脳科学・統計学に基づいて開発された採用適性検査ツール！
『TAL』は、面接の際に見抜くことが難しいその人物の本来の特性を 採用審査時に把握し分析できる採用適性検査ツールです。 導入により一般的に平均14％（7人に1人）出現すると言われる 「不適性者」を見出し採用を抑制をすることで、採用による経営リスクを 軽減できます。 さらに、一般的なアセスメントツールでは把握できない （採用サイドが把握したい）ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向を 精度高く測れます。 【用途】 ■採用適性検査（新卒、中途、障がい者） ■非正規社員の正社員登用 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【検査項目】 ■コミュニケーション力 ■ストレス耐性 ■責任感 ■積極性 ■行動力 ■向上心 ■メンタル傾向 ■コンプライアンス傾向 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
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当社では、企業向けに様々な有益なサービスを提供し、起業活動の活性化を お手伝いしております。 具体的には、お客様の製品やサービスのPR、採用を中心した会社のPRを WebサイトSEOサービスや動画で提供しています。 ご要望の際はお気軽にご相談ください。
