特に、性別に関連するハラスメントは、女性の視点があることで適切に対処されやすくなります
企業や組織内において、ハラスメントの防止対策は、職場環境の健全化と 生産性向上に不可欠です。ハラスメント防止のために、女性管理職の比率を 高めることも有効な施策といえるでしょう。 女性管理職や女性リーダーの比率を高めることは、多様な視点が 反映されることもあり、ハラスメントの抑止力が強まると考えられます。 組織の意思決定層に女性管理職が増えることで、職場環境や人事施策に 多様な視点が反映されます。これにより、従来見過ごされがちだった ハラスメントのリスクや問題が顕在化し、より効果的な対策を講じる ことが可能になります。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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当社では、グループダイナミックス（集団力学）の考えに基づいた相互啓発で 一人ひとりの内発的な意欲と目標創造力を高め、“出来ない”と思えることでも 可能にする心構えを養う人づくりを行っています。 AIA・心のアドベンチャーの場を通じて人々が心の持ち方、すなわち心構え・ Attitudesの変革を起こし、人生をより積極的に生きる人づくりに貢献してまいります。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。