“離職（ピンチ）”を“成長（チャンス）”に変える救済の架け橋
従業員の離職リスクを可視化し、定着・生産性向上を支援するサービス。 毎月の簡易アンケートと生成AIを活用したコメント機能により、従業員のストレスや不安を早期にキャッチ。 リスクに応じた対応策や1on1のテーマ提示など、多角的に人事を支援することで、組織の健全な運営を後押しします。 ハラスメント通報やコンディション確認など、幅広い用途でご利用いただけます。 組織変化が求められる今、多くの企業が以下の課題に直面しています ・離職理由が不明なまま人が辞めていく ・職場に活気がなく人間関係がぎくしゃく ・社員の不満が表面化してきた ・旧態依然の体制が変化に対応できない ・改革の効果が実感できない 背景には「社員のリアル」を把握できていない現実があります。 Res-Qは、パルスサーベイと専門家の伴走支援により、この課題を解決します。
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基本情報
【Res-Qの4STEP】 STEP01社員の状況を調査 毎月5項目の10段階評価と自由記述を実施。数分で完了するため継続しやすく、変化を見逃しません。 STEP02改善ポイントを分析 ダッシュボードで可視化された定点データをAIが分析。本音や離職予兆を見える化し、課題を抽出します。 STEP03優先順位を選択 専門担当者が課題検討会を実施し、優先すべき課題を明確化。経験に基づいたアドバイスを提供します。 STEP04改善策を実行 担当者と共に改善策を実行。再調査で効果を検証し、次の施策へつなげます。
価格帯
納期
用途／実績例
■可視化される指標（一部） ・社員理解：離職予測／満足度／パフォーマンス／適応力 ・組織理解：エンゲージメント／職場文化／業務効率 ■導入効果 ・経営層：離職リスクを早期察知 ・管理職：部下の不安を把握・対応 ・社員：安心して相談できる環境 ■活用シーン ・新入社員のオンボーディング ・簡易メンタルチェック ・人事施策の効果検証 健康経営を推進する企業にも最適です。
詳細情報
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※毎月の簡易アンケート画面
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企業情報
当社は、「ストレスチェック義務化」「パワハラ対策」などの 人事サービスを提供しております。 メンタル不調者を減らし、個人と組織が最高のパフォーマンスを出すことが 理想の未来像だと考おり、メンタルヘルスを中心としたビジネスを元に、 人類の未来を創っていきます。
