Rosic統合人材情報システム

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最終更新日：2023年07月28日

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散在する人材・組織の情報を一元化し「企業の重要な意思決定につながる可視化」を支援

◆人材データを活用可能な形で確実に一元化履歴管理、経年計算、基準日など、人材データを柔軟に活用できるように一元化し続けることは容易ではありません。Rosicは長年のノウハウを活かしこのハードルをクリア ◆実効性のある人材マネジメント支援ツール人と組織のマネジメントと日々取り組んでいる方々の知的な活動をサポートするため、検索条件やデータの取り出し、情報活用フォーマットなど、できるかぎりの柔軟性を実現 ◆人材データを柔軟に分析・シミュレーション経営層、現場、人事、それぞれの立場のデータ分析ニーズに応える、現実的かつ柔軟に使える分析機能を提供。ポートフォリオ分析から要員・人件費シミュレーションまでを実現

関連リンク - https://www.rosic.jp/hrsystem/

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基本情報

VUCAの時代、人材が収益に与えるインパクトは益々増大しています。人材・組織に関する総合的なデータベースの構築は、適時・的確な意思決定の大前提です。多くの企業では、重要な意思決定シーンにおいて、「人材に関連する情報」が不足しているのが現状です。意思決定のためには、狭義の「人材」情報に加えて「組織」「仕事」の情報が必要となってくるからです。 Rosic統合人材情報システムは、総合的に一元化された人材データを基盤に、「経営」「組織」「人材」情報をシームレスにつなげることで、それらの情報を真の経営情報にアップグレードさせていきます。今早急に対応を求められている、「人的資本レポート」にも柔軟に対応することが可能です。