勤怠管理の客観的記録と可視化についてや、勤怠管理システムの必要性とメリットもご紹介！
建設業にとって、2024年問題は大きな課題です。時間外労働の上限規制や 客観的な勤務時間の記録は、避けて通れない法対応ですが、同時に適正な 労務管理による経営の安定や従業員の働きやすさ実現といったメリットも 期待できます。 勤怠管理システムによる勤務実態の可視化から、業務改善や生産性向上に つなげることができます。 魅力的な職場づくりや従業員満足度の向上にも貢献する、勤怠管理の重要性と メリットについて解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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