産休前に引き継ぎ期間を設け、業務フローを整理してスムーズな移行を実現した事例をご紹介！
株式会社日本農業様に「オフィス番」を導入いただいた事例について ご紹介いたします。 同社では、産休による人手不足により、給与計算や勤怠管理など毎月必要な 労務業務を継続する必要があるなどの課題がございました。 導入後は、産休前に引き継ぎ期間を設け、業務フローを整理してスムーズな 移行を実現し、労務業務が滞ることなく円滑に運営され、産休中の担当者も 安心して休暇を取得できる体制を実現しました。 【課題】 ■産休による人手不足により、給与計算や勤怠管理など毎月必要な 労務業務を継続する必要があった ■労務業務には専門知識が求められ、法改正対応やミスのない処理が 求められるが、短期間での引き継ぎに不安があった ■一時的な人材採用が難しく、安定した業務運営を維持するために アウトソースを検討していた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【結果】 ■産休前に引き継ぎ期間を設け、業務フローを整理してスムーズな移行を実現 ■給与計算や勤怠管理を当社で代行し、正確かつ期限内に処理を行い、 社内メンバーの負担を軽減し、通常業務に集中できる環境を確保 ■労務業務が滞ることなく円滑に運営され、産休中の担当者も安心して 休暇を取得できる体制を実現 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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当社は、経営者が夢や目標に専念できる社会の実現に向けて、 バックオフィスから安心を提供し、挑戦できる環境を創造する企業です。 私たちは、バックオフィス業務の最適化を追求し、 「守り」から「攻め」への変革を通じて 戦略的な役割を担うとともに、企業の競争力を向上させます。 当社のスタッフ全員が、熱意と想いをもって 皆さまのサポートにあたらせていただきます。 「何を頼めばよいか分からない」という方も、 まずはお気軽にご相談ください。
