今すぐ必要な対策を解説！時間外労働賃金の割増賃金率のポイントもご紹介
2023年4月1日から、月60時間を超過する時間外労働賃金の割増賃金率を 50％以上にすることを定めた働き方改革関連法が、中小企業にも適用されます。 建設業界は、残業時間の上限規制が2024年4月まで猶予されていますが、 割増賃金率引き上げについては待ったなしの対応が求められます。 時間外労働賃金の割増賃金率のポイントと残業60時間超を回避するための 対策などを解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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