業績向上・人材育成のための傍楽（はたらく）式人事制度
当社では、マネジメントの父、ドラッカーのマネジメント理論を活用した 人事制度で業績向上と人材育成を実現し、成果のあがる組織にする 『傍楽（はたらく）式人事制度』をご提案いたします。 評価制度・賃金制度をトータルで構築するフルパッケージ 「はたらく人事」や従業員1名からでも効果のある評価制度構築パッケージ 「はたらく評価」、構築後の運用をサポートする「はたらく運用」を ご用意しており、人事のプロである社会保険労務士が提供する 安心で効果的な人事制度です。 【期待される効果】 ■労働生産性の向上 ■コミュニケーション活性化 ■定着率と採用力の向上 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【こんなお悩みを解決】 ■社員が思うように動いてくれない ■社員がすぐに辞めてしまう ■社員が育たない ■業績がおもわしくない ■同一労働同一賃金にどう対応したらいいかわからない など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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用途／実績例
【導入事例（一部抜粋）】 ■業種：士業 ・導入の動機：スタッフの人材育成 ・導入の効果：スタッフの成長が加速した、課題の明確化 ■業種：飲食業 ・導入の動機：仕事内容の明確化をしたい、定着率を上げたい ・導入の効果：仕事の明確化、定着率、適用範囲拡大 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
当社は、継続的なサポートを通じて、会社と社員に安心と働く楽しさを 伝える会社です。 評価制度や賃金制度の構築、さらには組織開発を通して一人一人が 働くことに誇りを持ち、みんなが笑顔で働ける職場を日本に一つでも沢山作ります。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。