示会映像・ショールーム映像を中心に、企画提案の 段階より映像制作のお仕事をさせて頂いており、BtoB企業様が抱える製品の 良さを伝える映像を得意としております。 「難しい構造や分かりにくいシステムなどを、分かやすく伝わる映像化」 「お客様の製品を勉強をした上で、表現、内容のご提案」 撮影・アニメーション制作・3DCG制作を駆使して伝わる映像を 提案納品させて頂きます。 企業の動画制作を内製化するメリットをイメージ資料を使って 分かりやすく解説。 少子高齢化社会が加速する昨今、製造業で対策が急務な 技術伝承問題に貢献できます。ぜひお気軽にお問い合わせください。
