建設業の人材不足を解決！効果的な採用サイト制作で優秀な人材を獲得する方法
建設業界は深刻な人材不足に直面しており、2025年度には約130万人の労働力不足が予想されています。 従来の求人票やハローワークだけでは限界があり、現代の求職者の80％がインターネットで企業情報を確認する時代において、魅力的な採用サイトの制作は必須となっています。 建設業特有の「ものづくりの誇り」や「社会インフラへの貢献」といった価値を効果的に伝える採用サイト制作のポイントを詳しく解説します。 エントリーフォーム最適化による応募率向上、高卒・新卒採用ページでの若手人材獲得、外国人労働者採用への対応、求人サイトとは一線を画する独自の魅力発信など、実践的な手法をご紹介。 これらの要素を適切に組み合わせることで、単に「仕事を探している人」ではなく、「建設業界で働きたい」という意欲を持った質の高い応募者を獲得することが可能になります。人材不足解消だけでなく、企業の長期的な成長と発展に寄与する採用活動を実現するための具体的な道筋をお示しします。
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【こんなお悩みに】 ■応募者の数が圧倒的に少ない 求人を出しても応募者が全く集まらない、月に数名程度しか応募がない ■応募者の質にばらつきがある 応募は来るが経験不足や意欲の低い人ばかり、即戦力となる人材が応募してこない ■若手の応募が全くない 高卒・新卒の応募がほとんどなく、年齢層が高齢化している ■採用コストが年々上昇している 求人サイトへの掲載料や人材紹介会社への報酬が高額になっている ■地方で人材が見つからない 地方都市や郊外エリアでの求人に応募が集まらない ■競合他社に人材を取られてしまう 同じエリアの建設会社に優秀な人材を奪われることが多い ■採用した人材がすぐに離職してしまう せっかく採用してもすぐに辞めてしまい、定着率が低い ■デジタル採用に対応できていない 最新の採用トレンドについていけず、従来の方法から脱却できない これらの悩みを解決するために、建設業界に特化した効果的な採用サイト制作が重要な解決策となります。
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当社は、ホームページ制作からWeb集客、運用サポート、業務効率化まで、 幅広いサービスでビジネスをトータル支援する企業です。 サイト制作、集客支援、業務効率化など、幅広い領域でお客様の 悩みに寄り添い、共に前進することを目指しています。 あなたの“困った"を、Webの力で解決します。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
