経営リテラシーの定着・組織リテラシーの成育・企業の飛躍・社会が認める企業の醸成を実現します
当社は、さまざまな視点の理論と経験を結集させた越境学習・集合研究を 行うことで、「デキる人材を開発し優れた組織を創る」ことを目的としています。 ビジネス（過去の英知）を学び、クリエイティビティ（未来への革新）を探究し、 それらをデザイン（現在の最適化）するセンスに磨きをかけることで、 しっかり稼ぐ力を身につける。 企業革新の起点が創発され、方向を示す羅針盤を手に、ゴールへの道標を 獲得することで「経営資源の最大化」と「企業価値の極大化」が実現します。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【当社で得られるモノ】 ■仕組み化で業績が上がる ■組織全体の力で経営ができる ■デキる後継者・右腕が手腕を発揮する ■経営資源が最大化し、企業の価値が極大化される ■「短期の実績」と「中・長期の安定」の未来志向な両利き経営ができる など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【当社の研究内容】 ■経営者学習 ■後継者教育 ■幹部候補生教育 ■社員教育 ■経営リテラシー学習 ■組織リテラシー学習 ■異業種 越境学習 ■ビジネスecoシステム活用 ■クリエイティビティの拡充 ■イノベーションの創発 ■デザイン経営 ■仕組み化経営 ■インクルージョンの醸成 ■ダイバーシティの実現 ■リーダーシップの開発 ■学術理論の習得 ■思考の枠組みを習得 ■実践活用力の定着 ■組織文化の変革 ■事業発展のプログラム構築 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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用途／実績例
【当社に適した企業・研究生】 ■一人社長や2～5人規模の企業さまから社員数100人規模までの企業さま ■経営や売上が社長に依存している（社長がもっとも多忙である） ■後継者、右腕となる人材に経営の英知を養わせたい ■将来有望な人材の育成が必要である ■社員がなかなか育ってこない ■より効果的な社員教育を求めている ■人材募集しても優秀な人材がこない ■採用後の離職率を低くしたい ■「短期の実績」と「中・長期の安定」の両利き経営を求める ■経営者、経営後継者、経営幹部、リーダー、マネジャー など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社は、ビジネス・パーソンのための小人数の集合研究所です。 さまざまな視点の理論と経験を結集させた越境学習・集合研究を行うことで、 「デキる人材を開発し優れた組織を創る」ことを目的としています。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。